聯(lián)系企業(yè)活動工作意見

各局（辦）、服管委：

　　為完善企業(yè)聯(lián)系制度，進(jìn)一步把“服務(wù)企業(yè)年”活動落到實處，加快推進(jìn)科技新城、商貿(mào)新城、宜居新城建設(shè)，促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)在困難之年又好又快發(fā)展，經(jīng)研究，決定對開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)（項目）開展聯(lián)系活動。具體意見如下：

　　一、聯(lián)系內(nèi)容

　　1、重點企業(yè)聯(lián)系制。對規(guī)模以上企業(yè)實行委領(lǐng)導(dǎo)、各局（辦）負(fù)責(zé)人以及各局（辦）聯(lián)系制度（具體企業(yè)名單見附表1）。

　　2、工業(yè)建設(shè)項目聯(lián)系制。對開發(fā)區(qū)內(nèi)在建工業(yè)項目實行委領(lǐng)導(dǎo)以及各局（辦）負(fù)責(zé)人聯(lián)系制度（具體項目名單見附表2）。

　　3、商貿(mào)三產(chǎn)項目（企業(yè)）聯(lián)系制。對落戶開發(fā)區(qū)的商貿(mào)三產(chǎn)項目實行委（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)及各局（辦）負(fù)責(zé)人聯(lián)系制度（具體項目名單見附表3）。

　　4、創(chuàng)新創(chuàng)牌聯(lián)系制。對09年度創(chuàng)新創(chuàng)牌重點企業(yè)實行委領(lǐng)導(dǎo)以及各局（辦）負(fù)責(zé)人聯(lián)系制度（具體項目名單見附表4）。

　　5、股改及上市企業(yè)聯(lián)系制。對計劃實施股改及上市的企業(yè)實行委（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)及各局（辦）負(fù)責(zé)人聯(lián)系制度（具體企業(yè)名單見附表5）。

　　二、聯(lián)系職責(zé)

　　1、指導(dǎo)幫助企業(yè)發(fā)展。做好企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)幫助和各項經(jīng)濟(jì)政策的宣傳引導(dǎo)工作，確保聯(lián)系企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)及非經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)的完成。

　　2、及時做好排憂解難。及時跟企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，做好上情下達(dá)，下情上傳。各聯(lián)系人、聯(lián)系局（辦）應(yīng)及時將開發(fā)區(qū)的有關(guān)文件及上級精神傳達(dá)給聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系項目，企業(yè)的要求及問題屬本局（辦）職能范圍的及時幫助處理，屬相關(guān)局（辦）的及時反饋給相關(guān)職能局（辦）。

　　3、全面了解企業(yè)情況。及時了解企業(yè)情況，及時幫助解決企業(yè)碰到的各種困難；及時摸排掌握聯(lián)系企業(yè)技改項目及要求上新項目的有關(guān)信息；及時了解督促聯(lián)系項目按要求進(jìn)場、打樁、竣工投產(chǎn)、外資到位，協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題和困難；及時掌握聯(lián)系企業(yè)科技創(chuàng)新及品牌建設(shè)情況，鼓勵企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)牌工作；及時了解掌握標(biāo)準(zhǔn)廠房出租以及企業(yè)廠房出租有關(guān)情況。

　　4、重點關(guān)注社會事務(wù)。對聯(lián)系企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、計劃生育、勞動保障等社會事務(wù)及時督促提醒，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)并反饋給職能局（辦）。

　　三、聯(lián)系要求

　　1、定期交流匯報公示。對各局（辦）聯(lián)系服務(wù)情況實行定期交流匯報制度，并將聯(lián)系服務(wù)次數(shù)、幫助解決問題、協(xié)調(diào)聯(lián)系落實綜合情況進(jìn)行定期匯報交流和公示。

　　2、與崗位責(zé)任制考核掛鉤。各局（辦）聯(lián)系服務(wù)企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況及其它工作落實情況與各局辦年度崗位責(zé)任制考核掛鉤，與聯(lián)系干部職工的崗位責(zé)任制掛鉤。

　　3、明確職責(zé)，分解任務(wù)。要求各局（辦）將聯(lián)系企業(yè)（項目）制度進(jìn)行具體分解與落實，每一個企業(yè)（項目）都要明確具體的責(zé)任人和工作要求，切實做到職責(zé)明確，任務(wù)落實。

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