面試指南：了解面試官勝算多
請(qǐng)?jiān)囍卮鹨粋�(gè)問題：初次見面，當(dāng)面試官努力去了解你時(shí)。你在做什么？如果你想得到這份工作，你應(yīng)當(dāng)盡力去了解面試官。
你是不是太緊張而沒有去注意面試官？現(xiàn)在有個(gè)一石二鳥的機(jī)會(huì)。最有效的辦法是將你的注意力完全放在面試官身上，這樣既可以避免擔(dān)憂自己的表現(xiàn)（這往往是緊張的根源），又可以了解面試官。
將你的注意力放在面試官發(fā)出的'信號(hào)上，可以幫助你在最短的時(shí)間內(nèi)構(gòu)建一個(gè)和諧融洽的面試。
專業(yè)的招聘人員也會(huì)嘗試和你做同樣的事情。因此你接受他們面試將比接受職位的直接管理者面試更輕松，因?yàn)楹笳卟粫?huì)引導(dǎo)求職者，他們會(huì)讓你感到更緊張。
為了構(gòu)建和諧的氣氛你沒有必要去阿諛奉承。最要避免的是給別人留下一個(gè)“超級(jí)變形蟲”的印象。在任何情況下。如果你和面試官在背景、態(tài)度或個(gè)性方面有所不同，這無關(guān)大局，不同之處常常還會(huì)產(chǎn)生吸引力。
然而，你必須讓人覺得你能夠建立有效的工作關(guān)系，包括：謙恭、體貼、尊重和信任。如果你參加的是一個(gè)篩選面試，見到的只是招聘顧問或者人事部經(jīng)理，和諧的氣氛在這種簡(jiǎn)短的面試中所起的作用并不是太明顯。如果你要見的是未來的老板。這種氣氛就會(huì)更為重要。人際感情是決定最終錄用的主要因素。
如果你能學(xué)會(huì)識(shí)別與之打交道的人的類型，并恰如其分地去應(yīng)付他們，這將有助于你對(duì)給你會(huì)面的人做出初始評(píng)價(jià)。
例如，在開始談?wù)轮�，和藹可親型的面試官可能會(huì)花幾分鐘的時(shí)間閑聊“你曾經(jīng)作過的旅行”、“對(duì)那個(gè)地方是否熟悉”等問題。然而，一位繁忙的、冷酷的直線經(jīng)理可能將面試前奏最短化，直奔正題。
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