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十年功臣，如何再造“升”機(jī)
在接下來的三月跳槽高峰中，很多人早已摩拳擦掌，躍躍欲試，就連那些十來年雷打不動的老功臣，也在尋找著更好的發(fā)展前景。赫敦職業(yè)顧問工作室最近接待了很多這樣的客戶。他們?yōu)楣痉⻊?wù)了8年、10年，甚至是更長的時間，從一個小兵干到一個部門經(jīng)理，可是發(fā)現(xiàn)已經(jīng)到了天花板，于是向外再尋"升"機(jī)。
赫敦職業(yè)案例
Bruce是一家德國機(jī)械制造公司的客服部經(jīng)理。他的經(jīng)歷在職場人士中可以說是非常一般的簡單。大學(xué)畢業(yè)之后他到了德國留學(xué)，在德國拿到博士學(xué)位之后，為了回國起點高一點，便在德國先找了一份機(jī)械師的工作。后來，這個公司因為要在中國拓展市場，他就順理成章地成了中國辦事處的一個核心技術(shù)工程師。
隨著中國市場的不斷擴(kuò)大，兩年后他們在上海注冊了分公司，Bruce是分公司里面當(dāng)之無愧的功臣。公司成立后，他從就從一名工程師做上了客服部主管，3年以后，德國總公司已經(jīng)非常信任他，便把他升為客服部經(jīng)理，這5年間也有獵頭找過他，可是從一個小小的辦事處到頗具規(guī)模和影響力的公司，里面投入了Bruce大量的心血，這讓Bruce從來沒有產(chǎn)生過跳槽的想法。
可是公司進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展期，人員調(diào)動的機(jī)會很少，經(jīng)理做了三四年，依然在原地踏步，沒有了任何的新鮮感和挑戰(zhàn)性。一方面是升職的渺茫，另一方面是獵頭的高薪高職誘惑，下一步應(yīng)該怎么走？Bruce決定請教專業(yè)人士，于是他走進(jìn)了赫敦職業(yè)顧問工作室。
赫敦職業(yè)分析
赫敦職業(yè)顧問師在經(jīng)過深入的溝通后，指出：Bruce具備良好的職業(yè)素質(zhì)，既然原公司遇到升職瓶頸，則應(yīng)該考慮向外發(fā)展。關(guān)鍵是下一步應(yīng)該怎么走？
Bruce已經(jīng)具備了相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)優(yōu)勢。從工作資歷來看，他其實已經(jīng)站在一個較高的職業(yè)平臺上。他的業(yè)務(wù)能力較突出，有領(lǐng)導(dǎo)一個部門的能力，且在跨國企業(yè)里近十年的工作經(jīng)歷也將成他職業(yè)轉(zhuǎn)換的砝碼。從性格看，他務(wù)實、外向，善思考，善溝通，是一個做領(lǐng)導(dǎo)的料。
在原來的行業(yè)上Bruce已有較長時間的經(jīng)歷和資歷，且在外資企業(yè)多年的操練也是一筆財富，這對他的職業(yè)提升是一個很好的平臺。如果跳槽也應(yīng)該選取跟自已目前所從事行業(yè)有關(guān)聯(lián)的行業(yè)轉(zhuǎn)型，職業(yè)定位可以是同等規(guī)模公司的部門總監(jiān)，或者如果能找到一個很有發(fā)展前景而規(guī)模也不錯的公司，那么也可以從部門經(jīng)理做起，再尋求內(nèi)部發(fā)展。
赫敦職業(yè)救援
就行業(yè)發(fā)展和機(jī)會成本而言，目前Bruce的所處行業(yè)依然是首選領(lǐng)域，可以把求職目標(biāo)定在能為以后積累更多的資歷、項目經(jīng)驗和職業(yè)背景的知名外企上，為整體提升個人職業(yè)發(fā)展競爭能力打好基礎(chǔ)。對職位的考慮，要結(jié)合自己的職業(yè)價值觀，在職位、薪水、成就感、幸福感之間進(jìn)行平衡，對薪水福利的考慮，要更多的關(guān)注能對自己未來職業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的幫助和有利因素上，其策略就是以時間、經(jīng)歷的積累去放大下一步的個人職業(yè)發(fā)展空間。
因為Bruce的工作很穩(wěn)定，相對地就缺乏求職和跳槽的經(jīng)驗，包括簡歷的制作如何突出自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，如果使自己的經(jīng)驗更有說服力。作為一個部門經(jīng)理跳槽，面試的時候有可能會遇到什么問題，應(yīng)該如何做答。鑒于他對求職的陌生，職業(yè)顧問師給他做了一次全英文的模擬面試。
再有，Bruce應(yīng)該首先心態(tài)上作到平和，學(xué)會釋放壓力，同時兼顧工作與個人生活的平衡。同時加強(qiáng)內(nèi)在修為，包括面試時的著裝，談吐等。也可多參考一些與管理有關(guān)的書籍，了解職業(yè)經(jīng)理人的職能，為自已向職業(yè)經(jīng)理人的過渡作準(zhǔn)備。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄
在公司里那些幾十年如一日為公司服務(wù)的老功臣并不少見，有的人憑著資歷步步上升，也有的人原地踏步，成為一名資深員工。老功臣在公司里面資歷老，比較受尊重，再加上對公司熟悉，所以工作起來還是比較舒服的。只是有一點成為他們的心�。喝狈Πl(fā)展空間。這個情況應(yīng)該怎么解決。
首先，要明白自己的職業(yè)價值觀，比如在成就感、職位、薪水、幸福感，或者說在家童、事業(yè)和健康之間，哪個對你來說最重要，明白了自己的價值觀，就少了一些困惑和猶豫。
然后，分析一下沒有發(fā)展空間的原因。一般有兩種情況。一是的確是因為公司的發(fā)展空間有限，在你上面的人也很難挪位，這時候你只能向外發(fā)展。在求職的時候他們顯示的忠誠度會受到另外的公司的賞識。二是一些老黃牛，工作做得比誰都多，但是不會展示自己的能力和功績，和上司的溝通也不夠，沒有和上司表明自己的發(fā)展愿望和決心，導(dǎo)致和機(jī)會一再錯失。
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