員工離職后發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病怎么辦
離職后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病能否要求病假工資 □案情介紹 程某于2007年8月1日進(jìn)入上海一家具有限公司，從事木工工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至2013年7月31日止。合同約定程某月基本工資為3500元，另有加班費(fèi)。由于該崗位工作會(huì)接觸到甲苯、噪聲、粉塵等職業(yè)病環(huán)境，公司在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行了告知義務(wù)。公司每年都會(huì)組織該崗位的員工進(jìn)行職業(yè)病體檢，程某的體檢結(jié)論均為合格。 2012年12月8日，公司以程某存在嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與程某的勞動(dòng)關(guān)系。程某被公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，認(rèn)為自己根本不存在嚴(yán)重違紀(jì)情形，于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。法院支持了程某的訴請(qǐng)，判決生效后，公司履行了生效判決內(nèi)容。
向程某支付了賠償金之后，2012年12月12日，公司安排其進(jìn)行離崗職業(yè)病檢查，體檢結(jié)果為接觸噪聲———觀察對(duì)象，處理意見(jiàn)為：加強(qiáng)保護(hù)，定期參加職業(yè)病健康體檢;若耳鳴癥狀明顯，建議調(diào)離噪聲工作崗位。2014年1月20日，程某再次提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其2012年12月9日至2013年7月27日期間的工資49600元。
□裁判結(jié)果 仲裁委和法院經(jīng)過(guò)審理，均認(rèn)為程某主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金并獲支持，其主張2012年12月9日至2013年7月27日期間的工資沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。
□律師點(diǎn)評(píng) 本案涉及從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者的職業(yè)健康檢查及勞動(dòng)合同解除后權(quán)利主張的選擇等相關(guān)問(wèn)題，具有一定典型性。
一、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者及安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況�！堵殬I(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。本案中，公司在與程某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)履行了告知義務(wù)，符合法律規(guī)定。
《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。本案中，公司每年安排包括程某在內(nèi)的該崗位員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢也符合法律規(guī)定，程某的體檢結(jié)論均合格，并未發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的`情形，因此公司未將其調(diào)離原工作崗位也并無(wú)不妥。
二、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，雖未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位也可解除其勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的……《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�？梢�(jiàn)，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，雖未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位也可解除其勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，公司以程某嚴(yán)重違紀(jì)為由將其解除勞動(dòng)合同，如果解除理由成立，職工也沒(méi)有提出要進(jìn)行職業(yè)病體檢，公司確實(shí)可以即時(shí)為其辦理離職手續(xù)。但是，通過(guò)法律生效判決認(rèn)定，公司解除理由是不成立的，因此公司解除程某勞動(dòng)合同違法。公司在解除勞動(dòng)合同后安排程某作離崗職業(yè)健康檢查是履行其法定義務(wù)所在。
三、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者選擇不同的仲裁請(qǐng)求，會(huì)導(dǎo)致不同的法律后果。
《勞動(dòng)合同法》第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
本案中，公司解除勞動(dòng)合同違法，程某選擇主張賠償金而非主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，因此法院判決公司支付賠償金于法有據(jù)。但是，由于程某主張的是違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，則意味著程某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故其主張解除勞動(dòng)合同后即2012年12月9日至2013年7月27日期間的工資則沒(méi)有法律依據(jù)。事實(shí)上，如果程某選擇主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，由于經(jīng)過(guò)醫(yī)院診斷其處在觀察期內(nèi)的，
公司是不能解除其勞動(dòng)合同的，不但可以獲得仲裁訴訟期間的工資，還可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果最后被診斷為職業(yè)病的，還可獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇�？梢�(jiàn)對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，被用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，不同的仲裁請(qǐng)求會(huì)導(dǎo)致不同的法律后果。
篇二：辭職申請(qǐng)書(shū)(后附離職交接單)
辭職申請(qǐng)書(shū)
總經(jīng)理室：
由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為_(kāi)___日。
綜合管理部（科）意見(jiàn)：
領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：
____年___月辭職員工：
年 月 日
員工離職交接表
員工離職證明書(shū)
�。▎T工離職證明書(shū)存根）
離職辦理結(jié)果
辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進(jìn)行，辭職原因：
已辦理領(lǐng)�。�
錯(cuò)誤！未找到引用源。辭職手續(xù) 錯(cuò)誤！未找到引用源。辭職證明 員
工
簽
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