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在公司里如何應(yīng)對懶惰的同事
職場畢竟不是一個(gè)人的舞臺，工作中的不少項(xiàng)目離不開團(tuán)隊(duì)合作。然而在工作中，職場人或許可以管理自己，但卻管不了他人，尤其你還是一個(gè)普通的職員�？墒且粋�(gè)部門，有的員工勤快，有的員工懶惰，對于身邊太懶的員工，職場人應(yīng)該如何應(yīng)對呢？小編帶來的在公司里如何應(yīng)對懶惰的同事。
公司里是不是總有那么幾個(gè)人經(jīng)常打幾個(gè)私人電話和朋友閑侃、坐在辦公椅上打瞌睡、整日里在網(wǎng)上閑逛？懶惰的同事并不少見，那應(yīng)該如何應(yīng)對呢？批評或打小報(bào)告都沒用，但你可以做些事情來緩解這個(gè)問題。以下是高管教練、美國十大商業(yè)播客之一史蒂沃·羅賓斯(Stever Robbins)列出的應(yīng)付懶惰同事的10條建議：
1.別讓他們影響你的心態(tài)。
如果你浪費(fèi)時(shí)間和精力去生懶惰同事的氣，那么你的工作表現(xiàn)可能會開始下滑，導(dǎo)致周圍的人對你不滿，而滿腹牢騷的同事并不比懶惰的同事更好。
2.別打小報(bào)告。
這可能會使你像個(gè)馬屁精，所以別這么干。但這并不是說你應(yīng)該忍氣吞聲�！斑@是件需要仔細(xì)拿捏的事情�！绷_賓斯說，“如何做取決于形勢和老板。有些老板可能會說，‘謝謝你告訴我這件事，我會進(jìn)行調(diào)查的�！渌丝赡軙f，‘你的工作不是擔(dān)心同事的表現(xiàn)�！@會使你吃力不討好。但如果你對老板說，‘目前我在這個(gè)項(xiàng)目上無法取得進(jìn)展，因?yàn)槲以诘戎葼柾瓿伤遣糠止ぷ�。對此我們該怎么辦？’這既讓老板知道了這件事情，又不會使你像個(gè)是搬弄是非的小人�！绷_賓斯建議，如果老板明確要求你評價(jià)同事的表現(xiàn)，那么你應(yīng)該實(shí)話實(shí)說。
3.別讓他們分散你的注意力。
坐在你隔壁辦公桌的懶惰同事經(jīng)常查看Facebook信息、發(fā)短信或者打瞌睡，但你不能因此而分心。請擯除雜念，專心工作�！叭祟愒谶@方面的表現(xiàn)是很奇怪的�！绷_賓斯說，“我們會花更多的時(shí)間去關(guān)注那些偷懶的同事，而不是專心于自己的工作�！�
4.別糾結(jié)于公平問題。
生活本就不公平�！叭藗兂Ｕf，‘這不公平，他什么都沒干，卻照樣拿工資�！f到底，這其實(shí)改變不了任何東西�！绷_賓斯說，“這么說只會讓我們自己感覺不爽，而情況并不會有所改觀�！蔽覀儜�(yīng)該專注于把自己的工作做到最好。
5.別讓他們的做事方法影響到你。
懶惰的同事經(jīng)�；▋尚r(shí)吃午飯，每天都往休息室或飲水機(jī)跑幾十次，但不要因此而受到影響。如果他們開始與你閑聊，讓他們知道你很忙�！叭绻麄兺祽卸皇芴幜P，那么很容易把他們當(dāng)成榜樣，但千萬別這么做。”羅賓斯說。
6.別讓他們的工作變成你的工作。
如果你們身處同一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者分擔(dān)相同的職責(zé)，不要替他們擦屁股。提醒他們該做的工作和期限，但別為了照顧懶惰的同事而花費(fèi)你太多的寶貴時(shí)間。
7.別讓他們妨礙你的成功。
懶惰的同事會妨礙你的進(jìn)步。如果老板發(fā)現(xiàn)工作沒有完成，不要讓責(zé)任落到你的肩上。另外，這是你向老板進(jìn)言的機(jī)會，如果你先前沒有這么做的話。
8.別向其他同事說閑話或抱怨訴苦。
這是不專業(yè)的表現(xiàn)�！澳憧赡軙斐烧`解，傷害同事之間的感情�！绷_賓斯說。
9.利用此機(jī)會成為領(lǐng)導(dǎo)者。
這或許是你站出來，證明自己有能力處理困難局面的機(jī)會�！爱�(dāng)你去找老板的時(shí)候，請告訴他或她，你發(fā)現(xiàn)你的同事沒有完成工作，因此你愿意借此機(jī)會指導(dǎo)一下他。然后，你再對那位同事說，你愿意幫助他在期限到來前完成工作目標(biāo)。這會使你像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者�！�
10.與他們交流。
他們可能并不是懶惰，而是不清楚自己的工作或期限�！跋蛩麄冋f明工作目標(biāo)、期限和義務(wù)�！绷_賓斯說，“有時(shí)他們并不是懶惰，而是工作或時(shí)間安排不當(dāng)�！彼麄円灿锌赡苊τ谔幚硭绞��！拔覀儽仨氁涀�，人們除了工作之外還有生活。”羅賓斯說。他們可能是因?yàn)榻】祷蚣彝栴}而分心。
在公司里如何應(yīng)對懶惰的同事
1.判斷：是否會對你造成影響
每個(gè)人有屬于自己的生活和工作習(xí)慣，如果對方并沒有影響到你，你也沒有必要多事。比如某同事衣服十幾天不換，但是對方離你很遠(yuǎn)，你們不是一個(gè)部門的，平時(shí)也不接觸。這個(gè)時(shí)候你屁顛顛的跑過去，指責(zé)對方邋遢，那就是你沒事找事了。
如果對方真的影響到你了，比如你們協(xié)同一件工作，對方總是拖拉，那么你就有必要向?qū)Ψ教裘鳌?/p>
2.溝通：講究方法，不要頤指氣使
哪怕對方的行為真的讓你很生氣，但一個(gè)職場人的專業(yè)素養(yǎng)還是要有的。要講究方法，要溝通，在平等的基礎(chǔ)上溝通。比如：最近你的狀態(tài)不是很好，是有什么困惑嗎？
打開對方的戒心，以類似關(guān)心的姿態(tài)進(jìn)行溝通，進(jìn)而達(dá)到解決問題的目的。
3.溝通無效：以恰當(dāng)?shù)姆椒ㄅc上司溝通
雖然類似于小時(shí)候遇到問題告老師，很多男孩子或許并不喜歡。但在職場中將工作中的情況匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)未免不是解決的一種方式。
在匯報(bào)的過程中，方法要得當(dāng)，不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在給同事穿小鞋。
4.以事實(shí)說話
當(dāng)同事拖拉的時(shí)候，你要以事實(shí)說話，向?qū)Ψ近c(diǎn)名如果這么下去會對工作造成什么影響，讓對方認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性。職場人不是小孩子，在意識到可能會造成不良的后果，多數(shù)會加以改正。
5.認(rèn)真做事
對于懶散的同事，與其暗地里較勁，不如把精力放在工作上，認(rèn)真做事。時(shí)間會證明一切，你的勤懇會得到肯定，而混日子的員工則必然會被淘汰。當(dāng)然也有例外，對方是老板親戚！
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