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企業(yè)文化通知
在當(dāng)下社會，我們很多時候都不得不用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)文化通知，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)文化通知1
各部門：
為更好地展示企業(yè)精神風(fēng)貌和企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，擴(kuò)大知名度，接軌XXX的建設(shè)，即日起開展征集企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。
一、具體內(nèi)容
�。ㄒ唬┢髽I(yè)文化理念涵括企業(yè)精神、服務(wù)理念、管理理念和經(jīng)營理念四個部分。
1、企業(yè)精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業(yè)的精神風(fēng)貌、文明形象和創(chuàng)新理念，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)進(jìn)取精神，能激勵和鼓舞員工斗志。
2、服務(wù)理念用語。圍繞“賓客至上、服務(wù)第一”的宗旨，遵循服務(wù)準(zhǔn)則。
3、管理理念用語。充分體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)與合作精神，發(fā)揚盡善盡美的細(xì)致品格。
4、經(jīng)營理念用語。以創(chuàng)新和發(fā)展為主題，用語內(nèi)容需結(jié)合度假村的`特點，能反映出企業(yè)的競爭意識、開拓創(chuàng)新意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和品牌意識，
以上用語原則上不超過16個字。
�。ǘ半p愛誠信”箴言。
“愛企愛崗，誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業(yè)道德，要求箴言能引導(dǎo)員工強(qiáng)化誠信意識，展示企業(yè)誠信品牌，彰顯企業(yè)精神，張揚企業(yè)道德，原則上不超過28個字。
二、征集要求
1、征集用語多用短語、短句或?qū)φ虊喉嵚?lián)句，句式可用一句或幾句；文字內(nèi)容應(yīng)富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。
2、各部門嚴(yán)格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發(fā)動員工積極參與，教育和引導(dǎo)廣大員工充分認(rèn)識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。各部門經(jīng)理應(yīng)切實起到把關(guān)作用。
3、各部門領(lǐng)班及以上管理人員必須上報企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條；部門上報企業(yè)文化理念用語的數(shù)量分別不得少于本部門人數(shù)；“雙愛誠信”箴言需人人上報。
4、征集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯，注明作者，以電子郵件形式發(fā)送至辦公室，征集活動截止日期為20xx年5月10日。
三、獎項設(shè)置
1、設(shè)立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據(jù)各部門開展活動的情況進(jìn)行評審決定；個人獎將聘請的專業(yè)人士評審后產(chǎn)生。
2、獲獎箴言將陸續(xù)在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品編輯成冊。
企業(yè)文化通知2
各公司、各部門：
為歡慶新年、喜迎佳節(jié)，謳歌舜天順勢大發(fā)展的新跨越，頌揚廣大領(lǐng)導(dǎo)員工的團(tuán)結(jié)奮斗精神，鼓舞廣大員工敢于奮斗、勇于進(jìn)取的銳氣，激發(fā)全體干部員工的工作熱情，推進(jìn)集團(tuán)公司文化建設(shè)更上新臺階，進(jìn)而營造熱烈祥和的節(jié)日氛圍，集團(tuán)公司決定開展20xx“賀新年”春聯(lián)作品征集、評選活動�，F(xiàn)將集團(tuán)公司春聯(lián)征集、評選活動事宜通知如下：
一、活動主題：以“頌舜天·賀新年”為主題，內(nèi)容要緊緊圍繞舜天發(fā)展為中心，可以贊頌舜天改革發(fā)展大好形勢，可以對比過去與現(xiàn)在舜天改革與發(fā)展的'巨大變化，也可以倡導(dǎo)弘揚廣大員工激情創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮斗的良好舜天風(fēng)尚；可以贊揚對舜天工作做出突出貢獻(xiàn)的骨干人物，可以稱頌身邊對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的勞動模范，也可以抒發(fā)自我對舜天無私奉獻(xiàn)的忠誠�？傊�，以激情創(chuàng)新、喜慶向上、歡樂祥和為基調(diào)，弘揚舜天豐富文化內(nèi)涵為目的，展示集團(tuán)公司廣大員工的文化修養(yǎng)和認(rèn)知水準(zhǔn)。
二、活動要求：
1.春聯(lián)創(chuàng)作應(yīng)符合舜天集團(tuán)發(fā)展實際，突出舜天發(fā)展文化內(nèi)涵，體現(xiàn)積極向上、健康活潑、歡樂和諧、穩(wěn)定鼓勁的新風(fēng)尚，不得出現(xiàn)不文明用語。
2.參評春聯(lián)應(yīng)為作者原創(chuàng)，不得從他處抄襲、轉(zhuǎn)載或改編。3.選送的作品統(tǒng)一采用電子郵件形式（集團(tuán)黨群辦公室郵箱@）,或者打印形式報送、參評。作品主題注明：春聯(lián)+作者名+所在廠區(qū)。
三、活動評比：所有春聯(lián)均報送各公司辦公室，后上交集團(tuán)總部黨群辦公室進(jìn)行評比。統(tǒng)一評比后，將給予獲獎代表部分物質(zhì)獎勵。獲獎春聯(lián)作品于春節(jié)前進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放，讓歡樂祥和、和諧向上的舜天祝福，在喜慶的節(jié)日氣氛中傳遞到千家萬戶。
四、報送截止時間20xx年1月20日。
歡迎廣大員工踴躍參與。未盡事宜請咨詢各公司辦公室。
xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)文化通知3
公司所屬各單位黨委（總支）、機(jī)關(guān)黨委：
xx年，為了深入開展企業(yè)文化年活動，公司黨委將加大企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)力度，開展公司企業(yè)文化理念征集活動，總結(jié)一批企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，形成一套企業(yè)文化文本，撰寫公司《企業(yè)文化手冊》，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新實踐�，F(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
一、征集的意義
企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個性、促使并保持企業(yè)正常運作及長遠(yuǎn)發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識的價值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個性特征、員工認(rèn)同的企業(yè)理念，有利于引導(dǎo)和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認(rèn)同度、美譽度和信任度。對樹立企業(yè)的新形象，推動公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。
通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準(zhǔn)確、生動的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進(jìn)企業(yè)文化知識的.普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎(chǔ)其本身就是企業(yè)理念建設(shè)的重要組成部分。
二、征集的內(nèi)容
征集基層廣大員工對公司企業(yè)文化理念的建議。在企業(yè)精神、核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)行為準(zhǔn)則、企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、質(zhì)量理念、效益理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號等，要求企業(yè)文化理念和用語要高度概括、凝練、精準(zhǔn)，符合公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。
三、征集的要求
�。ㄒ唬┢髽I(yè)理念的總結(jié)提煉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，準(zhǔn)確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責(zé)，準(zhǔn)確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準(zhǔn)確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風(fēng)格、精神內(nèi)涵等，堅持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，繼承光榮傳統(tǒng)，體現(xiàn)與時俱進(jìn)。
�。ǘ┢髽I(yè)理念的文字表述，盡可能準(zhǔn)確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。
�。ㄈ┱骷脑瓌t是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足基層實際，從大隊、小隊做起，發(fā)動群眾、組織群眾。要從鮮活的實踐中去總結(jié)提煉，將這次征集的過程作為企業(yè)文化繼承創(chuàng)新的過程，作為對基層的企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)的過程。
（四）各單位要組織人員對征集的內(nèi)容進(jìn)行一次專門整理修改，把關(guān)定稿。每個基層單位的企業(yè)文化理念詞條和文化典故報送不得少于3條。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)文化征集時間為1個月，從5月20日到6月20日結(jié)束，6月20日前各單位將征集結(jié)果材料和軟盤上報公司黨委宣傳部。
公司將在xx年6月中下旬，召開基層企業(yè)文化創(chuàng)新成果
發(fā)布會，并對員工企業(yè)文化征集的優(yōu)秀成果和入選詞條進(jìn)行總結(jié)評癬表彰獎勵。
聯(lián)系人：xxx
電話：xxxxxxx
企業(yè)文化通知4
各下屬公司人事部：
因公司企業(yè)文化已整合并修訂20xx版，為方便員工盡快熟知集團(tuán)企業(yè)文化，現(xiàn)特于本周六組織相關(guān)人員進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，現(xiàn)將具體安排通知如下：
一、培訓(xùn)對象：集團(tuán)公司試用期尚未轉(zhuǎn)正的新員工及下屬公司各人事部培訓(xùn)專員；
二、培訓(xùn)時間及內(nèi)容：4月11日（周五）下午 3:00—4:30；
三、培訓(xùn)地點：公司二樓會議室；
四、培訓(xùn)由副總裁主持，集團(tuán)人事部楊小瑩主講；
五、各與會人員應(yīng)準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，如有特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)事前請假，事后補訓(xùn)；
六、本次培訓(xùn)效果由人事部進(jìn)行跟蹤，各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督測試；
七、請參加培訓(xùn)人員注意培訓(xùn)時間并安排好相關(guān)工作。
特此通知！
同曦集團(tuán)有限公司
人事部
二〇xx年四月九日
企業(yè)文化通知5
公司各部門：
根據(jù)《華能新疆吉木薩爾發(fā)電有限公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃方案》安排，為了更好的體現(xiàn)公司的發(fā)展特點，適應(yīng)新形式新任務(wù)的要求，以此來統(tǒng)一廣大干部職工的思想理念，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障，公司決定開展企業(yè)文化建設(shè)主題征集活動，具體事宜如下：
一、征集范圍
1.秉承華能集團(tuán)公司的“三色文化”與企業(yè)宗旨、精神與華能新疆能源開發(fā)有限公司的發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，征集華能新疆吉木薩爾發(fā)電有限公司的企業(yè)理念（發(fā)展、管理、安全、廉潔、基建）等文化主題。
2.華能新疆吉木薩爾發(fā)電有限公司廉潔文化建設(shè)指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)與理念等主題。
3.公司所有員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌。
二、注意事項
1.本次征集活動主指精神層面的理念。
2.征集內(nèi)容本著具有思想性、導(dǎo)向性、包容性以及文字語言簡潔、適用和便于記憶的原則。只要能體現(xiàn)公司特點，公司未來發(fā)展方向，有利于統(tǒng)一廣大干部職工的'思想理念，有利于推動公司的各項工作，內(nèi)容不限。
3.征集內(nèi)容符合企業(yè)實際，主題明確，特色鮮明，體現(xiàn)創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的實踐性和借鑒價值。
4.對已形成的一些管理理念，可精練后以部門上報。
三、其它
1.公司各部門要提高對企業(yè)文化建設(shè)重要性、必要性的認(rèn)識，要利用各種形式進(jìn)行積極宣傳和廣泛動員，形成人人關(guān)心企業(yè)文化建設(shè)，人人重視企業(yè)文化建設(shè)的良好氛圍。
2.請各部門認(rèn)真組織好本次征集活動。要求基建管理部門人員10人以下的，參賽作品不少于2篇；部門人員10人以上的，參賽作品不少于3篇；生產(chǎn)準(zhǔn)備部參賽作品不少于10篇。對未完成要求篇數(shù)的，在年底部門黨建績效中進(jìn)行考核。
3.凡認(rèn)真參加本次活動的均有紀(jì)念獎，作品有借鑒作用的給予鼓勵獎，被直接采用的申請公司重獎，請公司全體員工踴躍參加。
4.征集活動自通知之日起至9月30日結(jié)束，請將作品電子版發(fā)趙勇翔OA郵箱或外網(wǎng)郵箱。
特此通知。
聯(lián)系人：趙勇翔 電話：0994— 手機(jī)：xxx 外網(wǎng)郵箱：@ 附件：1.華能吉木薩爾公司企業(yè)文化規(guī)劃方案 2.華能吉木薩爾發(fā)電公司概述 3.中國華能集團(tuán)公司企業(yè)文化概述 4.華能新疆能源開發(fā)有限公司管理理念
華能新疆吉木薩爾發(fā)電有限公司
xxxx年8月15日
企業(yè)文化通知6
公司（學(xué)校）各部門：
為進(jìn)一步調(diào)動員工群策群力參與管理，為公司（學(xué)校）發(fā)展出謀獻(xiàn)計，更好地體現(xiàn)全體盛興人的.主人翁精神，公司將加大獎勵力度，在廣大員工中廣泛開展征集“金點子”活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
1、每位員工每月至少提出一條合理化建議，納入員工考核內(nèi)容；
2、統(tǒng)一填寫在下發(fā)的表格中，如內(nèi)容多可另附紙書寫，以便整理存檔，要求書寫清晰，字跡工整，并簽署實名；
3、每月25日前投入“教職工合理化建議”信箱，由行政部匯總整理，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，提供決策參考；
4、公司將員工提出的合理化建議認(rèn)真對待、處理，對優(yōu)秀建議學(xué)校將予以采納，并每月設(shè)立“盛興金點子獎”，對建議人予以表彰獎勵，納入個人業(yè)績記錄。
特此通知，望各部門切實做好此項工作，為公司進(jìn)一步發(fā)展壯大做出更大的貢獻(xiàn)。
xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)文化通知7
各有關(guān)企業(yè)：
勞動和社會保障部根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，制定并頒布了《企業(yè)文化師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，系統(tǒng)規(guī)定了三個國家職業(yè)資格等級分別應(yīng)該具備的知識和機(jī)能水平，標(biāo)志著我國企業(yè)文化管理人員的'職業(yè)培訓(xùn)及資格有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。北京長青基業(yè)管理咨詢公司核心專家劉孝全、張海霞老師被聘為教材編委會核心專家及首屆培訓(xùn)班講師。
根據(jù)國家勞動和社會保障部的統(tǒng)一部署，勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心決定于20__年開展企業(yè)文化師試驗性培訓(xùn)鑒定工作（詳見勞社鑒[20__]2號文件），首期試驗性鑒定工作將于20__年5月21日－27日于北京舉行，參加者經(jīng)過培訓(xùn)并且鑒定考試合格者，可獲得由勞動保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》（簡稱為國家職業(yè)資格證書）。
現(xiàn)將有關(guān)報名工作通知如下：
一、申報時間：
申報人員須于20__年5月15日前將加蓋公章的《國家職業(yè)資格鑒定申報表》傳真或郵寄至北京長青基業(yè)管理咨詢有限公司，報經(jīng)相關(guān)部門審定，詳情可登陸xx查詢。
二、學(xué)習(xí)費用：
1、助理企業(yè)文化師：1800元/人
2、企業(yè)文化師：3800元/人
上述費用包括：報名費、資格審查費、培訓(xùn)費、教材費、考試費、閱卷費、評估費、論文評審及答辯費、證書費等。
三、付款方式：
1、銀行匯款：
開戶行：
戶名：
帳號：
2、郵局匯款：
地址：
郵編：
四、聯(lián)系方式：
電話：
電子郵件
聯(lián)系人：
企業(yè)文化通知8
公司關(guān)于征集集團(tuán)企業(yè)文化故事的通知提要：圍繞著公司成立以來，發(fā)生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創(chuàng)優(yōu)的感人故事，故事要源于實際，貼近生活，樸實感人
公司關(guān)于征集集團(tuán)企業(yè)文化故事的通知
各職能處室、管理處、子公司：
集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)全面展開，為深入挖掘集團(tuán)企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)過程中樹立典型“人、事、物”的榜樣作用，現(xiàn)向廣大職工征集企業(yè)文化故事，各職能處室、管理處、子公司企業(yè)文化管理員具體負(fù)責(zé)征集工作，具體要求如下：
一、 截稿日期
20xx年1*月*日。
二、 投稿要求
各管理處、子公司企業(yè)文化管理員負(fù)責(zé)內(nèi)部征集，統(tǒng)一篩選后交于總公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之間。
三、 投稿方式
由各管理處、子公司企業(yè)文化管理員統(tǒng)一收集稿件，并認(rèn)真篩選出質(zhì)量較好、符合要求的原創(chuàng)故事后，將電子版發(fā)至郵箱**；聯(lián)系人：zz；電話:**
四、 稿件具體要求
圍繞著公司成立以來，發(fā)生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創(chuàng)優(yōu)的感人故事，故事要源于實際，貼近生活，樸實感人，通過這些故事凸顯出公司企業(yè)精神和拼搏進(jìn)取的員工風(fēng)貌，寫作形式采用敘事性的方式，做到有故事、有感悟、聲情并茂。
1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。
2. 普通職工任勞任怨、不斷給公司帶來貢獻(xiàn)的故事。
3. 員工或集體的創(chuàng)先爭優(yōu)小故事，先進(jìn)人物等。
4. 普通職工在職業(yè)技能層面不斷鉆研，提高技藝服務(wù)集團(tuán)發(fā)展的'故事。
5. 普通職工在道德層面修養(yǎng)高尚、樂助他人的故事。
6. “一方有難、八方支援”的故事。
7. “孝道、仁善”等中華傳統(tǒng)美德的故事。
8. 其他貼近員工生活和工作的小故事。
五、 其他要求
請各部門高度重視此次征集活動，認(rèn)真挖掘發(fā)生在員工身邊的感人故事，安排文筆較好的職工協(xié)助當(dāng)事人撰寫稿件，并按投稿相關(guān)要求做好稿件的征集工作。
企業(yè)管理處
20xx年*月*日
企業(yè)文化通知9
各部門：
為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，迎合精準(zhǔn)醫(yī)療的大環(huán)境，同時為了激發(fā)全體員工共同參與文化建設(shè)的積極性，引導(dǎo)大家對企業(yè)文化相關(guān)問題的思考，深入挖掘全體員工智慧，市場部特面向全體員工開展企業(yè)文化理念征集活動。
一、 征集內(nèi)容
根據(jù)公司實際要求，修訂 “企業(yè)愿景”和制定“企業(yè)口號”；
1. 企業(yè)愿景
愿景：是指企業(yè)的長期愿望及未來狀況，組織發(fā)展的藍(lán)圖，體現(xiàn)公司永恒的追求。
2、口號
企業(yè)口號是一個企業(yè)對外的形象、理念等的宣傳。
二、來稿要求
1、企業(yè)愿景：；
2、口號：要有高度的概括性，文字精練、易記，富有感染力。體現(xiàn)我們公司的形象及核心經(jīng)營理念，起到廣而告之的作用，例如：王老吉的廣告語“怕上火，喝王老吉”，其它同行企業(yè)的口號見附1。現(xiàn)征集該口號主要用于公司網(wǎng)站及企業(yè)畫冊等對外宣傳媒介。
3、要有長期的`指導(dǎo)性，要在今后相當(dāng)長的時期內(nèi)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
三、參與方式及提交時間
可選擇以下任意一種方式參與征集活動：
1. 郵件方式：通過郵件發(fā)送到市場部XXX處，郵箱XXX；
2.紙質(zhì)方式：將文件直接送交公司市場部XXX處。
提交時間：
請于XXX前提交。
四、 獎勵措施
為鼓勵大家參與的積極性，一經(jīng)采用，給予XXX獎勵。
20xx年XX月XX日
市場部
企業(yè)文化通知10
集團(tuán)各公司，全體員工：
在公司的不斷發(fā)展壯大中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊伍，為了進(jìn)一步推動公司更好更快的發(fā)展，努力提高公司企業(yè)文化的理論水平和實踐成效，現(xiàn)面向全體員工征集企業(yè)文化理念，希望全體員工能夠認(rèn)真總結(jié)公司多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)、經(jīng)營管理和實際做法，并結(jié)合自己的親身體驗、理解和感悟加以提煉，升華為言簡意賅、充實飽滿的'理念。
一、征集要求：
1、企業(yè)文化理念要有豐富內(nèi)涵，具有輝尚特色、簡潔明快、朗朗上口，富有感染力和號召力；
2、企業(yè)文化要符合公司實際，謝絕網(wǎng)上摘抄，要用自己的語言表述對公司企業(yè)文化的認(rèn)知和對公司經(jīng)營管理的認(rèn)同；
二、征集內(nèi)容：
企業(yè)文化理念包括：
1、企業(yè)使命
2、企業(yè)愿景
3、企業(yè)宗旨
4、核心價值觀
5、發(fā)展戰(zhàn)略
6、特色思維
7、用人理念
8、經(jīng)營理念
9、管理理念
10、學(xué)習(xí)理念
11、市場理念
12、服務(wù)理念
13、安全理念
14、團(tuán)隊精神
15、團(tuán)隊品格
16、企業(yè)口號
17、品牌宣傳語
18、品牌愿景
三、征集時間及征集郵箱
1、征集時間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
2、征集郵箱：xx
xx集團(tuán)總務(wù)部
20xx年xx月xx日
企業(yè)文化通知11
為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的'概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化。增強(qiáng)新員工的自信心和工作意識，使其盡快投入到工作和融入XX的企業(yè)文化。
為此，行政人事部定于xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓(xùn)，具體安排如下：
日期 時間 課程內(nèi)容及安排 負(fù)責(zé)部門 培訓(xùn)地點
11月18日 14:00-14:10 簽到 集團(tuán)行政人事部、
物業(yè)公司行政管理部 集團(tuán)公司一號會議室
14:10-14:20 宣讀歡迎詞
14:20-15:00 破冰游戲
15:00-16:00 公司概況簡介
16:00-16:05 休息
16:05-16:30 公司制度學(xué)習(xí)（行政方面）
16:30-17:00 與麗景共成長（溝通無限小游戲）
請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)學(xué)員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準(zhǔn)時出席，如因工作關(guān)系確實不能參加者，請以書面形式經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向行政人事部請假方可。
附：《新員工培訓(xùn)人員名單》
行政人事部
XX年十一月十七日
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