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帶你了解哪些公司是不值得去的
帶你了解哪些公司是不值得去的，在求職過程中，我們會遇到各種各樣的問題，了解一個公司很重要，這關(guān)乎到之后的工作是否有發(fā)展的空間，下面分享帶你了解哪些公司是不值得去的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
1、提供的職位是外包的
這種情況在名企中較為常見，即職位外包。由于名企的光環(huán)，很多人在投遞簡歷時(shí)都有很高的期望，但在面試過程中，HR可能會告訴你，需要在外包崗位工作一段時(shí)間內(nèi)，然后才能成為正式員工，進(jìn)入公司。不要他們忽悠了，一些名企業(yè)的崗位是長期外包出去的，不會在內(nèi)部設(shè)立專門的部門或職位。此外，由于職位是外包的，你不能享受到名企的福利待遇。因此，我們應(yīng)該清楚地想一想，面試時(shí)也要詢問清楚。如果這是一個外包的職位，建議不要去。
2、員工上班不認(rèn)真
如果你在面試時(shí)經(jīng)過辦公區(qū)域，一定要仔細(xì)觀察員工在工作中的狀況。
員工的工作狀態(tài)在很大程度上展現(xiàn)出企業(yè)的文化，企業(yè)是為了盈利，如果員工是一種松散且不嚴(yán)肅的工作態(tài)度，那么企業(yè)的收入又如何好呢？換句話說，這也不利于個人的發(fā)展，畢竟只有與進(jìn)步的人一起工作，我們才能進(jìn)步和成長。
3、崗位職責(zé)不明確
在找工作的時(shí)候，你不能只看公司崗位名稱。在投遞簡歷時(shí)，一定要仔細(xì)查看工作描述。那些崗位職務(wù)沒有幾句話并且給出高薪、福利待遇優(yōu)越等誘人條件的崗位，我們應(yīng)該保持警惕。另一種情況是一個崗位要求多重工作責(zé)任，同時(shí)也要求員工愿意接受挑戰(zhàn)，充滿敬業(yè)精神，基本上可以判斷該職位是一個人承擔(dān)多份工作，類似于打雜的。
有些人說，這樣能鍛煉各種能力，但不一定，似乎做多項(xiàng)工作，每件事都涉及到能力的培養(yǎng)，但實(shí)際上，你只是接觸到了，沒有機(jī)會更多地了解該職位所需的核心能力。最后，對每件事都只是知道一點(diǎn)點(diǎn)，但不太了解。這不利于未來的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)選擇。
4、對工資避而不談
在正常情況下，在談?wù)摴镜母＠鲋埃琀R會告訴你職位的薪水是多少。
然而，如果HR不直接談?wù)撔匠�，而是首先會告訴你行業(yè)發(fā)展、老板的計(jì)劃、公司福利、公司是如何重視人才發(fā)展的，然后再慢慢的討論薪酬的問題。這很有可能是HR在給你畫大餅，只想用微薄的薪水招聘一個埋頭工作的工人。
其實(shí)找工作就像是相親，肯定是希望找一份可靠的工作。那些讓你感覺不友好的公司最好不要去，即使你去上班，心里也很難受。不要急著找工作，仔細(xì)篩選，以免入職了又辭職，這不僅浪費(fèi)時(shí)間，也浪費(fèi)精力。因此，找工作不僅要小心，還要有耐心。祝愿大家都能進(jìn)入自己心儀的公司，找到滿意的工作。
帶你了解哪些公司是不值得去的2
一、 公司規(guī)定挑戰(zhàn)底線
此前，為了懲罰那些從事非法經(jīng)營的員工，某公司讓他們吃了“網(wǎng)紅死亡辣條”。
因此，兩人的反應(yīng)激烈，全身抽搐。他們中的一個被診斷為“慢性非萎縮性胃竇炎”。過了一個月，他經(jīng)常退縮。
說實(shí)話，我對這個消息很生氣。
一則，我對違反底線感到氣憤，二則，我對這些員工的無理取鬧感到遺憾。
事實(shí)上，這種公司很多。
比如，我之前加入了一個銷售公司，為了賺錢，每天早上都要跳舞，來喚起員工的熱情。
更加讓我難以忍受的是，有些員工還需要打耳光才能達(dá)到績效。
很明顯，這種公司不值得去工作，因?yàn)樗麄儼褑T工當(dāng)作賺錢的工具。如果你不能為公司帶來利益，你就不能保障基本人權(quán)。
不要指望成功，在這樣的公司呆得越久，你就越有可能被同化。
二、 公司無法給你成長
事實(shí)上，除了自身的資源之外，人們之間的差距很大程度上取決于公司的發(fā)展。
我和一些朋友兩年前加入了一個運(yùn)營公司。只有保持目前的經(jīng)營狀況，公司才能保持穩(wěn)定。
那時(shí)，我們有些人意識到我們只是另外5年的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，因此我們決定離開。
走了以后，有的人就去了大公司，有的人就去了小公司，毫無例外地，這家公司基本上比以前發(fā)展得好。
舉例來說，就像我一樣，離開這家公司，進(jìn)入一個創(chuàng)業(yè)公司后，我很快就成為了新公司的運(yùn)營主管，并且拿到了豐厚的薪水。
對于曾在原公司工作過的員工，他們還只是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者。
當(dāng)然，每個人都有自己的追求，有些人喜歡安逸，選擇穩(wěn)定發(fā)展是沒有問題的。
但如果你想獲得更大的發(fā)展，你不應(yīng)該選擇那些不適合你的公司。它很不利于你將來的發(fā)展。
現(xiàn)在很多人稱之為“中年危機(jī)”。事實(shí)上，很多時(shí)候，中年危機(jī)都是因?yàn)槟贻p時(shí)享受舒適而引發(fā)的危機(jī)，而中年時(shí)，你就不能學(xué)習(xí)或者不能折騰了。
所以如果你想要獲得長期的發(fā)展，你應(yīng)該選擇一個能為你的能力、資源、經(jīng)驗(yàn)和人脈帶來成長的'公司。
三、 公司領(lǐng)導(dǎo)能力不行時(shí)
雖然我常說，一個人可以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位，但這其中一定有不同尋常的地方。
但經(jīng)過多年與許多領(lǐng)導(dǎo)人的接觸，事情并不總是這樣。
有人有幸趕上了公司的快速發(fā)展時(shí)期，或因資歷較高而選擇了管理崗位。
在能力方面，他們也許不如工作了一年的雇員們。
常言道：“兵慫慫一個，將熊熊一窩”。
假如你不擅長自己的能力，卻又和一位不稱職的領(lǐng)導(dǎo)共事，那你會很傷心，而且沒有前途。
給我印象最深的是，我曾經(jīng)擁有過這樣的領(lǐng)導(dǎo)。還有一些已經(jīng)在發(fā)展視頻業(yè)務(wù)，但是他仍然在考慮如何建立公共賬戶。
很明顯，這種不能跟上時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)遲早會被淘汰，追隨他們毫無意義，只會拖累他們的未來。