過去負(fù)責(zé)締造谷歌企業(yè)文化的高管宣布卸任

　　在過去十年時間全面負(fù)責(zé)谷歌(微博)人力資源事務(wù)的公司HR負(fù)責(zé)人拉茲洛-博克日前宣布卸任，接替他的是谷歌英國地區(qū)銷售副總裁艾琳-諾頓，博克則將繼續(xù)以顧問的身份在CEO桑達(dá)爾-皮查伊手下任職。

　　在許多人眼中，博克一直都被視為谷歌高管團(tuán)隊(duì)中的首席公關(guān)人物，他經(jīng)常會負(fù)責(zé)向媒體闡述谷歌獨(dú)一無二的企業(yè)文化，并在近期出版了一本名為《職場規(guī)矩！》的新書。他在書中透露了一些有關(guān)谷歌的小秘密，比如谷歌是怎樣確定求職者是自己想要找的人，入職之后谷歌又是怎樣寵溺他們的等等。

　　書中，博克詳細(xì)列舉了員工福利，比如育兒補(bǔ)貼、照看狗狗和按摩椅。每周一有美發(fā)師上門服務(wù)，每周二有修理工上門保養(yǎng)和維修汽車。員工可以在不通知管理人員或者沒有得到管理人員同意的情況下，在公司局域網(wǎng)內(nèi)點(diǎn)擊幾下鼠標(biāo)為大家安排175美元的驚喜獎金，且不需要任何特別的理由。如果員工去世了，他們的配偶可以領(lǐng)10年的一半薪水。

　　博克透露，谷歌在招聘流程中會盡量避免過度依賴單一判斷，不會依賴一兩個招聘經(jīng)理給出的意見。求職者會經(jīng)過多名招聘經(jīng)理、潛在上司、潛在同事、招聘委員會、資深領(lǐng)導(dǎo)，而最后佩奇甚至還會要求親自面試、篩選。

　　今年44歲博克曾經(jīng)是海岸救生隊(duì)預(yù)備隊(duì)員，現(xiàn)在還保持著救生隊(duì)員的挺拔身姿。他在七年前加入谷歌，當(dāng)時谷歌正從一個單一的搜索引擎發(fā)展成一個雄心勃勃的`“一切”引擎：郵件、地圖、操作系統(tǒng)、手機(jī)。七年前谷歌有六千名員工，而現(xiàn)在員工數(shù)量超過五萬名。

　　博克在此前接受媒體采訪時表示，“這相當(dāng)于一個小城市，居民包括工程師、設(shè)計師、營銷人員、律師、管理人員、廚師和他們的寵物狗（谷歌歡迎員工帶寵物上班）”。如果說創(chuàng)始人拉里-佩奇和謝爾蓋-布林是城市的創(chuàng)造者，執(zhí)行主席埃里克-施密特是市長，那么博克就是移民局長，他開著沙丘越野車邊境巡邏，用望遠(yuǎn)鏡望著遠(yuǎn)方，審查每一個入境者。

　　在另一方面，博克的繼任者諾頓則曾被《財富》雜志評為“谷歌員工眼中評價最高的管理者之一”，而他則很快會從谷歌倫敦辦公室搬出，并入駐公司位于山景城的總部辦公區(qū)。

　　另據(jù)一名知情人士透露稱，在卸任谷歌人力資源事務(wù)負(fù)責(zé)人一職后的博克除了將肩負(fù)起皮查伊顧問的職責(zé)外，還將負(fù)責(zé)開始同其他公司展開合作，而這也是他一直希望從事的工作。

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