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升遷都是自我提拔隨筆散文
就像條條大路通羅馬一樣，在職場(chǎng)獲得快樂的途徑也多種多樣。但如果認(rèn)準(zhǔn)了職務(wù)的晉升就是自己增進(jìn)職場(chǎng)快樂的捷徑，那你時(shí)時(shí)刻刻都必須做好一件事情，那就是要自己提拔自己。
你現(xiàn)在在什么單位工作？當(dāng)官兒了沒有？有沒有給你什么職務(wù)？在老朋友長(zhǎng)時(shí)間沒有見面，又聚到一起或者通電話的時(shí)候，直率的老朋友常常要問(wèn)這些問(wèn)題。含蓄一點(diǎn)的朋友雖然不問(wèn)，但執(zhí)意要你給張名片，看看名字后面有沒有什么頭銜。
一個(gè)人如果在職場(chǎng)混了多年，仍然沒有什么頭銜，沒有什么職務(wù)，不光別人覺得你有點(diǎn)失敗，就連自己也覺得沒有成就感，好像沒臉見人似的。當(dāng)前社會(huì)給人的感覺似乎就是以一個(gè)人的職位來(lái)作為他在職場(chǎng)成功與否的衡量標(biāo)桿。
不能否認(rèn)的是，許多職場(chǎng)上的成功人士，都有一定的職務(wù)和眩目的頭銜。但許多有多個(gè)頭銜和職務(wù)的人，在職場(chǎng)上是否成功，是否快樂，則是很難說(shuō)得清的事情。比如我曾經(jīng)的一位同事，現(xiàn)在是某個(gè)大型二類國(guó)有企業(yè)的老總，享受副局級(jí)待遇，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)得不好，天天被人追著還債，弄得電話都不敢接。如果這樣也能夠稱得上成功，那我是無(wú)話可說(shuō)，只能怪自己跟不上時(shí)代了。
客觀地說(shuō)，職場(chǎng)上的成功與職務(wù)的升遷有一定的關(guān)系，但職務(wù)的升遷并不能夠保證自己的職場(chǎng)生活一定成功。如果以職務(wù)的'晉升作為一個(gè)人職場(chǎng)成功的衡量標(biāo)準(zhǔn)，那么成功的永遠(yuǎn)只能是少數(shù)，畢竟職位是有限的，比如一個(gè)公司，總經(jīng)理就只有一個(gè)。因?yàn)橐粋�(gè)人的快樂與否是與成功與否有很大關(guān)聯(lián)性的，那職場(chǎng)上快樂的人也只能是少數(shù)。
所以，在我看來(lái)，職場(chǎng)上成功與否，關(guān)鍵在于自己在現(xiàn)有的崗位上快樂不快樂，如果換到了另外的更重要崗位上，能夠獲得更大的快樂的話，那才能叫獲得了更大的成功。當(dāng)然，職務(wù)的晉升往往能夠使自己有更多的便利做一些自己喜歡做的事情，從而增加自己的快樂程度，所以職務(wù)的晉升只可以看作增進(jìn)快樂的途徑之一，而不是快樂的根源。
就像條條大路通羅馬一樣，在職場(chǎng)獲得快樂的途徑也多種多樣。但如果認(rèn)準(zhǔn)了職務(wù)的晉升就是自己增進(jìn)職場(chǎng)快樂的捷徑，那你時(shí)時(shí)刻刻都必須做好一件事情，那就是要自己提拔自己。
能夠幫助一個(gè)人攀登上職業(yè)階梯頂點(diǎn)的四個(gè)重要因素是：能力、引人注意的工作、有力的推薦者和重要的機(jī)遇。而能力是其中最基礎(chǔ)也是最關(guān)鍵的因素。沒有足夠的能力，就難以勝任引人注意的工作，就難以得到有力的推薦，難以把握重要的機(jī)遇，最終失去晉升的機(jī)會(huì)。自己提拔自己，就是自己時(shí)刻都在提升自身價(jià)值，提高自己的能力水平，通過(guò)為人所不為之事，投拜名師，與人和諧相處，打造個(gè)人品牌等多種方式，練好自己的內(nèi)功，這樣才能使自己具備攀登職業(yè)階梯頂點(diǎn)的基礎(chǔ)。實(shí)際上，職場(chǎng)上的每一次升遷都是自己提拔自己的結(jié)果。一個(gè)不學(xué)無(wú)術(shù)、投機(jī)鉆營(yíng)的人也許也能夠混個(gè)一官半職過(guò)過(guò)癮，但那肯定是兔子尾巴——長(zhǎng)不了。
為《華爾街日?qǐng)?bào)》“管理你的職業(yè)”專欄專職寫作的哈爾-蘭卡斯特在他所著的《自己提拔自己》(中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社2004年7月第1版)一書里，為渴望經(jīng)常獲得晉升機(jī)會(huì)的人士提出了52個(gè)職場(chǎng)勝出忠告。書中提出的這些具有普遍意義的實(shí)用方法對(duì)于創(chuàng)建成功的職業(yè)生涯具有舉足輕重的作用，領(lǐng)會(huì)這些方法的真諦，會(huì)使自己的職場(chǎng)生活更加順暢，更加快樂。
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