薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)
導(dǎo)語:薪酬福利管理在人力資源管理中的`重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價值。下面由小編為大家整理的薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家閱讀與借鑒!
薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運作流程,研究薪酬市場變化趨勢,結(jié)合公司薪酬情況提出改善建議;
2、負(fù)責(zé)薪酬福利的核定、調(diào)整、發(fā)放等工作,員工相關(guān)咨詢辦理及問題協(xié)調(diào)推動解決;
3、負(fù)責(zé)審核、核算員工獎金,并進(jìn)行匯總分析,及提出改進(jìn)建議;
4、負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算管理工作,制定公司人力成本預(yù)算計劃及管控辦法,并出具人力成本分析報告,提出改善建議;
5、 參與制定、調(diào)整公司激勵政策,并配合相關(guān)數(shù)據(jù)測算,流程工具設(shè)計及執(zhí)行落實等工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
薪酬福利經(jīng)理任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);
2、具有大中型企業(yè)薪酬福利崗位3年以上工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家或地方相關(guān)人事政策法規(guī);
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練操作office相關(guān)辦公軟件,能夠制作專業(yè)數(shù)據(jù)分析報表;
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實穩(wěn)重;
6、對數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強(qiáng),分析問題客觀有依據(jù)。
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