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未成大公司，先有高標(biāo)準(zhǔn)積極職業(yè)心態(tài)
引導(dǎo)語(yǔ)：我們常說(shuō)一句話：心態(tài)決定命運(yùn)�？吹桨氡�，有人為得到這半杯水而高興，也有人為只剩半杯水而沮喪。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的未成大公司，先有高標(biāo)準(zhǔn)積極職業(yè)心態(tài)，希望對(duì)大家有所幫助。
1、大公司為什么是大公司?高薪來(lái)自哪里?來(lái)自：工作的高標(biāo)準(zhǔn)、高強(qiáng)度、高效率。大公司不是一天變大的，也有初創(chuàng)的時(shí)候，但是產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)決定了在一開始就決定了是否有可能成為大公司。
2、不拋棄不放棄，加薪與激勵(lì)是為了讓優(yōu)秀員工長(zhǎng)期工作，同時(shí)給每一個(gè)人成長(zhǎng)學(xué)習(xí)犯錯(cuò)空間。
3、但是懲戒是必須的，用金錢和紀(jì)律可以更好的記住錯(cuò)誤與成本，崗位能上能下，工資可上可下，薪酬是自己贏來(lái)的，市場(chǎng)是自己爭(zhēng)取的，只有自己學(xué)習(xí)和努力才不會(huì)掉隊(duì)。學(xué)習(xí)是終身的，因?yàn)樾蝿?shì)總在變化。
4、直面競(jìng)爭(zhēng)，淘汰競(jìng)爭(zhēng)中留下來(lái)的企業(yè)、員工才有價(jià)值，企業(yè)就是競(jìng)爭(zhēng)，員工也有競(jìng)爭(zhēng)，自己也要和自己較勁。而有獨(dú)立、開拓責(zé)任意識(shí)者，可以自然成為領(lǐng)導(dǎo)者，他們是公司寶貴財(cái)富，是公司的依靠。而將軍都是從基層中拼殺出來(lái)的，沒(méi)有辛苦，就沒(méi)有收獲，不敢投入，也必?zé)o未來(lái)。
5、在工作和錯(cuò)誤中獲得的核心素養(yǎng)與能力才是自己在任何場(chǎng)合都有用的個(gè)人財(cái)富，無(wú)論是否留在公司，這些財(cái)富隨身攜帶。但是每一個(gè)過(guò)程中，如果不能總結(jié)和反省，錯(cuò)誤就沒(méi)有價(jià)值，做過(guò)必錯(cuò)多，而犯錯(cuò)就是最重要的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，明智的公司也會(huì)寬容并視為必要成本，但是個(gè)人也要分擔(dān)成本，直到不可分擔(dān)：開除直至法律追責(zé)，這是責(zé)任統(tǒng)一。
6、先提升技能，自然就有薪酬回報(bào)。點(diǎn)滴積累，持之以恒。一事精致，便能動(dòng)人，要成為不可替代。
7、要么在琴網(wǎng)積極鍛煉自己能力，跳槽到大公司去，要么把琴網(wǎng)變成大公司。無(wú)論哪一種情況，核心是個(gè)人能力素養(yǎng)。
8、工作問(wèn)結(jié)果，錯(cuò)誤求原因，唯獨(dú)不找借口。
9、企業(yè)等同軍隊(duì)，必須服從組織，令行禁止。需要必勝和敢贏，擁抱變化，面對(duì)不確定狀況，主動(dòng)獨(dú)立、機(jī)動(dòng)積極解決問(wèn)題，公司請(qǐng)你來(lái)的唯一原因是：解決問(wèn)題，而不是推諉甚至制造問(wèn)題。
10、“入局”才能投入，視客戶事，公司事為自己事。
11 、忠誠(chéng)敬業(yè)者有最大回報(bào)，因?yàn)楦冻隽说嗡┑哪芰浚@是公司的時(shí)間基礎(chǔ)。
12、無(wú)論社會(huì)和企業(yè)都只是舞臺(tái)，結(jié)果自己負(fù)責(zé)，要對(duì)昨天做過(guò)的，今天正在做的，未來(lái)希望做的負(fù)責(zé)。每個(gè)人的道路由自己選擇，自己走。這一點(diǎn)，每個(gè)人都是孤立孤獨(dú)的。而老板則是最大的孤獨(dú)者：面對(duì)所有選擇壓力，并做出選擇，無(wú)論對(duì)錯(cuò)，必須選擇并承擔(dān)結(jié)果。
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