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領(lǐng)導(dǎo)暗示你離職的話語
領(lǐng)導(dǎo)暗示你離職的話語，在職場上主要看個人的工作能力，完成本職工作才有其他進步的可能，在職場上跟著前輩大�？梢詫W(xué)到很多東西，下面和小編來看看領(lǐng)導(dǎo)暗示你離職的話語，學(xué)會了嗎？
領(lǐng)導(dǎo)暗示你離職的話語1
有你不多，沒你不少。
這句話說的有多蒼白呀，是個正常的人都能聽明白，他是要趕你走了。出現(xiàn)這樣的情況千萬不可再犯糊涂，一定要給自己想好退路，別讓自己到最后變得很被動。
你也是個老員工了。
當(dāng)你在公司里犯了低級錯誤的時候，老板會對你心生不滿，如果老板想要辭退你，并不會說一些直接開除你的話，而是在你面前說你的工作歷史，讓你自責(zé)，讓你明白你自己是個老員工，在公司里確實到了該隱退的時候了。
怎么樣做你才能夠改變一點啊。
這是領(lǐng)導(dǎo)對你恨鐵不成鋼的最直白的一句話。希望你改變，但是一直沒有改變，給你留的機會可能不會太多了。如果領(lǐng)導(dǎo)跟你說這句話，一定要和領(lǐng)導(dǎo)進行深入的溝通和探討，讓自己改變，這樣或許有緩和的余地。
別的部門有個不錯的工作。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)對你說了這句話，說明他這里已經(jīng)不需要你了，而把你調(diào)到一個不熟悉的部門。你可能很難適應(yīng)環(huán)境，最終只能自己選擇主動辭職。
雖然看似領(lǐng)導(dǎo)是在為你著想，可是其實是希望你趕緊離開，因為如果你在自己的部門很優(yōu)秀的話，一般領(lǐng)導(dǎo)是會全力留下你的，絕對不會把你主動讓給別人。
而且你想想，你到了一個新的部門，所以的工作都不熟悉，也不是自己喜歡的本行工作，過不了多久你就會受不了壓力而選擇辭職。
堵死你的`晉升之路。
公司的上層領(lǐng)導(dǎo)總是會針對自己不想提拔的人設(shè)置各種障礙，阻礙你前進的道路，讓你沒有辦法往上升。他或許也會很直白的跟你說，在什么時間里面讓你不會有上升的時機。這也就是給了你一個準(zhǔn)確的答案和一個明顯的提示。
領(lǐng)導(dǎo)暗示你離職的話語2
一、架空職責(zé)或調(diào)整崗位
領(lǐng)導(dǎo)如果希望自己的下屬離職，可能會在工作崗位上采取一些動作。
第一種方式是“架空職責(zé)”。
舉個例子來說，我曾經(jīng)的公司招過一個空降兵來做技術(shù)部經(jīng)理，這位同事還算是個外企背景的職業(yè)經(jīng)理人，因此高管們指望在他的帶領(lǐng)下，公司的技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域有一些創(chuàng)新和突破。
可他入職半年下來，不僅沒有什么顯著的改觀，還讓技術(shù)部的團隊內(nèi)烏煙瘴氣，不少骨干員工紛紛離職，這讓高管們?nèi)虩o可忍了！
后來董事長召開了內(nèi)部會議，高管團隊達(dá)成了一致，決心把他趕走。所以此后就收回了他許多重要的權(quán)限，例如項目的簽字權(quán)、例會參與權(quán)等。
再后來，這個職業(yè)經(jīng)理人沒了權(quán)限，也無法正常開展工作了，不到一個月就悄悄離職了。
第二種方式是“調(diào)整崗位”。
這種方式在勞動關(guān)系處理上比較常見，根據(jù)勞動法相關(guān)的規(guī)定，員工如果無法勝任崗位，單位是可以調(diào)整其工作崗位的，若調(diào)崗以后仍然無法勝任工作，就可以解除其勞動合同。
所以員工一旦得知領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)整自己的崗位，多半情況也都明白了其意圖，無非都是要讓自己主動離職么！一些愛面子的員工也許就會提出來。
二、績效考核無緣無故打低分
除了調(diào)整工作內(nèi)容以外，領(lǐng)導(dǎo)還可以動用“考核”的指揮棒。
例如年度考核關(guān)系到員工的年終獎，領(lǐng)導(dǎo)為了刻意趕走某個員工，會給其打個非常低的得分。
并且這個得分很可能是不符合正常績效的，員工會感覺到非常委屈，然后找領(lǐng)導(dǎo)申訴，領(lǐng)導(dǎo)并不領(lǐng)情，甚至暗示員工不滿意的話可以主動辭職。
假如員工一沖動，就正好著了領(lǐng)導(dǎo)的`套。
有人會，績效考核不是有規(guī)則的么，領(lǐng)導(dǎo)難道可以隨心所欲打分嗎？
確實，在一切考核體系非常完善的公司，領(lǐng)導(dǎo)很難擅自打分來決定員工的考核結(jié)果；但是我們也要看到，如今許多中小企業(yè)的考核體系都不成熟，多為領(lǐng)導(dǎo)憑著主觀喜好進行打分，于是就形成了領(lǐng)導(dǎo)“說了算”的局面。
這種狀況也導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)有足夠大的權(quán)力來影響員工的去留問題。
三、在談話中給予消極語言的暗示
上述兩種措施，員工基本上都很容易感覺到領(lǐng)導(dǎo)的意圖，但是在有些單位（尤其是國企這樣的），領(lǐng)導(dǎo)采取暗示都比較隱晦，常見的就是在工作交流中透露這樣的意思。
我一個朋友小劉就遭遇過這樣的情況，有次小劉約我出去吃飯。
我就答應(yīng)赴約了，在吃飯過程中，小劉講述了他的一些困惑，他說領(lǐng)導(dǎo)幾天前找他談了個話，談話的內(nèi)容大致意思是最近單位效益不太好，可能要精簡部分員工。
但是這家單位多數(shù)都是老員工，不太好解聘那些干了很久的老員工，只好從新員工里面考慮……
小劉這一聽，怎么感覺怎么非常危險，因為他才入職這家公司半年不到，屬于領(lǐng)導(dǎo)口中標(biāo)準(zhǔn)的“新員工”，領(lǐng)導(dǎo)告訴自己這些話，是不是暗示要讓自己早做打算，提前走人呢？
聽完小劉的話，分析了其公司和領(lǐng)導(dǎo)與他日常的關(guān)系，我也贊同小劉的直覺，這個領(lǐng)導(dǎo)大概率就是暗示他可以選擇離職，即使不離職后面公司也可能會解聘他。
不過我對小劉的建議是，在沒有找好下家以前，不要急著離職，讓自己非常被動�？梢砸贿呎夜ぷ饕贿叺戎咎岢鰜黼p方協(xié)商解除合同，至少這樣還可以有機會拿到一筆經(jīng)濟補償。
領(lǐng)導(dǎo)暗示你離職的話語3
01、調(diào)整工作崗位，安排不重要的工作
領(lǐng)導(dǎo)想讓你離職的話，有時會找各種理由把你調(diào)到其它崗位，安排你去做不重要的工作。讓你面子上掛不住，逼迫你離職。
李明在一家公司做產(chǎn)品開發(fā)工作，平常有什么事情，領(lǐng)導(dǎo)也會找他商量，征求他的意見。
一次會議上，李明因為一個方案和領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)了幾句，當(dāng)時場面一度有點尷尬，讓領(lǐng)導(dǎo)有點下不了臺。
從此以后，領(lǐng)導(dǎo)對他的態(tài)度冷淡了很多，沒過多久，領(lǐng)導(dǎo)把他調(diào)整到一個其他工作崗位，一天無所事事，每天就是做一些不用動腦的機械性工作。李明感到很郁悶，他一氣之下離職了。
在工作中，一旦領(lǐng)導(dǎo)把你調(diào)整到其他不重要的崗位，意圖就很明顯了，無非就是想讓你主動離職。這個時候，你可不要傻傻地干活了。首先看看和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有沒有緩和的余地，如果沒有，還是盡早離職的好。
02、加大工作量，讓你不堪重負(fù)
有時，領(lǐng)導(dǎo)為了逼迫員工主動離職，可能就會給你加大工作量，讓你每天在高壓的`狀態(tài)下工作，時間長了，你可能自己就受不了而主動離職。
小雷在一家工廠工作，一晃在這個單位呆了也快10年了，公司效益不好，換了新的領(lǐng)導(dǎo)。新官上任三把火，領(lǐng)導(dǎo)覺得這些老員工工作態(tài)度有問題，就想裁掉這些老員工，公司又不想多掏錢。
領(lǐng)導(dǎo)就讓小磊這些老的員工去做一些繁重的體力活，每天都有任務(wù)和指標(biāo)，完不成任務(wù)就扣錢。
平常一天沒有多少事情干，現(xiàn)在要每天晚上加班干，很多老員工受不了這么高負(fù)荷的工作，沒過多久，很多老員工都自覺地辭職了。
如果領(lǐng)導(dǎo)突然給你安排一些原來不屬于你分內(nèi)的工作，給你增加很多的工作量，意圖也很明顯，就是讓你在高壓超負(fù)荷下工作，讓你知難而退。
03、對你工作挑三揀四，雞蛋里頭挑骨頭
如果你在工作中，如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度發(fā)生了改變，你有什么要的訴求，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度也很敷衍。
無論你工作做多么完美，領(lǐng)導(dǎo)都會找出你工作中出現(xiàn)的問題。
甚至在公眾場合，當(dāng)面指出你的錯誤，讓你下不了臺，甚至有時會對你大吼大叫。這就說明你在領(lǐng)導(dǎo)心中已經(jīng)沒有了位置，還是盡早離職的好。
出現(xiàn)上面3種情況，說明領(lǐng)導(dǎo)暗示你主動離職，別心存僥幸，在沒有找好下家以前，不要急著離職，這會讓自己非常被動。
在任何時候，打鐵還需自身硬，只要你有足夠的能力，一般領(lǐng)導(dǎo)也不敢打壓你，你就是離職了，你到了哪里都是香餑餑。你說呢？
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