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帶薪年休假【熱門】
帶薪年休假1
尊敬的'院領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國家和醫(yī)院關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10xx天。
休假期間，我的相關(guān)工作已經(jīng)予以妥善安排，請給于批準(zhǔn)為感!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年x月x日
帶薪年休假2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日休假5 天。請給予申請人：
批準(zhǔn)為盼!
特此申請
請假人：xxx
20xx年xx月xx日
帶薪年休假3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年X月X日休假XX天。休假期間，我的`工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感！
特此申請
申請人：XXX
申請日期：XX年XX月XX日
帶薪年休假4
根據(jù)臨沭縣人力資源和社會保障局《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實(shí)情況專項調(diào)查的通知》要求，我單位對省市下發(fā)的'關(guān)于帶薪年休假工作的文件進(jìn)行了認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)。
集中學(xué)習(xí)了省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（魯政辦字[20xx]20號）和市人力資源和社會保障局、市財政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省財政廳〈關(guān)于為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報酬有關(guān)問題的通知〉的通知》（臨人社發(fā)[20xx]19號）文件。因?yàn)閱挝蝗藛T少，工作任務(wù)重，休假后工作無人接替的原因未能休假，今后要根據(jù)上級規(guī)定及要求，在不影響正常工作的情況下，將嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度。
我公司共有工作人員8人，沒有過帶薪休年假情況。 特此報告。
20xx年9月11日
帶薪年休假5
一、“帶薪年休假”享受條件包含不同用人單位連續(xù)工作期限。
根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天�！边@也就意味著，職工帶薪年休假是以職工的“累計工齡”作為計算依據(jù)的。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中還做出了規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假�！痹诼毠さ木蜆I(yè)過程中，出現(xiàn)更換工作單位的情形是非常正常的。于是這里要求享受帶薪年休假的前置條件“連續(xù)工作滿12個月以上”是必須指本單位連續(xù)工齡呢？還是指包含了其他工作單位的工齡呢？在《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔20xx〕149號，以下簡稱“《復(fù)函》”）中，對此做出了明確，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的'情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
二、從事靈活就業(yè)期間，一般不作為帶薪年休假的計算依據(jù)。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條之規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間�！�
那么像本文前述案例中小錢從事自由職業(yè)等靈活就業(yè)期間的工作年限是否可以作為計算帶薪年休假的依據(jù)呢？筆者認(rèn)為，一般來說，此類情況不屬于計算的依據(jù)。在《復(fù)函》中，也做出了明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的，累計工作時間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。”也就是說計算帶薪年休假的依據(jù)，必須是在用人單位全日制工作的工齡。
但是，在上述文件中同時還指出了：“……職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定�！比绻龅皆谟萌藛挝蝗罩凭蜆I(yè)，用人單位卻要求勞動者自行按靈活就業(yè)參加社會保險的情況，勞動者亦可以舉證檔案記載、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料來證明自己在用人單位的工作經(jīng)歷。
三、新進(jìn)用人單位工作的勞動者應(yīng)按比例計算帶薪年休假。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條之規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”
例如，小陸于20xx年3月1日參加工作，在A公司工作至20xx年9月5日，又于20xx年9月6日起至B公司工作。那么小陸在B公司可享受的帶薪年休假應(yīng)當(dāng)計算為（117÷365）×5=1.60天。按規(guī)定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小陸在B公司20xx年度的帶薪年休假為1天。
帶薪年休假6
根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區(qū)人社、財政局的'相關(guān)要求，結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實(shí)際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下：
一、公休假時限規(guī)定
在我局工作2年以上10年以內(nèi)，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內(nèi)，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有關(guān)要求
全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假，單位不計發(fā)未休假報酬，次年不補(bǔ)休。
2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報分管領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請時間安排公休假。當(dāng)年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發(fā)未休假報酬，次年不補(bǔ)休。
3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的，依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定，視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報酬。
XXXXX
20xx年XX月XX日
帶薪年休假7
一：職工享受年休假的條件
1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工。
2、"職工連續(xù)工作1年以上"的規(guī)定，按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，"職工連續(xù)工作1年以上"，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員按工作年限計算。
3、勞務(wù)派遣單位的職工符合此條規(guī)定條件的，享受年休假。
4、船員的年休假按照《船員條例》執(zhí)行，不適用《職工帶薪年休假條例》。
5、實(shí)行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。
6、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
二、職工享受年休假的天數(shù)
1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員工作年限滿1年、滿xx年、滿20年后，從下月享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
2、關(guān)于累計工作時間的確定，累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。（含職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役等）職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員按工作年限計算。
3、新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合已連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
實(shí)例解析
李某在a公司已工作5年，今年7月31日離職，8月1日入職b公司，李某在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，李某年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則李某在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天數(shù)為1天。
4、員工中途離職時當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)的折算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
實(shí)例解析
劉某在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和劉某解除勞動合同，解除勞動合同時劉某在單位工作了200天，公司當(dāng)年度已安排休1天，那么劉某離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：（200÷365）×5—1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以劉某折算后的年休假為一天。
5、公司提前安排員工休完當(dāng)年度年休假后，員工在年度屆滿前提前離職，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的`年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
三、職工年休假的范圍
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法的規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
四、不得享受當(dāng)年年休假的情形
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（針對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員而言，如因工作需要未休寒暑假或者少休寒暑假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假）
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚Mxx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、年休假休假要求（有效期）
1、休假時間由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位有安排義務(wù)，員工無申請義務(wù)。就算是單位規(guī)定過期作廢，員工仍可主張時效內(nèi)的年休假工資（時效起算點(diǎn)各地做法不同）。單位應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。
2、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，或者不能再當(dāng)年安排職工休假（或者不能全部休完年休假的）且經(jīng)征求職工本人意見后，可以跨一個年度安排。
3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個年度安排。
六、法律責(zé)任
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
帶薪年休假8
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于xx年xx月入職，已連續(xù)工作滿xx年，特申請休xx年xx月至xx年xx月帶薪假共xx天，休假日期分別為xx日;剩余xx年xx月至xx年xx月帶薪假及xx年xx月至xx年xx月帶薪假共xx天共計xx天。
申請人：xx申請日期：xx年xx月xx日
申請部門領(lǐng)導(dǎo)：xx簽字日期：xx年xx月xx日
人力資源部：xx簽字日期：xx年xx月xx日
領(lǐng)導(dǎo)審批：xx簽字日期：xx年xx月xx日
帶薪年休假9
中心股室：
根據(jù)《xx市xx區(qū)行政事業(yè)單位干部職工帶薪年休假實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，特制定中心職工帶薪年休假實(shí)施方案。
一、實(shí)施帶薪年休假范圍
工作年限滿一年以上的干部職工。
二、實(shí)施帶薪年休假期限
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期（中華人民共和國第514號令《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定）。
三、實(shí)施帶薪年休假的有關(guān)要求
1、各股室要根據(jù)工作具體情況，按《xx區(qū)政府采購中心干部職工帶薪年休假實(shí)施方案》，統(tǒng)籌安排工作人員的休假時間。除緊急、特殊情況外，各科室均應(yīng)安排職工休假。
2、干部職工休假不能影響工作正常開展，休假期間必須保持聯(lián)絡(luò)暢通，確因工作原因需要正在休年休假的職工回到工作崗位的'，職工應(yīng)服從單位安排中止休假，假期另作安排。職工休假期間的工作實(shí)行替辦制，并辦理好工作交接手續(xù)，工作相互替辦人員不得同時休年休假。
3、休假安排原則上應(yīng)避開工作繁忙時段；同一股室原則上不安排2名以上職工同時休假。
4、根據(jù)中心工作具體情況，職工年休假可在本年度內(nèi)集中安排或分段安排，原則上不超過3段。
5、干部職工休假一律填寫《xx區(qū)政府采購中心干部帶薪年休假審批表》。各股室股長的休假，由本人提出申請，報中心中心主任審核同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批；股室其他成員休假，由本人提出申請，所在股室股長及分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批；所有干部職工休假情況須報中心和局人秘股備案。
6、職工年休假原則上應(yīng)按干部職工帶薪年休假審批表的安排進(jìn)行，確因特殊情況需要變更的須提前至少一周按同一程序辦理相關(guān)手續(xù)。
帶薪年休假10
1 范圍
本制度適用于公司全體員工。
2 公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的，每年休假5天；
（2）員工參加工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天；
�。�3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。
3 員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定
�。�1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的.假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
�。�2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。
�。�3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。
�。�4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
4 員工帶薪年休假的審批和管理
�。�1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；
5 附則
（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補(bǔ)充。
（2）本制度自 年 月 日起實(shí)施。
北京 有限公司
年 月 日
附件：員工帶薪年休假申請表
員工帶薪年休假申請表
姓 名
性 別
部 門
職 務(wù)
休假期間聯(lián)系電話
擬休假時間
年 月 日-- 年 月 日 共 天
休假去向
部門意見
年 月 日
領(lǐng)導(dǎo)意見
年 月 日
備 注
帶薪年休假11
1、累計算
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確， 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計工作時間就是20xx年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按20xx年計算�！�
2、打折算
(1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定，在保障了勞動者權(quán)益的.前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，工作已滿20xx年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計算了。
(2)單位跟員工解除勞動合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒享受到，年休假怎么算?
對此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
帶薪年休假12
各科室：
為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
一、休假計劃
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。
在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的.前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
帶薪年休假13
年休假
1、職工累計工作已滿1-10年的，每年的年休假是5天。
2、職工累計工作已滿10-20年的，每年年休假10天。
3、職工累計工作滿20年以上，每年的年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
5、年休假可在一個年度內(nèi)自由安排，一般不跨年安排。
6、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，但該單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入支付300%的年休假工資報酬。
婚假
1、按法定年齡結(jié)婚的.（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可在規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上增加晚婚假，各地不同。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
5、婚假期間，工資照發(fā)。
喪假
1、國有企業(yè)的職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天喪假。
2、職工在外地的，可根據(jù)回鄉(xiāng)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
3、在喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理。
產(chǎn)假
1、女職工生育科享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休息15天。
2、難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天。
3、生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，增加15天假期。
4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假。
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。
6、在產(chǎn)假期間，單位給予職工基本工資。
病假
1、因患病或者非工傷需要停止工作時，國企職工工作5年以下，為3個月。
2、實(shí)際工作年限5-10年的，為6個月。
3、實(shí)際工作年限10-15年的，為9個月。
4、實(shí)際工作年限15-20年的，為12個月。
5、實(shí)際工作年限20年以上的為24個月。
6、病假期間，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
工傷假
1、企業(yè)職工因工作遭遇事故傷害的，或患職業(yè)病需要暫停工作，停工留薪期一般不超過12個月。
2、經(jīng)市級勞動能力鑒定委員確定傷情后，可根據(jù)具體情況適當(dāng)，但不超過12個月。
3、工傷期間，按照原工資待遇的基本工資發(fā)放。
帶薪年休假14
尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國家和公司關(guān)于帶薪年休假的'有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時間將提前10天安排)
休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請給于批準(zhǔn)為感! 特此申請
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
帶薪年休假15
企業(yè)帶薪年休假的天數(shù)
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
帶薪年休假的假期：
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
企業(yè)帶薪年休假的規(guī)定
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的`，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。)
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
帶薪年休假出游好去處
烏鎮(zhèn)
從《似水年華》到《心中有鬼》，一個水鄉(xiāng)小鎮(zhèn)--烏鎮(zhèn)與這個小資情調(diào)十足的女子結(jié)下了不解之緣。只要來過，便不曾離開，何況是，慣看了烏鎮(zhèn)的春夏秋冬，更不對別處有一點(diǎn)的眷戀。午后，倚在陽光下，青花瓷的茶壺，一杯白菊茶，劉若英坐在那里寫明信片，于是成了烏鎮(zhèn)最寧靜的一刻。
鼓浪嶼
鼓浪嶼隱藏著許多的前塵往事，事如春秋，早已灰飛煙滅。只有那一棟一棟的老房子，依然停留在原來的地方，飽經(jīng)滄桑、洞察世事。或許“萬國建筑博覽” 的名稱就起源于此，郁郁蔥蔥蒼天的百年榕樹掩映著古典的歐式建筑在阡陌縱橫神秘的小巷兩側(cè)，我觸摸著這些前塵往事的過往，深深的迷戀著。
麗江
在麗江流傳著這樣的說法：“太陽不趕也會下山，光陰不耽擱也會過去，過日子，就好像牽著蝸牛在散步，慌什么呢?”漫步古城，眼前呈現(xiàn)出一幅古樸，典雅，幽靜的畫面。納西風(fēng)格的民居鱗次梯比，清清的溪流穿城過巷，一座座小橋如彩虹橫跨小溪，排排垂柳在清風(fēng)中搖弋。無數(shù)小巷彎彎曲曲，縱橫交錯，晃若迷宮。
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