教職工培訓進修實施辦法

　　一、培訓進修的原則：

　　1、教職工培訓進修以在職進修和業(yè)余培訓為主，因特殊情況，需脫產(chǎn)進修的，須經(jīng)校務會議批準，且脫產(chǎn)進修時間一般不超過一學年。

　　2、教師以提高學歷層次（碩士研究生及其以上）和提高專業(yè)素質(zhì)水平為主；職工以達到上崗合格學歷要求和提高崗位素質(zhì)能力為主。

　　3、鼓勵在職教師報考教育碩士研究生。

　　4、教師提高學歷層次的進修，應該有計劃、分步驟進行，各學科按教師人數(shù)的一定比例分步驟安排�！笆�·五”期間，按教師人數(shù)的25％優(yōu)先安排學科教師報考教育碩士和教育學研究生課程班進修學習：國家級和省級骨干教師培訓按上級分配的名額推薦培訓；其它學科研究生進修和骨干教師培訓，都要考慮學科的合理分布。

　　5、學校對推薦、認可所培養(yǎng)的研究生和國家級、省級骨干教師，實行契約管理。

　　二、培訓進修的實施：

　　1、進修教育部組織的單考的教育碩士研究生，在總?cè)藬?shù)25％以內(nèi)，根據(jù)自愿的原則，由學校推薦報考。正常錄取的，學校先提供50％的學費，獲得學歷和學位證書之后，學校再提供30％的學費。

　　2、學校組織的由湖南師大主辦的教育學研究生課程班的進修培訓，按學科分配名額，自愿報名，教研組推薦，學校審定錄取。學校提供50％的學費，經(jīng)考試獲得學位的，學校再提供30％的學費。

　　3、教職工自行報考的各類研究生課程班，原則上為自費進修；教師進修專業(yè)完全對口的，獲取學歷和學位證書之后，可參照第1條報銷學費。

　　4、經(jīng)批準脫產(chǎn)進修的人員，半年以內(nèi)的，國家政策工資照發(fā)，并按同級別人員標準課時（周14節(jié)）享受課時工資、校內(nèi)津貼和其它福利待遇；超過半年而在一年以內(nèi)的，除課時工資、校內(nèi)津貼享受一半外，其它待遇相同。要求完全脫產(chǎn)進修研究生學歷的人員，錄取后則應按規(guī)定與學校解除人事關(guān)系。

　　5、凡經(jīng)學校提供學費進修培訓的人員和國家級、省級骨干教師，勝任學校聘任的，畢業(yè)或培訓以后必須在學校服務8年；不勝任學校聘任或個人拒聘且未滿規(guī)定服務年限的，學校根據(jù)其服務年限按比例扣除學校所支付的培訓費和脫產(chǎn)期間所享受的校內(nèi)工資。

　　6、教職工為達到合格學歷（教師本科畢業(yè)、職員�？苹虮究飘厴I(yè)、工勤人員高中或?qū)？飘厴I(yè)）的進修，原則上自行報考、自費學習。半個月以內(nèi)的脫產(chǎn)培訓，經(jīng)批準的可不扣課時工資（月薪）和崗位津貼。其它因崗位需要或上級所規(guī)定必須持有的（要經(jīng)過考試獲取的）各類合格證書、資格證書，則自行通過參加培訓和考試獲取。

　　7、本辦法經(jīng)學校校務會議通過，從20xx年8月15日起實行。