新員工企業(yè)文化演講稿范文
新員工在演講關(guān)于公司的企業(yè)文化時，怎么準(zhǔn)備演講稿呢？下面是小編為你整理的新員工企業(yè)文化演講稿相關(guān)范文，希望對你有幫助。
新員工企業(yè)文化演講稿范文篇1
一、企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂
高爾基在《馬特維·科熱米亞金的一生》一書中這樣寫到，"找不到靈魂，就找不到正確的行為".人如果沒有靈魂，就不會有信仰與追求，將如行尸走肉，不會有所建樹。企業(yè)如果沒有靈魂，就找不到使命和愿景，定然迷失其存在的意義與價值，那何談生存與發(fā)展。
企業(yè)文化能通過共同的使命、愿景與價值觀念，將員工凝聚在企業(yè)周圍，將其自身的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上，把個人的行為統(tǒng)一于企業(yè)行為的共同方向上，從而凝結(jié)成推動企業(yè)發(fā)展的巨大動力。
可以說，企業(yè)文化，就是企業(yè)的靈魂。
二、企業(yè)文化決定企業(yè)的未來
"顧客就是上帝","尊重每一位員工","每天追求卓越","不要把今天的事拖到明天",想必大家對這些理念都不陌生，對，這些就是沃爾瑪創(chuàng)始人山姆沃爾頓極力倡導(dǎo)并奉為圭臬的核心價值觀，是沃爾瑪企業(yè)文化的縮影。正是這種企業(yè)文化，凝聚著沃爾瑪人，激勵著沃爾瑪人，推動著沃爾瑪在短短60年時間，坐上世界五百強(qiáng)的頭把交椅。
試想，一個企業(yè)如果沒有自己優(yōu)秀的文化，怎么可能走得如此長遠(yuǎn)，更不可能像沃爾瑪一樣在強(qiáng)者如云的國際市場站穩(wěn)腳跟，力拔頭籌。在激烈的國際競爭中，ACS、西門子、美孚等各路豪強(qiáng)，包括我們國際公司，都高度重視企業(yè)文化的重要性。
因為，企業(yè)文化決定著企業(yè)的未來。
三、我們的企業(yè)文化
也許有人會說，企業(yè)文化就是領(lǐng)導(dǎo)做做樣子，喊幾句口號，跟我們這些普通員工關(guān)系不大。說實話，真正參加工作之前，我也不知道企業(yè)文化到底是什么，也在想，它真的有那種魔力，能讓一個企業(yè)團(tuán)結(jié)一心，激流勇進(jìn)嗎。來公司兩個多月的時間，自己的認(rèn)識也慢慢發(fā)生了變化。當(dāng)看到工作群里大家為巴新法院項目獻(xiàn)言獻(xiàn)策，各司其職，干勁沖天，整個團(tuán)隊散發(fā)的精氣神兒和干勁兒讓我感受到了團(tuán)隊的魅力。當(dāng)看著部長和其他同事為了合同的幾個條款跟客戶一遍一遍溝通，一遍一遍修改，不惜節(jié)假日回來加班加點，就怕因為條款不妥或?qū)徍松系氖韬鼋o公司造成損失，他們的工作狀態(tài)向我詮釋了責(zé)任的內(nèi)涵。當(dāng)然這樣的例子不勝枚舉，我越來越能感受到，我們的企業(yè)文化其實就像空氣一樣鮮活的圍繞在我們身邊，當(dāng)看到公司上下為陳瑞杰同事傾囊相助時，我明白了，企業(yè)文化就在我們心中。
四、踐行企業(yè)文化
企業(yè)文化是我們最寶貴的精神財富，是我們邁入國際市場的堅強(qiáng)后盾。作為一名剛剛踏上工作崗位的法務(wù)人員，我想我現(xiàn)在最需要做的就是了解我們的企業(yè)文化，然后融入并踐行我們的企業(yè)文化。
踐行企業(yè)文化，要肩負(fù)責(zé)任。全球最大的廣告公司創(chuàng)始人李奧貝納說過，他所享有的任何成就，完全歸因于對客戶與工作的高度責(zé)任感。責(zé)任是一個企業(yè)立足社會的根本，也是我們立足企業(yè)的根本。踏上風(fēng)險管理的崗位，就要認(rèn)識到自己崗位的重要性，時刻維護(hù)企業(yè)的利益，主動識別和提示公司運營和項目開展所面臨的風(fēng)險，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊蔑L(fēng)險管理工作，杜絕任何工作的.疏忽和不嚴(yán)謹(jǐn)，避免給企業(yè)造成損失。
踐行企業(yè)文化，要融入團(tuán)隊。狼之所以能成為草原霸主，靠的不光是速度與力量，更多的是整個狼群。國際公司目前正在開拓國際市場，扎根國際市場，打造自己的狼性團(tuán)隊。我也會努力融入這個團(tuán)隊。在今后的工作中，以團(tuán)隊一員的身份要求自己，服從公司和部門的整體工作安排，配合協(xié)助各部門做好風(fēng)險識別和管理工作。具體工作上不清楚的問題多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，加強(qiáng)溝通交流，善于依靠團(tuán)隊的力量完成工作。
踐行企業(yè)文化，要樹立競爭意識。企業(yè)要跟上市場的腳步，我們也必須跟緊企業(yè)的腳步。踏上工作崗位起，就要提醒自己，不把這份工作當(dāng)成鐵飯碗，要有被企業(yè)淘汰的危機(jī)意識，要和身邊的同事競爭，跟強(qiáng)者競爭，通過競爭，找到自身的不足，想辦法去提高，去彌補(bǔ)，從而讓自己能夠勝任工作和崗位的需要。
踐行企業(yè)文化，要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。只有不斷創(chuàng)新，才能給我們提供新的思路/方法和技能，才能為我們的發(fā)展提供新的動力，而創(chuàng)新的基礎(chǔ)，就是不斷地學(xué)習(xí)。氣有浩然，學(xué)無止境，雖然離開學(xué)校，但我會秉承山大校訓(xùn)，將學(xué)習(xí)作為一生的功課。更何況到了工作中，由于自身經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力的欠缺，更需要通過學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)自己的差距，通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自己的業(yè)務(wù)能力。
踐行企業(yè)文化，要堅持國際化。國際化是我們企業(yè)文化的重要核心價值，同時也是我們公司實施國際戰(zhàn)略的重要組成部分。作為一名從事風(fēng)險管理職責(zé)的法務(wù)人員，踐行國際化的首要任務(wù)就是落實風(fēng)險管理的屬地化。拿巴新的法院項目來說，不能用國內(nèi)的通常的施工標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范去想當(dāng)然地來衡量在當(dāng)?shù)氐淖鳂I(yè)要求，屬地化就要求對當(dāng)?shù)氐姆�、政策環(huán)境做好充分的調(diào)研，調(diào)研他們的建筑法，勞工法以及保險、消防等方面的法律法規(guī)，識別與國內(nèi)的不同并及時對項目作出提示，從而保證法院項目在巴新的順利開展與實施。在今后的其他地區(qū)的風(fēng)險管理工作中要也要加強(qiáng)風(fēng)險的屬地化管理，為公司國際化的穩(wěn)扎穩(wěn)打，盡自己的一份力量。
我們懷著激情與理想來到國際公司，國際公司承載著使命與愿景開拓國際市場。讓我們與公司一起攜手，將企業(yè)文化，銘于心，踐于行，走出國門，為國爭光。
新員工企業(yè)文化演講稿范文篇2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，員工同志們：
大家好!作為公司的一名員工，我能夠站在這里發(fā)表演講，心情十分激動，能夠抒發(fā)自己的心聲，感到無比榮幸。今天，我作“堅持五顆心，實現(xiàn)夢”的演講，向各位領(lǐng)導(dǎo)和員工同志們談?wù)勛约簩ζ髽I(yè)文化的一些感悟、體會，目的是與大家一起交流，互相探討，共同勉勵，為促進(jìn)公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展，作出應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn)。
每個人都有夢想，每個企業(yè)也有夢想，我們公司的夢想是永遠(yuǎn)追求創(chuàng)新，永遠(yuǎn)追求卓越，永遠(yuǎn)攀登事業(yè)的顛峰。要實現(xiàn)公司的夢想，需要公司每個員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏，永遠(yuǎn)邁開大步，奔向勝利的前方。老子在《道德經(jīng)》中說道：“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。”它告訴我們：合抱的大樹要從嫩芽開始生長;九層高臺是由一筐筐的泥土壘起來的;千里之行是一步步走出來的。說明任何事物都要從小事做起，從基礎(chǔ)做起，才能取得成功。因此，我們公司員工在實現(xiàn)夢中，必須堅持“學(xué)習(xí)心、平常心、愛心、恒心、雄心”，以五顆心全面做好工作，取得優(yōu)異成績，促進(jìn)公司創(chuàng)新發(fā)展，跨越發(fā)展，奔向光輝燦爛的明天。
堅持學(xué)習(xí)心，我們公司員工要始終認(rèn)真努力學(xué)習(xí)。古人有言：“立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書為本”。這些古代至理名言告訴我們讀書學(xué)習(xí)的重要性：學(xué)習(xí)是人立身處世的根本，貫穿于我們每個人的一生，是取得工作成績、確保事業(yè)成功的關(guān)鍵。當(dāng)代保爾，中國殘聯(lián)主席張海迪，5歲患脊髓病，胸以下全部癱瘓，喪失了進(jìn)學(xué)校學(xué)習(xí)的條件，但她卻發(fā)憤在家自學(xué)，學(xué)完了小學(xué)、中學(xué)全部課程，自學(xué)了大學(xué)英語，還攻讀了碩士研究生課程，創(chuàng)作了無數(shù)文學(xué)作品，取得了事業(yè)上的成功，成為全國人民的學(xué)習(xí)榜樣。因此，我們公司員工要切實抓好學(xué)習(xí)，以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，講求學(xué)習(xí)實效，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以長才，把自己打造成學(xué)習(xí)型員工，為實現(xiàn)夢奠定知識基礎(chǔ)。
堅持平常心，我們公司員工要克服浮躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況，狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢。人只有保持平常心，才會有一個好的狀態(tài)，使思想集中、精神振奮、工作激情。為此，我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態(tài)，不要私心太重，老想著自己，自覺服從公司的安排，正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，崇尚“寵辱不驚，去留隨意”的思想境界，激發(fā)自己的工作狀態(tài)，多想想怎樣去干事、干好事、干成事，為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)。我們要用埋頭換得出頭。埋頭，就是專心致志，目不兩視，耳不兩聽，精神專一，心無旁騖，低調(diào)做人，埋頭干事。出頭，就是有所作為，高人一籌，施展平生抱負(fù)，實現(xiàn)遠(yuǎn)大理想。埋頭是出頭的基礎(chǔ)和前提，出頭是埋頭的動力和結(jié)果。無數(shù)事實證明，無論干什么事，只要埋頭認(rèn)真做，就能取得成就展示給人們，就能拿出業(yè)績說服人們，就能贏得人們的尊重。所以，我們公司員工要堅持平常心，克服浮躁情緒，不為一點成績而驕傲，不為一時挫折而沮喪，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，在工作中出實招、辦實事、求實效，做到刻苦勤奮、認(rèn)真細(xì)致工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展。
我們公司員工堅持愛心，要具有大愛之情，具有感恩之心。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，古語“滴水之恩，涌泉相報”對感恩作了最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。我們要感恩自己的祖國，要感恩自己的公司，堅持愛祖國、愛公司，為祖國的興旺發(fā)達(dá)，為公司的美好明天，辛勤工作，取得豐碩成果奉獻(xiàn)給祖國，奉獻(xiàn)給公司。我們公司員工堅持恒心，要象唐代大詩人李白一樣，以“只要功夫深，鐵棒磨成針”的決心和毅力，去對待每一項工作，去創(chuàng)新每一項工作，去追求每一項工作的卓越。我們要向全國道德模范、學(xué)雷鋒標(biāo)兵郭明義學(xué)習(xí)，他從1996年開始擔(dān)任采場公路管理員以來，每天都提前2個小時上班，15年中，累計獻(xiàn)工15000多小時，相當(dāng)于多干了五年的工作量。有了郭明義天天提前2個小時上班的恒心，何愁工作不能完成，何愁工作不會卓越。我們公司員工堅持雄心，要確立自己遠(yuǎn)大的理想，確立攀登事業(yè)頂峰的壯志，始終保持旺盛的斗志，義無反顧，永不停滯，不懈奮斗，“以不到長城非好漢”的英雄氣魄，去追求、去創(chuàng)造、去實現(xiàn)一流的目標(biāo)、一流的業(yè)績、一流的成果。在堅持雄心中，我們要具有勤業(yè)務(wù)實精神，增強(qiáng)崗位責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真做好每一件工作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，努力實現(xiàn)工作的完美和高效。要強(qiáng)化時間觀念和效率意識，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，體現(xiàn)只爭朝夕、爭分奪秒的精神，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè)。
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，十八大以后，我國進(jìn)入全面建成小康社會的新時代，我們公司迎來了開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造輝煌的新時期，我們要堅持五顆心，把自己的工作崗位作為揮灑激情，成就夢想的廣闊舞臺，振奮精神，鼓足干勁，以全新的面貌、全新的姿態(tài)，全新的步伐，投入到各項工作中，干出優(yōu)異業(yè)績，為實現(xiàn)夢作更大的貢獻(xiàn)。
我的演講完了，謝謝大家!
新員工企業(yè)文化演講稿范文篇3
轉(zhuǎn)眼之間，我來到新鄉(xiāng)寶龍公司已經(jīng)九個月了，從寶龍城市廣場各項工程有條不紊地展開，到現(xiàn)在的環(huán)湖商業(yè)街一個個商鋪的成功交付，我不斷地從寶龍企業(yè)文化中攝取營養(yǎng)，摒棄自身缺點和糟粕，取其精華，提升自我。期間，給我印象最深的就是寶龍的學(xué)習(xí)氛圍，公司不但組織了多項專業(yè)知識的培訓(xùn)，而且還有情商心態(tài)等方面的培訓(xùn)。這些豐富多采的培訓(xùn)，簡捷實用，讓我受益匪淺。
記得第一次參加公司為我們舉辦集體生日會，領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的掌聲和摯誠的祝福，令我久久難忘!生日，對每個人來說，都是意義深遠(yuǎn)的日子，公司非常用心而認(rèn)真地為我們舉辦慶祝會，足以證明對員工的重視和關(guān)愛。在這樣的團(tuán)隊中，我找到了家的溫馨，集體的溫暖。
同事們無微不致的關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)，讓我在工作中如魚得水，左右逢源。寶龍的企業(yè)文化造就了和諧的氛圍，這種氛圍催人奮進(jìn)，令人斗志昂揚。公司倡導(dǎo)誠信、恭謙、創(chuàng)新、敬業(yè)核心價值觀，為我們指引了職業(yè)的發(fā)展方向和做人做事的準(zhǔn)則;公司推動建立的公平高效的績效文化，又為員工提供了提升的空間和平臺。
精細(xì)化的管理，人性化的關(guān)愛。顯示寶龍深厚的文化底蘊(yùn)。寶龍的管理理念不但適用工作，同樣也融入了我的生活。隨著時間的流逝，一種潛移默化的親切感和歸屬感，在內(nèi)心蔓延生長。在這樣有潛力有活力的公司發(fā)展，值得我們盡情地?fù)]灑青春的汗水。
今年四月十五日，公司又組織了關(guān)林——國花園一日游，同事們能夠在緊張工作之余小聚，這種情誼顯得彌足珍貴，同事間輕松愉快的交流，不但增進(jìn)了了解，也消除了隔閡。公司心系員工，為員工提供了寬松的環(huán)境，組織了多彩的業(yè)余活動，中秋的薄餅活動，年終的新年晚會，洋溢著青春的激情，澎湃著陽光的活力。
在寶龍短短的幾個月，我實現(xiàn)了職場的初步雕琢，在成長的過程中，總免除不了錯誤與不足，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)與同事對我的教導(dǎo)與諍言，以后我會更加努力地學(xué)習(xí)，認(rèn)真地工作。寶龍目前正處在大發(fā)展，大跨越時期，展未來，看今朝，我信心十足，因為我相信，寶龍的未來會更美好!
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