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員工違紀開除通告（精選17篇）
上學期間，大家最熟悉的就是知識點吧？知識點是知識中的最小單位，最具體的內(nèi)容，有時候也叫“考點”。想要一份整理好的知識點嗎？下面是小編收集整理的員工違紀開除通告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工違紀開除通告 1
_____：
鑒于____在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的`《勞動管理辦法》第__條的規(guī)定，決定予以___除名。
于__年__月__日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究____的一切法律責任的權(quán)利。
特此通告。
__股份有限公司
__年__月
員工違紀開除通告 2
物業(yè)部員工___(身份證號碼:):__
鑒于___在無故毆打__，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且___的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的'名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。
特此通告。
辦公室
20__年_月_日
員工違紀開除通告 3
____館職員王__在職期間工作積極性一慣不佳，效率低下不能按時按需完成本職工作。對于上級領(lǐng)導安排的本職工作，曾多次拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬嚴重違犯琴社管理規(guī)定行為，且在____年4月26日琴社業(yè)務繁忙的`情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業(yè)活動，致使琴社的正常工作進度受到極大影響。對于琴社重要的集體活動，習慣性脫崗串崗不予配合，影響工作正常進行。懈怠古琴保養(yǎng)工作，導致數(shù)張價值不等古琴損壞，造成大量經(jīng)濟損失。不能正常維護琴社衛(wèi)生，嚴重影響琴社形象。
為嚴肅琴社紀律，提高琴社內(nèi)部員工整體工作效率，恢復琴社正常運營秩序，提高服務質(zhì)量，經(jīng)琴社研究決定：對王__予以開除處理，希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規(guī)章制度。
特此通告!
__琴社·__館
____年5月5日
員工違紀開除通告 4
____：
車間員工__，于20__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除__，并不發(fā)11月工資，且該員工自20__年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
_______公司
20__年_月_日
員工違紀開除通告 5
____：
鑒于___在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，___的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請___于20__年_月__日__之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究___的`相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通告。
___
20__年_月__日
員工違紀開除通告 6
____：
鑒于在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款____元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
于____年__月__日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責任的'權(quán)利。
特此通告。
________股份有限公司
____年__月__日
員工違紀開除通告 7
鑒于在本酒店員工__在宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的`相關(guān)規(guī)定，決定予以員工__酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請于20__年_月__日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通告。
__
20__年_月__日
員工違紀開除通告 8
全體員工：
關(guān)于__部員工開除事宜：
一、20__年4月5日，某公司一名員工因為與上司意見不合，情緒失控，并持鐵錘沖進上司辦公室威脅上司。經(jīng)過多位當事人證實，事情確有發(fā)生。
二、該員工的行為嚴重違反了公司的規(guī)定和紀律，并侵犯了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門造成了極其不良的影響。經(jīng)過全面調(diào)查和討論后，公司決定解除該員工的勞動合同、終止與其的勞動關(guān)系，以維護公司的.正常運營和員工的利益。
特此通告！
__公司
日期：
員工違紀開除通告 9
一車間二班組操作工劉20__年3月18日在領(lǐng)導安排其工作時，拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬嚴重違反工作紀律行為，劉__在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
特此通告
__公司行政部
20__.03.19
員工違紀開除通告 10
__先生女士：
依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第__條第__款的`規(guī)定，決定終止合同，請您于__年__月__日離開本公司。
您的一切待遇按照__規(guī)定辦理。
__有限職責公司
20__年__月__日
員工違紀開除通告 11
先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款___元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第23條的規(guī)定，決定予以除名。
請于20__年__月__日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的'權(quán)利。
特此通知。
___
20__年__月__日
員工違紀開除通告 12
一車間二班組操作工劉__3月18日在領(lǐng)導安排其工作時，拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬嚴重違反工作紀律行為，劉__在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給予劉__辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
特此通告
____公司行政部
____.03.19
員工違紀開除通告 13
物業(yè)部員工：
鑒于您在無故毆打，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的`相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)開除通報，立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20__年_月_日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)，我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通知。
__辦公室
20__年__月__日
員工違紀開除通告 14
___小姐：
你好！
你于__年_月_日口頭提出辭呈_月_日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于_年_月_日起正式解除自曠職日起你的.一切事項概與本公司無關(guān)。
特此通知！
___有限公司
20__年__月__日
員工違紀開除通告 15
___先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第___條第__款的.規(guī)定，決定終止合同，請您于__年__月__日離開本公司。
您的一切待遇按照____規(guī)定辦理。
___有限責任公司
__年__月__日
員工違紀開除通告 16
尊敬的_先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于__年__月__日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
_行政人事部
20__年__月__日
員工違紀開除通告 17
___先生/女士:
于20__年_月到我公司——_____有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
________公司
20__年__月__日
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