工作之吐槽的工作感悟

　　生活應(yīng)該是一邊前進，一邊努力向上。站在職場中已渾渾噩噩地度過了好幾年，這段時間，再一次地懷疑著自己的選擇及能力。

　　很多人說，學(xué)歷是進入大公司的的門檻，這話也確實一點都不錯。不要說如果你的能力多好，學(xué)歷是其次。要知道，HR在篩選簡歷時，直接學(xué)歷門檻就已過濾了。更別談什么面試。沒有學(xué)歷，你連被搜索的機會都沒有！

　　第一眼看到學(xué)歷文憑的時候，或話平常人的第一反應(yīng)就是不好好讀書，是個差生，所以才導(dǎo)致學(xué)歷低，進而甚至還會被可能聯(lián)想到接下來一系列的修養(yǎng)，口才等水平。這對于低學(xué)歷的人來說，真的好冤屈。或話在這個本科生隨手一撈都遍地的時代，如果你還只是個高中生，人家可能直接用一種無語，另眼的眼神看待你了。殊不知，其實這里有好好情節(jié)，好多好多故事。所以，我希望的是，不要看到表面字眼就直接否定了一個人的才能。

　　其實這段時間心情很壓抑，公司氣氛一度的緊張而壓抑。連續(xù)十多天的部門加班，這個星期經(jīng)理們更是相當(dāng)于連續(xù)幾十個小時在奮戰(zhàn)，10天之內(nèi)或許只能休息幾個小時的狀態(tài)下。導(dǎo)致所有同事談之色變。這兩天又看了一些關(guān)于加班太累，壓力太大而導(dǎo)致猝死的案例。身為公司管理及服務(wù)部門，我們也束手無策。老板的懷疑不認(rèn)可，直接的否定了整個公司同事人員的努力。對此，公司氣氛更是火藥味籠罩。所有人的情緒都隨時爆發(fā)，正如踩在高空處，稍一有點風(fēng)吹過，平衡將會嚴(yán)重打破。然后重重撕破這個局面。

　　其實所有的局面完全可以不是這個畫風(fēng)，只要管理者的語言及行為有所改變，就不會生出這么多的情緒不滿。俗話說“用人不疑，疑人不用”，該放權(quán)的時候適當(dāng)放權(quán)，這樣你既不會整天蒙著個頭腦發(fā)脹說忙不過來，也不會導(dǎo)致所有人的情緒不滿。失信于人，一次足矣讓人對一個人的品格評點，而卻一面再，再而三的出現(xiàn)這種低級錯誤。更是讓人避之不及！

　　現(xiàn)在的時代不再是以前的舊時代，沒有人想著進一家公司企業(yè)就會想著在那里做一輩子，而且現(xiàn)在不正是90后的新力量了嗎？如果還用那舊時代的管理方式去管理一個你所謂要打造的互聯(lián)網(wǎng)時代，是否先從你的管理方式，從你自身先找出原因呢？互聯(lián)網(wǎng)時代是聯(lián)盟制的，不再是以前那樣終身受雇于你一家公司。我們崇尚自在，快樂，有自己的想法。在這個多變的時代，還想一成不變的做著所謂的互聯(lián)網(wǎng)時代，我想只會讓人去反思這是否是互聯(lián)網(wǎng)公司呢？

　　心情難以平復(fù)，導(dǎo)致寫這些文字的時候也會有所情緒在此，但是這也是寫文章的一個大好處就是可以把這些情緒都發(fā)泄在文字之中。廣州連續(xù)幾天的大風(fēng)大雨，讓人涼爽也讓人郁悶。只愿這局面能像暴雨后的彩后，絢麗可人。

【工作之吐槽的工作感悟】相關(guān)文章：

吐槽大會作文（通用15篇）07-02

來自"掌上明珠"的吐槽作文08-07

龍吐珠作文09-07

又見枝頭吐新芽10-14

又見枝頭吐新芽【實用】12-05

又見枝頭吐新綠作文07-22

又見枝頭吐新芽作文（經(jīng)典）02-03

馬克吐溫的故事06-09

《又見枝頭吐新芽》作文12-24

【推薦】又見枝頭吐新芽12-14