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淺談公司與自己的前途
有沒有一種，在公司久了，對公司的業(yè)務(wù)、市場及管理也了解了，在某種特定的時間階段，無論是公司管理上的問題，還是業(yè)務(wù)上的問題，還是公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)的問題，你會感覺到公司沒希望了，沒前途了?下面是yjbys小編分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。
一、管理問題：
當(dāng)我們看到公司人員流失的時候，感覺公司快不行了，人都沒了，還怎么發(fā)展。
當(dāng)我們看到公司因?yàn)樾劫Y不夠高招不到人的時候，感覺公司不行了，錢沒到位，怎么招人。人都沒有，還談什么公司發(fā)展。
當(dāng)我們看到公司的管理混亂，辦公室政治，低效等等問題，感覺公司快活不長了。
二、市場問題：
當(dāng)我們看到公司所做的事業(yè)有太多競爭對手時，而競爭對手就是狂砸錢招兵買馬及擴(kuò)大市場的時候，我們覺得公司敵不過人家，公司的市場要淪陷了，要快完蛋了。
當(dāng)我們看到因政府的相關(guān)政策法規(guī)影響公司的市場發(fā)展的時候，我們感覺公司沒得玩了，國家都要控制了，還玩啥?
三、業(yè)務(wù)問題：
當(dāng)我們看到公司的業(yè)務(wù)在不斷下降的時候，我們感覺公司撐不了多久了，除了茍延殘喘，剩下的也只是奄奄一息而已。
當(dāng)我們看到公司的業(yè)務(wù)因大環(huán)境而被迫放棄的時候(比如淘寶要把線下零售干掉。)我們感覺公司沒有生存力了，重新開始，從O開始，那太難了。
四、經(jīng)濟(jì)危機(jī)：
當(dāng)我們看到公司因各種困難，已經(jīng)對外借錢的時候，我們感覺到公司離崩潰不遠(yuǎn)了。
好吧，所有表面的現(xiàn)象，會讓我們有一種公司快不行了，得另尋他處的想法。
但，我們會發(fā)現(xiàn)一種有意思的現(xiàn)象，當(dāng)我們離開那個所謂的沒前途的公司，過幾年，你再回頭看看，他依然活著，這能說明什么呢?判斷失誤?還是太小看老板了?
大多數(shù)人求安穩(wěn)，在危機(jī)面前，大多數(shù)人表現(xiàn)為放棄，哪里都是機(jī)會，為什么要吊死在一棵樹上的想法。這是正常的，所以這也就是為什么能當(dāng)老板的人都不是普通人。因?yàn)槔习逯挥羞@一棵樹，所以老板會想盡一切辦法讓樹活起來，并好好的生長。
老板的魄力與堅(jiān)持，可以說在普通人眼里是一種不可能完成的任務(wù)，就像上面所說有，公司在發(fā)展途中遇到這樣或那樣的挑戰(zhàn)，有些人離開了，有些人堅(jiān)持下來了，而那些堅(jiān)持下來的人最終成為了公司的元老，甚至在老板眼里是忠誠度極高的左膀右臂，只有并肩作戰(zhàn)過，才知道創(chuàng)業(yè)的不容易，才能感受到來之不易的現(xiàn)在。
幾乎所有的公司都會在發(fā)展過程中遇到問題，遇到問題就選擇放棄，選擇逃避，那這個問題永遠(yuǎn)都是沒有解決，因?yàn)橐坏┯龅接袉栴}的公司，你的選擇就會是放棄和逃避，再尋他處，這個坎過不了，到哪兒都一樣。難道要到40歲還要因此而做選擇嗎?你的前途在哪里?
都說年輕是資本，那不是說你的青春，而是說你能不能經(jīng)得起風(fēng)雨，能不能和老板一起共渡難關(guān)，經(jīng)歷過的東西都是自己的，別人學(xué)都學(xué)不來，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹，給自己多點(diǎn)挑戰(zhàn)，多經(jīng)歷點(diǎn)別人不曾經(jīng)歷過的坎，這才是你所累積的資本，你今后的前途。
不要低估老板的魄力與堅(jiān)持，在“坎”的面前，其實(shí)，你也可以!
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