面試過(guò)程中應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

　　面試過(guò)程中應(yīng)注意哪些事項(xiàng)，工作態(tài)度積極負(fù)責(zé)就是潛在的晉升趨勢(shì)，在職場(chǎng)上不能將這些問(wèn)題一概而論，職場(chǎng)的事情從來(lái)不是簡(jiǎn)單就能概括的，在職場(chǎng)上不能驕傲自滿(mǎn)，學(xué)會(huì)面試過(guò)程中應(yīng)注意哪些事項(xiàng)，職場(chǎng)達(dá)人非你莫屬。

　　面試過(guò)程中應(yīng)注意哪些事項(xiàng)1

　　1、關(guān)于工資待遇

　　“你們的待遇怎么樣？”“工資多少？”“買(mǎi)五險(xiǎn)一金嗎？”工作還沒(méi)干，就先提條件，求職者一上來(lái)就詢(xún)問(wèn)這些問(wèn)題會(huì)讓用人單位十分的反感。何況還沒(méi)被錄用呢！

　　主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快，理應(yīng)避免。

　　談?wù)搱?bào)酬也是面試的一部分，但是需要依時(shí)機(jī)而定，關(guān)于報(bào)酬的討論，最好在用人單位已經(jīng)有初步的錄用意向后再委婉的提出來(lái)。并不是說(shuō)面試的過(guò)程不能談?wù)撔剿�，而是不�?yīng)過(guò)早談?wù)�。大部分的招聘�?zhuān)員認(rèn)為，在面試結(jié)束后的雙方交流中問(wèn)起薪水問(wèn)題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時(shí)候就詢(xún)問(wèn)，多少讓人有些反感。

　　2、行為不禮貌，缺乏基本的尊重

　　有些求職者在面試時(shí)，對(duì)做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作不以為意，殊不知這些行為會(huì)給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。通過(guò)對(duì)20位招聘專(zhuān)員的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為，如果求職者在面試時(shí)有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。

　　面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對(duì)方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。

　　3、報(bào)有熟人

　　“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等

　　這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì)反感，正常情況下你會(huì)立即陷入被動(dòng)。第一，假若你擔(dān)心評(píng)價(jià)有誤而不評(píng)價(jià)，或故意把話(huà)岔開(kāi)，面試官會(huì)認(rèn)為你狡猾或沒(méi)主見(jiàn)。第二，如你推托說(shuō)了解不多，那你就與剛表白過(guò)的很熟自相矛盾，面試官就會(huì)認(rèn)為你太冒失、不穩(wěn)重。第三，你貿(mào)然評(píng)價(jià)，還可能會(huì)直接傷害到某某，平白無(wú)故地做了一次惡人。

　　參加面試，不要報(bào)有熟人比較好，因?yàn)槟氵�不了解具體情況，第一次面試就報(bào)有熟人，考官會(huì)認(rèn)為你不靠真才實(shí)學(xué)，而是在靠近乎，如果主考官與你的熟人有過(guò)矛盾，你豈不也跟著遭殃嗎？

　　4、不合邏輯，本末倒置

　　考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

　　一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大？招考比例有多少？請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)？你們會(huì)是我的上司嗎？”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

　　5、穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求

　　也許有人告訴你，現(xiàn)在是講究個(gè)性的時(shí)代，不過(guò)這理論似乎不太適合于職場(chǎng)。無(wú)論你應(yīng)聘何種類(lèi)型的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機(jī)會(huì)。調(diào)查中有50%的招聘專(zhuān)員認(rèn)為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>

　　一實(shí)業(yè)公司的房經(jīng)理在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，他曾遇到過(guò)一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當(dāng)時(shí)幾個(gè)面試官都被嚇傻了，面試的結(jié)果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭發(fā)，披頭散發(fā)絕不可取。因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個(gè)性，更容易獲得面試官的。好感。

　　6、說(shuō)話(huà)要謹(jǐn)慎三思，有條理

　　1）、不要貶低以前的老板和公司

　　面試過(guò)程中，說(shuō)以前老板或公司的壞話(huà)，會(huì)讓面試官覺(jué)得你是推托責(zé)任的人，而且不懂與人相處。在面試時(shí)禁不住說(shuō)前雇主“壞話(huà)”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時(shí)一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會(huì)慎重考慮，你今后是不是也會(huì)說(shuō)他們的壞話(huà)。

　　2）、不要打斷面試官說(shuō)話(huà)，自己滔滔不絕地說(shuō)話(huà)

　　很多求職者在面試時(shí)，為了讓自己看起來(lái)什么都懂，經(jīng)常在面試官話(huà)還沒(méi)說(shuō)完時(shí)，就急于打斷對(duì)方陳述自己的觀(guān)點(diǎn)，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專(zhuān)員認(rèn)為打斷別人說(shuō)話(huà)，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對(duì)求職者的印象。

　　求職者在面試時(shí)，不應(yīng)隨便打斷面試官，要耐心地聆聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)，等對(duì)方說(shuō)完，再回答問(wèn)題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認(rèn)為，面試是一個(gè)相互了解溝通的過(guò)程，如果應(yīng)聘者不會(huì)聆聽(tīng)，那么企業(yè)就會(huì)懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通，也會(huì)慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。

　　3）、回答不要信口開(kāi)河

　　講不到重點(diǎn)上求職者滔滔不絕的講個(gè)不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話(huà)題，那也無(wú)傷大雅�？膳碌氖乔舐氄呗�無(wú)邊際地東拉西扯，講話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，浪費(fèi)雙方的時(shí)間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。

　　7、驕傲自滿(mǎn)

　　在面試時(shí)，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時(shí)自信和驕傲就在一線(xiàn)之間，過(guò)度自信反而會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒(méi)有人會(huì)喜歡驕傲自滿(mǎn)的人。

　　98%的企業(yè)認(rèn)為，大學(xué)生在應(yīng)聘中保持積極、自信、樂(lè)觀(guān)的求職態(tài)度會(huì)給面試加分，提高求職成功概率。一位擁有12年工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理說(shuō)，面試中，他最看重的'是，大學(xué)生要有端正的人品、價(jià)值觀(guān)和積極向上的生活、工作態(tài)度，其次才是大學(xué)生的反應(yīng)是否敏捷、是否樂(lè)于思考。

　　8、面試過(guò)程中手機(jī)響

　　現(xiàn)在手機(jī)幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來(lái)極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過(guò)程中，不合時(shí)宜響起的手機(jī)鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調(diào)查中30%的招聘專(zhuān)員表示對(duì)面試過(guò)程中手機(jī)響比較忌諱，因?yàn)檫@既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認(rèn)為求職者做事不夠謹(jǐn)慎、細(xì)心。

　　一知名人才網(wǎng)建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機(jī)是否處于關(guān)閉或振動(dòng)狀態(tài)，這也是對(duì)別人的一種尊重�；蛟S這一細(xì)節(jié)不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機(jī)會(huì)擦身而過(guò)。

　　9、遲到，不守時(shí)

　　準(zhǔn)時(shí)不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。在本次桂聘人才網(wǎng)的調(diào)查中，有70%的招聘專(zhuān)員認(rèn)為遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，因?yàn)檫@代表著求職者對(duì)公司根本不重視。

　　在此，提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時(shí)”。作為企業(yè)面試官，一般都會(huì)提前安排好與求職者的面試時(shí)間，而其他時(shí)間則另有工作安排。如果求職者到達(dá)的時(shí)間過(guò)早，面試官很有可能因?yàn)樾枰獞?yīng)付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。

　　守時(shí)是一個(gè)對(duì)人進(jìn)而也是對(duì)自己尊重的問(wèn)題。堵車(chē)、找不到面試單位位置等等，你為什么不早出來(lái)些，遇到不速之客或電話(huà)，你就不能將活動(dòng)告知對(duì)方求得理解并另作安排，經(jīng)驗(yàn)上，如果你注定遲到，還不如滿(mǎn)懷歉意地打個(gè)電話(huà)通知面試單位另行安排面試時(shí)間更好。

　　10、行為不禮貌，缺乏基本的誠(chéng)信

　　有些求職者在面試時(shí)，對(duì)做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作不以為意，殊不知這些行為會(huì)給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。

　　面試中，大學(xué)生的哪些表現(xiàn)可能會(huì)讓面試官給差評(píng)？比較常見(jiàn)的有兩種情況，一是不善于表達(dá)自己，“面試往往只有十分鐘到半個(gè)小時(shí)，在有限的時(shí)間里，你必須把握機(jī)會(huì)，把最好的一面呈現(xiàn)給面試官�！�

　　畢業(yè)生往往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，當(dāng)面試官問(wèn)及在學(xué)校里參與過(guò)哪些實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，大學(xué)生應(yīng)該把自己做過(guò)的課題、用到什么技術(shù)、獲得什么經(jīng)驗(yàn)說(shuō)清楚，如果有的學(xué)生答不上來(lái)，會(huì)讓面試官認(rèn)為他缺乏總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的能力，或者并沒(méi)有認(rèn)真參與過(guò)這項(xiàng)實(shí)踐。有的學(xué)生參加過(guò)一個(gè)實(shí)踐活動(dòng)，接觸過(guò)一些技術(shù)，但他對(duì)這個(gè)崗位仍一知半解，而面試中卻不斷告訴面試官這些技術(shù)他都了解，或者回答問(wèn)題時(shí)總是試圖反駁面試官的疑問(wèn)。

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　　面試前掌控時(shí)間

　　兵書(shū)上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場(chǎng)了，你準(zhǔn)備好了嗎？求職者務(wù)必在 面試 前，了解一下未來(lái)公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會(huì)影響HR其他工作的開(kāi)展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會(huì)要求求職者填寫(xiě)一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測(cè)試等。

　　面試中沉著冷靜，不卑不亢

　　求職者在見(jiàn)到HR的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)地和HR打招呼，問(wèn)候?qū)Ψ�，并且感謝HR給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。這樣的開(kāi)場(chǎng)白會(huì)使HR感到自己非常受尊重，同時(shí)HR也會(huì)對(duì)求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒(méi)有什么可怕的了。一般HR在一開(kāi)始的時(shí)候都會(huì)通過(guò)一些社交話(huà)題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

　　在回答HR所有的問(wèn)題時(shí)求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因?yàn)閷?duì)方是決定自己命運(yùn)的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問(wèn)題時(shí)故意討好，巴結(jié)HR。這種假惺惺的回答既會(huì)讓

　　HR感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項(xiàng)：千萬(wàn)不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過(guò)了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會(huì)提一些什么樣的問(wèn)題，一旦有開(kāi)口的機(jī)會(huì)，就滔滔不絕起來(lái)，從自己的個(gè)人情況說(shuō)到工作經(jīng)歷，再說(shuō)到離職原因，最后說(shuō)到個(gè)人脾性等等。這樣的求職者是不會(huì)讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問(wèn)的問(wèn)題都說(shuō)完了，那么你讓HR問(wèn)什么呢？有時(shí)候HR看一些求職者這么能說(shuō)會(huì)道，干脆就問(wèn)一些非常刻薄和離奇的問(wèn)題。求職者要記住，自己是來(lái)爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)的，不是來(lái)和HR唇槍舌戰(zhàn)的，給HR發(fā)“戰(zhàn)帖”可不是什么明智之選��！

　　面試后注意事項(xiàng)

　　終于捱到結(jié)束的時(shí)候了，終于回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問(wèn)題。但是往往許多的求職者在面試結(jié)束時(shí)的“不拘小節(jié)”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”，所以面試全過(guò)程需要善始善終。

　　面試結(jié)束勿忘禮儀

　　當(dāng)求職者知道面試即將結(jié)束時(shí)千萬(wàn)不要在HR面前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。因?yàn)镠R在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會(huì)感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會(huì)起身表示告辭，同時(shí)用“同您談話(huà)我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機(jī)會(huì)”這樣的辭令結(jié)束談話(huà)。這樣的辭令會(huì)令HR感到很舒服，自己的'勞動(dòng)得到了夸獎(jiǎng)，當(dāng)然對(duì)求職者的印象也就加深了。

　　不要急于詢(xún)問(wèn)

　　HR對(duì)求職者的印象面試即將完成時(shí)，事實(shí)上HR的心里早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機(jī)會(huì)。許多的HR在結(jié)束時(shí)不管求職者成功與否，一定會(huì)給一個(gè)答復(fù)，這只不過(guò)是個(gè)時(shí)間、方式的問(wèn)題（一般大約是在一個(gè)星期以?xún)?nèi)）�？墒乔�萬(wàn)不要在當(dāng)時(shí)就急切地詢(xún)問(wèn)“請(qǐng)問(wèn)我下次的面試時(shí)間是在何時(shí)？”，或是“您認(rèn)為我怎么樣？”。

　　HR是不會(huì)直截了當(dāng)?shù)幕卮疬@樣的問(wèn)題的，因?yàn)槿魏我粋�(gè)公司和企業(yè)都想讓求職者知道被錄用并不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來(lái)的崗位上能夠珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)。那么求職者也不必如此心急火燎的去揭開(kāi)未來(lái)雇主的神秘面紗。