薪酬福利助理崗位職責(zé)是什么

　　薪酬福利助理阿是現(xiàn)在很熱門的職業(yè)之一，所以很多人都會想要應(yīng)聘這一職業(yè)。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的薪酬福利助理的崗位職責(zé)，希望對您有所幫助。

　　薪酬福利助理崗位職責(zé)

　　1、薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護;

　　2、員工考勤，記錄和工資數(shù)據(jù)管理;

　　3、跟進解決日常的薪酬福利工作;

　　4、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;

　　5、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;

　　6、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);

　　7、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　8、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談;

　　9、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。

　　10、完成上級交給的'其它事務(wù)性工作。

　　薪酬福利助理任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;

　　4、辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)操作熟練，數(shù)據(jù)分析能力強;

　　5、具有良好的職業(yè)操守及強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強;

　　6、積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識。

　　薪酬福利助理工作內(nèi)容

　　薪酬的目標(biāo)管理，即薪酬應(yīng)該怎樣支持企業(yè)的戰(zhàn)略，又該如何滿足員工的需要;

　　薪酬的水平管理，即薪酬要滿足內(nèi)部一致性和外部競爭性的要求，并根據(jù)員工績效、能力特征和行為態(tài)度進行動態(tài)調(diào)整，包括確定管理團隊、技術(shù)團隊和營銷團隊薪酬水平，確定跨國公司各子公司和外派員工的薪酬水平，確定稀缺人才的薪酬水平以及確定與競爭對手相比的薪酬水平;

　　薪酬的體系管理，這不僅包括基礎(chǔ)工資、績效工資、期權(quán)期股的管理，還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理;

　　薪酬的結(jié)構(gòu)管理，即正確劃分合理的薪級和薪等，正確確定合理的級差和等差，還包括如何適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)扁平化和員工崗位大規(guī)模輪換的需要，合理地確定工資寬帶;

　　薪酬的制度管理，即薪酬決策應(yīng)在多大程度上向所有員工公開和透明化，誰負(fù)責(zé)設(shè)計和管理薪酬制度，薪酬管理的預(yù)算、審計和控制體系又該如何建立和設(shè)計。

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