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老板娘不喜歡你的表現(xiàn)
老板娘不喜歡你的表現(xiàn)，在職場(chǎng)上，雖然有些人有更多的機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)者相處，而另一些人則很少有機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)者相處，但無(wú)論你如何與領(lǐng)導(dǎo)者相處，不要讓領(lǐng)導(dǎo)者恨你。下面是老板娘不喜歡你的表現(xiàn)。
老板娘不喜歡你的表現(xiàn)1
分到的任務(wù)不能充分展示你的能力
如果不能適應(yīng)公司的環(huán)境，好項(xiàng)目都被別人搶走了，而分到你手里的都是自己不擅長(zhǎng)的任務(wù)。這就說(shuō)明老板并不相信你的判斷力，或者是不相信你的工作能力。
只記過(guò)不表功
當(dāng)自己在工作中不小心出現(xiàn)一點(diǎn)錯(cuò)誤時(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)死死針對(duì)不放松，但是自己做出的業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)都不放在眼里。
當(dāng)職場(chǎng)中出現(xiàn)這種征兆時(shí)，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你已經(jīng)嚴(yán)重排擠，也就是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)是在刻意打壓你。這個(gè)時(shí)候就算你再努力去工作，也不可能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生好感，只有及時(shí)的調(diào)整，才能改善領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法。
安排給你的工作都非常難
在下達(dá)工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)安排給你的工作要么是非常難解決的，要么就是沒人干的。這樣做其實(shí)目的性很強(qiáng)，明擺著要你直接走人。
對(duì)你的訴求不搭理
當(dāng)你找領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題，或者是給你解決資源的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)不僅不支持你的工作，反而讓你的訴求石沉大海，沒有任何的`反應(yīng)。
這不僅表明了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度，而且明確的告訴你，這就是對(duì)你的一種警告，就是在排擠你。如果你不想離職，那一定要想辦法做調(diào)整。趕緊找原因，及時(shí)的改正領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的看法，要不然自己是很難繼續(xù)待下去的。
你得罪過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)很反感
領(lǐng)導(dǎo)和下屬起沖突的事情很常見，也許是下屬無(wú)意間跟同事吐槽過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，傳到了她的耳朵里，也許是在某些場(chǎng)合無(wú)意中沖撞了領(lǐng)導(dǎo)，偏偏她又是個(gè)愛面子的人。這種得罪人的事情，是很多做職場(chǎng)新人或者不注重細(xì)節(jié)的人都容易犯的毛病。
老板娘不喜歡你的表現(xiàn)2
你受到過(guò)度控制
老板會(huì)經(jīng)常檢查你的工作，特別是一些細(xì)節(jié)，一般來(lái)說(shuō)你會(huì)對(duì)自己的工作沒有信心。你要知道，你的老板不會(huì)這樣對(duì)待別人。如果這種行為只發(fā)生在老板對(duì)待你的時(shí)候，那就問(wèn)問(wèn)自己是否做了什么以確保老板不信任你。你沒有完成任務(wù)或造成任何重大錯(cuò)誤嗎？如果這是你的錯(cuò)，找出原因努力去做好。
你永遠(yuǎn)不會(huì)得到回應(yīng)
有些管理人員不擅長(zhǎng)提供積極的反饋，但如果他贊美別人而你卻沒有，那就表明老板的評(píng)估是針對(duì)你的。你可以試著向老板尋求直接反饋：“我希望聽到你認(rèn)為我的工作怎樣�！� 然后聽聽老板說(shuō)的話。您老板的反饋意見將為您提供有關(guān)他/她如何看待您的更多詳細(xì)信息，無(wú)論您是否同意老板的評(píng)估，這都是您的有用信息。
你沒有多少解釋就被拒絕加薪
您被拒絕加薪的事實(shí)可能是出于與您無(wú)關(guān)的原因，例如預(yù)算限制。如果你的經(jīng)理感謝你，他們會(huì)解釋為什么你不增加工資而不是忽視你。
問(wèn)一些類似的事情：“我將來(lái)要做些什么才能增加收入？”，如果經(jīng)理想要抱著你并相信你的價(jià)值會(huì)愿意和你談?wù)勈裁础�。如果老板不想和你談�(lì)愃频膯?wèn)題，您可以考慮是否繼續(xù)這項(xiàng)工作。
你無(wú)法引起老板的注意
你的老板經(jīng)常會(huì)取消你的會(huì)議，忘記接聽你的電話和電子郵件，而你似乎不在你老板的優(yōu)先列表上。
但是如果你沒有得到優(yōu)先考慮，請(qǐng)告訴你的老板，每周一次與老板交談的機(jī)會(huì)對(duì)你很重要，并詢問(wèn)會(huì)議是否有任何議題 。
你不被留在了重要的會(huì)議中
直接訪問(wèn)經(jīng)理來(lái)解決問(wèn)題。不要責(zé)怪; 如果您表現(xiàn)出改善情況的愿望而不是主觀怨恨，那么您將獲得更好的結(jié)果。例如，您可能會(huì)說(shuō)，“我期待今天早上參加會(huì)議，因?yàn)槲艺谂c我的團(tuán)隊(duì)密切合作。我注意到最近的一些會(huì)議沒有邀請(qǐng)我。我有我該怎么做才能確保我參與未來(lái)的討論？“
老板經(jīng)常批評(píng)你的工作
每個(gè)人都經(jīng)常聽到批評(píng)。但是如果你的經(jīng)理對(duì)你的工作一直很苛刻，你所做的一切都不能讓你的老板滿意，這對(duì)這段關(guān)系來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)。
簡(jiǎn)而言之，您可以在項(xiàng)目開始時(shí)設(shè)置更高的期望。嘗試與老板談?wù)劷Y(jié)果會(huì)是什么樣子，然后通過(guò)電子郵件向老板發(fā)送一份關(guān)于你的意見摘要，并附上“我希望你能給我一些反饋。我覺得你對(duì)我的工作不滿意，指出我的'錯(cuò)誤？”這將有所幫助你的項(xiàng)目進(jìn)展順利。
但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，如果你的老板真的不喜歡你或你的工作，你最好搬到你值得去的地方。
你的老板不在乎你是去還是留下來(lái)
聰明的雇主會(huì)試著聘請(qǐng)一位真正有價(jià)值的員工 ，但是當(dāng)他們不關(guān)心離職的員工時(shí)，你在他的心中可能沒有什么價(jià)值。
如果您的老板不欣賞您，您就不太可能獲得指導(dǎo)，培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以及其他高級(jí)或有趣的項(xiàng)目。事實(shí)證明，為一個(gè)不關(guān)心你去或留下的老板工作對(duì)你的職業(yè)生涯不利。這是您應(yīng)該考慮計(jì)劃下一次工作變更的因素。
老板娘不喜歡你的表現(xiàn)3
1、燙手山芋丟給你
一般碰上燙手山芋，誰(shuí)都不敢接，而這個(gè)時(shí)候老板也許就會(huì)站出來(lái)把它指定給某一個(gè)人。而這個(gè)人往往就是老板不怎么待見的人，解決的不好剛好有了由頭。
2、雞蛋里挑骨頭
你發(fā)言，他就質(zhì)疑你其中的細(xì)節(jié)。你提方案，他就讓你多次修改，而每次的修改意見怎么看都像是有意刁難。這就叫“知難而退”。
3、凈讓你干跑腿的活
職場(chǎng)上有兩種人，一種是專職專事，另一種則是什么都干，工作內(nèi)容特別雜。什么都會(huì)的人其實(shí)什么都不會(huì)，說(shuō)的就是這么個(gè)理，讓你忙于跑腿，你就沒了自己的核心工作。
4、把你升職為“會(huì)長(zhǎng)”
在國(guó)企這樣的公司，各種各樣的會(huì)議其實(shí)是特別多的，有很多會(huì)議你去參加沒你什么事，但就是要你列席參加。而這個(gè)活往往都讓老板不喜歡的人去，把你升職為“會(huì)長(zhǎng)”！
5、某些同事開始冷落你
老板不喜歡你的時(shí)候，那些喜歡拍馬屁的`人會(huì)知道這個(gè)消息的，他們也會(huì)開始改變對(duì)你的態(tài)度，慢慢冷落你，不跟你講話之類的。
得知老板不喜歡你之后，如果你覺得還有挽回的余地，不妨去嘗試，如果覺得沒有必要的話，那就選擇離開。此處不留爺自有留爺處。
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