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勞動(dòng)法2023年新規(guī)定
一、全國(guó)：新婦女權(quán)益保障法正式執(zhí)行，這些行為通通違法
十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議10月30日表決通過(guò)新修訂的婦女權(quán)益保障法，本次修訂規(guī)定了國(guó)家要完善生育保障措施，寫(xiě)入了就業(yè)性別歧視具體情形等內(nèi)容，自20xx年1月1日起施行。
為了消除針對(duì)女性的就業(yè)性別歧視，新法列舉規(guī)定了用人單位針對(duì)女性，在招錄、聘用過(guò)程中不得實(shí)施的多項(xiàng)行為，比如，將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件，除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或調(diào)查其婚育情況等，并將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。
一、在招聘錄用階段，以下行為皆違法
在勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益方面，婦女權(quán)益保障法規(guī)定，用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：
限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;
除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況;
將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目;
將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;
其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
用人單位違反此規(guī)定，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。
二、懷孕產(chǎn)假哺乳被降工資，單位最高將被罰五萬(wàn)
新修訂的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：
用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。
女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。
用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
用人單位違反上述規(guī)定，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，同樣面臨一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。
三、將女性職工權(quán)益寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同里
除了明確用人單位的上述行為外，新修訂的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：
用人單位女職工權(quán)益保障相關(guān)責(zé)任，明確勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容。
《勞動(dòng)法》規(guī)定是什么?
《勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，將更加側(cè)重于勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的具體情形。
1、勞動(dòng)者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。
我國(guó)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。即勞動(dòng)者在退休或喪失勞動(dòng)能力后可以選擇按月、分期或一次性領(lǐng)取的方式領(lǐng)取企業(yè)年金。
注：企業(yè)年金個(gè)人賬戶的余額可以作為勞動(dòng)者的遺產(chǎn)來(lái)繼承。
2、增加對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的處罰規(guī)定。
在我國(guó)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這項(xiàng)規(guī)定已被列為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。增加了對(duì)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的懲罰規(guī)定：
�、儆萌藛挝徊粸閯趧�(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，將對(duì)用人單位處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;
�、趯�(duì)直接負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人處以五百元以上三千元以下的罰款;
�、畚蠢U納的社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位需要將其補(bǔ)足。
3、缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時(shí)間相對(duì)應(yīng)。
以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規(guī)定，比如，遲到半小時(shí)將扣除半天工資。勞動(dòng)者因缺席扣除的工資應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者缺席的時(shí)間相對(duì)應(yīng)。例如，遲到1小時(shí)只能扣除1小時(shí)的工資。
勞動(dòng)法》的其他規(guī)定是什么?
明確了勞動(dòng)者可以享有的帶薪年假。
�、俟ぷ鳚M一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;
�、诠ぷ鳚M十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;
�、酃ぷ鳚M20年的，可以享受15天帶薪年假。
5、非自身原因?qū)е码x職的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是不可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是如果是非自身原因?qū)е碌碾x職，那么勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�、儆萌藛挝灰酝{、欺詐的手段導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職
有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動(dòng)者就使用威脅、欺詐勞動(dòng)者等手段使得勞動(dòng)者主動(dòng)提起離職，在這種情況下，勞動(dòng)者依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�、谟萌藛挝灰�(guī)章制度的不合法導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職
勞動(dòng)者因用人單位的規(guī)章制度違法而提出離職的，勞動(dòng)者也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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