求職的程序和技巧
無論是薪酬供給還是勞動力供給，企業(yè)和求職者一個是供，一個是求，是純粹的商品供求關(guān)系。堅持這種觀點，有助于理智地看待工作機(jī)會，既不被招聘信息迷惑，也不會自視過高。為了將理念可操作化，下面進(jìn)一步探討如何進(jìn)行求職。
第一步：制定職業(yè)計劃
先要清楚自己是什么樣的人。這包括要清楚自己的天賦、自己的興趣、自己的個性特點和自己所擅長的技能等，是它們決定了最適合自己發(fā)展的職業(yè)。只有了解自己，才能知道自己的意愿，才能制定合理的職業(yè)計劃。職業(yè)計劃為以后的探索提供穩(wěn)定的方向，免去我們的茫然和擇業(yè)時的搖擺不定。
第二步：研究行業(yè)挖掘職位
確定了職業(yè)方向，我們再著手研究希望進(jìn)入的行業(yè)和企業(yè)。要認(rèn)真研究的是：這些企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)是什么？它們怎樣運(yùn)作？競爭對手是誰？對于它們，可以通過桌面研究和實地調(diào)查進(jìn)行了解。你可以向前輩、有經(jīng)驗的人、甚至企業(yè)內(nèi)部的人了解并探討困擾企業(yè)的問題。
第三步：準(zhǔn)備個人簡歷
簡歷是為了獲得面試機(jī)會，簡歷在你接觸企業(yè)時幫你向企業(yè)展示自我。你的簡歷除了說明個人的資料，還向企業(yè)傳達(dá)：你具備足夠的知識和技能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，你將是一個出色的員工。應(yīng)聘不同職位準(zhǔn)備重點不同的簡歷。必須是針對應(yīng)聘崗位進(jìn)行設(shè)計，如無必要，無需展示“多才”。若專業(yè)不完全對口，則重點表達(dá)你的能力。
第四步：參加面試
自我介紹和自我評價。按照你希望的形象來介紹自己，用你追求理想工作的熱情來主導(dǎo)你的看法，就是說，你希望自己將來成為什么人，你就把自己當(dāng)作什么人來介紹！你的健康、誠實、積極、向上的精神將會感染面試官，令他們正面地評價你。
第五步：決定接受或拒絕工作
面試之后，你馬上就要判斷這個工作是不是值得接受。你和企業(yè)對工作內(nèi)容的理解不一樣，企業(yè)所說的工作不適合你，與你的工作能力不一致，與你希望的發(fā)展不一致；或者這個工作崗位是不必要的.，對企業(yè)來說沒有大的價值或僅僅是臨時的；又或者你與企業(yè)老板的脾性志趣不投，你們沒法一起工作；更嚴(yán)重的可能是你沒法調(diào)和與企業(yè)價值理念的不一致，等等。你都要做出判斷。
假若求職失敗，就需要馬上改變策略，你可以問面試官你目前欠缺的是什么，還需要補(bǔ)充哪些新的東西。不管你是否同意這些觀點，馬上將這些建議按記住的樣子寫下來，幾天之后再拿出來看，你會發(fā)現(xiàn)一些有用的東西。你也可以給企業(yè)留下好印象，有機(jī)會的話，他可能會將你推薦給合適的職位。求職失敗同樣可以使我們完善自己，為下一次的成功奠定基礎(chǔ)。
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