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職場新人應(yīng)該如何適應(yīng)
職場新人應(yīng)該如何適應(yīng)，學(xué)生到員工，很多人都會多少有一些不適應(yīng)，畢竟這里邊真的有很大的差距。無論是環(huán)境,還是你周邊接觸的人，都有很大的變化，那么剛剛步入職場的新人，應(yīng)該如何才能夠快速融入職場呢，下面我們來分享職場新人應(yīng)該如何適應(yīng)。
職場新人應(yīng)該如何適應(yīng)1
從學(xué)生到員工，很多人都會多少有一些不適應(yīng)，畢竟這里邊真的有很大的差距。無論是環(huán)境,還是你周邊接觸的人6，都有很大的變化。那么剛剛步入職場的新人，應(yīng)該如何才能夠快速融入職場呢？那么小編今天總結(jié)了以下4點(diǎn)，希望能夠幫到大家。
第一點(diǎn)：持續(xù)學(xué)習(xí)
當(dāng)你步入職場之后，你會發(fā)現(xiàn)這里和學(xué)校完全不一樣。在這里你一定要學(xué)會學(xué)習(xí)，你只有持續(xù)的學(xué)習(xí)，才能讓自己進(jìn)步更快。畢竟你身邊存在的不是你的同學(xué)，而是你的同事。你都知道你和你的同事之間，或許是存在競爭關(guān)系的。在職場中，千萬不要讓自己眼高手低，有這種毛病，你會發(fā)現(xiàn)自己。一定要學(xué)習(xí)，眼高手低是做什么都做不好的。并且還會得到領(lǐng)導(dǎo)的白眼，如果你要是被領(lǐng)導(dǎo)開除了，那就只能是悲劇收場了，所以在職場中你一定保持持續(xù)學(xué)習(xí)的狀態(tài)。養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣。時間久了，你會發(fā)現(xiàn)這種。技能會非常的實用，它能夠幫助你在職場，不斷的進(jìn)步。
第二點(diǎn)：廣交人脈
學(xué)校與職場發(fā)展之間的不同之處，不僅僅在于社會環(huán)境，你會發(fā)現(xiàn)人脈很重要，所以我們這個問題時候，你一定要懂得去結(jié)交人脈，職場中的人際交往關(guān)系管理沒有一個那么可以簡單。所以你是在職場中才能真正學(xué)到知識更多的東西。當(dāng)你在職場中，了解到自己企業(yè)如何設(shè)計能夠更好更快的結(jié)交到人脈的時候，你或許這樣就可以進(jìn)行快速的融入職場了。其實，建立人脈關(guān)系，幾個方面簡單的小技巧方法就是，你同事打招呼，多和同事聊天。
第三點(diǎn)：心態(tài)很重要
當(dāng)年輕的`專業(yè)人士剛進(jìn)入職場，多少肯定會感到有些不適，心中難免有些失落，其實，這是不可避免的。畢竟，你只是為了工作，很多事情你不明白，當(dāng)然，也有很多人會覺得，不要辭職，我就辭職大不了。但你真的有想過自己要去做什么辭職后？你應(yīng)該自己，讓自己更要在這里住上一段時間。他說，沒有隨著時間的推移，你會發(fā)現(xiàn)自己似乎真的來適應(yīng)這種環(huán)境。所以不要擔(dān)心辭職。
第四點(diǎn)：守規(guī)矩
俗話說無規(guī)矩不成方圓，或許你在學(xué)校的時候可以偶爾的遲到早退，但是因為當(dāng)你開始步入職場發(fā)展之后，千萬要改掉學(xué)生這個問題毛病。要知道這里是公司，不是很多學(xué)校，公司是有自己的規(guī)章管理制度的。如果你輕易觸碰公司的規(guī)章進(jìn)行制度，不僅會得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的反感，說不準(zhǔn)更嚴(yán)重影響的話，可能會因此遭到其他公司的辭職，如果到時候你真的被公司辭退了，那會多尷尬。所以千萬要守規(guī)定。
職場新人應(yīng)該如何適應(yīng)2
主動示意，請老鳥帶路
身為菜鳥的你，即使有很多意愿認(rèn)識新的工作伙伴，但若貿(mào)然獨(dú)自出擊，往往不易掌握公司人際網(wǎng)絡(luò)的真正運(yùn)作模式，更有可能會給人“太過積極”的負(fù)面印象。所以請熱心的老鳥同事幫忙，主動提出：“我想如果能愈早熟悉別的部門有業(yè)務(wù)往來的同事，應(yīng)該就能愈早進(jìn)入狀況，而完成工作任務(wù)。您這么資深，在公司中人頭最熟，是不是可以麻煩您在方便時帶我去拜會一下大家呢?”
出發(fā)前先做功課，熟記姓名職稱
許多人在拜碼頭時，面對一張張陌生的臉孔以及一個個模糊的名字，覺得真是一個頭兩個大，再加上心中的“表現(xiàn)焦慮”，滿腦子只擔(dān)心人家不知會如何看自己，所以往往一圈走下來，除了一疊名片，其實所獲不多，因而錯失建立第一印象的良機(jī)。
教你一個妙方，在出發(fā)前先找到公司的員工通訊簿，或是電話分機(jī)指引名冊(telephonedirectory)，再加上公司的組織架構(gòu)圖，這時你就掌握足夠的信息了。接著趕緊請教一下身邊的老鳥同事，哪些單位的哪些同事會是你最有可能的合作對象，然后就發(fā)揮準(zhǔn)備高考的精神，花些功夫把重要的人名及職稱印在腦中。這么一來，等你見到他們本人時，不但會覺得輕松自在許多，更往往能因為記住對方的名字，而讓人覺得受到重視，產(chǎn)生深刻的好感，拜碼頭的超級任務(wù)，也就達(dá)成了一大半啦!
重視名片，就是重視對方
中國人在新同事來拜碼頭時，習(xí)慣地會遞出名片，以做自我介紹。此時如果你只瞄了一眼，就把對方的名片隨手收入口袋，或者更糟糕地，把它隨手一放，或是緊張地拿在手中把玩揉捏，那可就大大不妙了。因為名片如人，你怎么對待他的名片，就如同怎么對待他的人;所以在對方的眼里，隨著名片被忽視及摧殘，他會覺得自己也被你忽視及摧殘了。
EQ高手的做法是，雙手接過名片之后，先仔細(xì)地把上面的訊息看一遍，然后有禮貌地復(fù)述名片上的重點(diǎn)信息，名字及職稱當(dāng)然是重點(diǎn)了。例如：“是，您是財務(wù)部的王大德王副理”;要不：“喔，陳建志陳副總，您是名校南加大的MBA!”之后抬起頭來，微笑地直視對方，表示很高興能認(rèn)識他，并希望他日后能多多照顧。
在談話的過程當(dāng)中，請盡可能把對方的名片拿在胸前的高度，一方面表示對對方的重視，另外，萬一突然忘記他的大名，也只要再瞄一眼，就能解決困窘了。
一、新人不受歡迎的表現(xiàn)
1、不合群
物流公司職員王先生
雖然我們公司新進(jìn)的.職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當(dāng)然也不希望找一個類似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內(nèi)向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點(diǎn)來的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經(jīng)有一個身影端坐在那里。下班時候也是這樣，大家才開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發(fā)現(xiàn)她的桌上已經(jīng)清理一空，下班了。被她這么毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習(xí)慣了，最后幾乎都漸漸忽略她的存在了。
本來，新人剛?cè)肼殘�，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來，有幾個新人的確是這么做的，也已經(jīng)融入了大團(tuán)體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐里一轉(zhuǎn)，就躲到會議室的角落里一個人吃悶飯去了。如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然后就又跟得了自閉癥一樣，一言不發(fā)。后來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她。
2、太愛表現(xiàn)
廣告公司總代理劉先生
我們公司新進(jìn)來的一個員工是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。他本身是學(xué)日語專業(yè)的，但是工作中暫時沒有他專業(yè)的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心這樣的狀況，仿佛不用到日語就難受得無法工作似的。于是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現(xiàn)會讓別人產(chǎn)生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜�！睅缀趺扛魞商�，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始我還納悶我們并沒有那么重要的日本客戶啊，所以聽到他對著電話聽筒日語講得歡暢，我就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強(qiáng)調(diào)，也是在打私人電話。公司雖沒有明文規(guī)定不準(zhǔn)打私人電話，但是這樣張狂地表現(xiàn)自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不著如此強(qiáng)調(diào)的。
3、推卸責(zé)任
人事專員韓小姐
我最討厭的新人是那種不肯承認(rèn)自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責(zé)任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩�！�
有一些新人直到做了一兩個月后，還會有一種把自己當(dāng)作新人的心態(tài)，覺得其他同事應(yīng)該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機(jī)。
4、行為怪異
貿(mào)易公司業(yè)務(wù)組姚先生
我們曾經(jīng)來過一位新員工，剛進(jìn)來的時候沒發(fā)現(xiàn)什么特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認(rèn)為并不是很冷，但突然有一天我們發(fā)覺這位新員工進(jìn)入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什么，可后來發(fā)覺她每天都是同樣的打扮，而且進(jìn)了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。
經(jīng)過查證，發(fā)覺她并沒有禿發(fā)、掉發(fā)的尷尬，就更加不明白她為什么那么喜歡戴著帽子。最近大片《達(dá)芬奇密碼》上映，我們越發(fā)覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產(chǎn)生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發(fā)聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。后來我們試著跟她提出，但卻并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，可以說她是很執(zhí)著地喜歡戴帽子吧。到最后，我們實在忍無可忍了，向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，公司領(lǐng)導(dǎo)出面向該員工提出了想法。最后該新員工也很知趣地改換門庭了。
5、敷衍了事
展會公司項目負(fù)責(zé)人麥先生
新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個工作環(huán)節(jié)的流程。何況，展會業(yè)的工作內(nèi)容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內(nèi)容也比較繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過這個過程，才會對最終舉辦成功一個項目有成就感。在漫長的準(zhǔn)備階段，展會公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反復(fù)確認(rèn)等，不斷地打電話給參展商確認(rèn)一些細(xì)節(jié)問題。
這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調(diào)，后來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發(fā)現(xiàn)到最后，凡沒打通的或者暫時找不到負(fù)責(zé)人的電話，他就忽略不打了。然后向我們報告說這些單位不準(zhǔn)備參加本次展會。這是何等不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度！又會讓公司產(chǎn)生多少損失？這樣的新人一開始太讓人詫異，經(jīng)過我暗示指點(diǎn)，也沒見他工作態(tài)度積極一點(diǎn)，反而因為有了“前科”而讓我放不下心，每次他報告什么事情有問題或者無法完成，我總會認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。
6、不拘小節(jié)
李先生部門主管
現(xiàn)在的年輕人特別講究個性，原來公司里有個新來的，男生，他戴一個耳釘，頭發(fā)染黃，一小撮一小撮的。每次一進(jìn)來都會令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來松松垮垮。做事明顯帶有自我標(biāo)簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過，他說穿西裝穿得太死板了，沒有年輕人的感覺。我就讓他到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什么。
一些新人真的很不懂禮貌。進(jìn)門自己先進(jìn)、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，作為新人第一時間要站起來，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養(yǎng)。企業(yè)是由很多人組成的一個團(tuán)隊，你過了頭就會影響大家。
7、缺乏主動
林先生營銷主任
新人剛來公司都會接受培訓(xùn)，而且我們老員工一般也都會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來教。有一次，我剛剛招聘一個學(xué)生，結(jié)果一個星期，我看見她在那里上網(wǎng)，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問她當(dāng)初選擇我們公司的目的是什么？她說看大家在忙，不知道該干什么，所以只好上上網(wǎng)，看看這里、看看那里。我說你不知道該干什么就要不恥下問，這是你的主動性不夠，在家里你的父母會為你準(zhǔn)備好一切，在企業(yè)不同，企業(yè)是要通過你們生存發(fā)展的，你要為企業(yè)做事情。
很多新人招聘的時候說自己什么都會干。去了之后做錯事情卻說公司沒有培訓(xùn)。學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會過時，這跟知識結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān)，所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習(xí)，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學(xué)里面英語拿到專業(yè)八級，但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學(xué)，因為在一個行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語。
在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度，還有知識方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個行業(yè)以及所在的企業(yè)將會用到的知識。
8、過于稚氣
徐小姐職員
公司每年都會招收一些新鮮血液進(jìn)來，我也經(jīng)歷過這個階段，深知他們的種種迷茫和無奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場確實會有很多需要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經(jīng)歷太多，有時候覺得有點(diǎn)煩。其實，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會經(jīng)歷太少，一遇到狀況就六神無主�？傆X得他們依賴性很強(qiáng)，仍舊把自己當(dāng)成一個孩子。
有一次，讓一個新人給外地的供應(yīng)商匯款，很簡單的事，結(jié)果她卻連著兩次因為粗心而把單據(jù)填錯，款全數(shù)退回。最終還是我親自出馬才弄好�？粗艔埖哪樱乙膊缓靡馑钾�(zé)備，對于那種一說就哭的新人我更是一點(diǎn)辦法都沒有，還沒拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的。
剛剛從學(xué)校進(jìn)入社會，總會碰到這樣那樣的不適應(yīng)，新人在這樣的時候，不能還像在家里那樣任性嬌氣，總把自己當(dāng)孩子。畢竟這里不是幼兒園，做錯了事情還要人哄著。這是上班的地方，新人要聽得進(jìn)善意的批評。
二、職場新人忠告
1、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識如果你是那種一學(xué)就會的天才，那么你可以松口氣了。切記剛進(jìn)入公司，或許你什么都不懂，但是一定要抱著一顆好學(xué)的心態(tài)，對公司的各種業(yè)務(wù)要盡快熟悉，俗話說的好“知己知彼百戰(zhàn)不殆”。
2、在預(yù)定的時間內(nèi)完成工作不管上司給你什么樣的工作，不要推脫。接受上司布置的工作，并在預(yù)定的時間內(nèi)完成。想必你也不喜歡別人答應(yīng)的事情拖個三四天才完成，一樣的道理。
3、在工作時間內(nèi)避免閑聊工作就是工作，休息就是休息，你可以在休息的時候與同事聊得不可開交，但是工作時間拿來聊天，給人的感覺就是，公司支出的薪水你拿著聊天，會“問心無愧”嗎？
三、職場新人如何避免遭“欺生”
1、把握尊重原則無論在哪里都逃不開“尊重”二字，這是中華上下幾千年的禮儀文化。在職場中也是一樣，懂得尊重人，才會被人尊重。
2、不要斤斤計較芝麻綠豆大的小事你也要斤斤計較，留給人的印象就是你太小氣。在職場切記“大事化小，小事化無”，和氣才能生財嘛。
3、少發(fā)表個人觀點(diǎn)人可以提各種對工作有利的建議，但是不要帶著個人色彩去發(fā)表個人觀點(diǎn)。一個人的力量是有限的，多聽聽周圍人的意見，才能讓自己的點(diǎn)子變得完美。