面試指南：龍年招聘誰入老板法眼

　　"T形思考者"是有核心的專業(yè)知識(shí)的人才，同時(shí)他們的知識(shí)面又很寬，多才多藝，人生經(jīng)歷豐富。蘋果的創(chuàng)立人喬布斯就是這樣的人。業(yè)內(nèi)人士相信，任何一個(gè)企業(yè)都希望擁有類似喬布斯這樣的領(lǐng)袖，T型思考者無疑在中國擁有最廣闊的發(fā)展前景和空間

　　招聘，招聘！龍年剛到，鋪天蓋地的招聘會(huì)將如期而至。想象和往年一樣的招聘場面吧，人頭攢動(dòng)，摩肩接踵。一方面，大量人才求職心切；另一方面，用人單位求賢若渴。這是未來的"龍"與"鳳"們離開象牙塔后第一個(gè)打拼的戰(zhàn)場。而社會(huì)將給他們提供一個(gè)怎樣的發(fā)展空間呢，他們努力的方向又將何在？對(duì)此，用人單位很少明示，"龍""鳳"們也就一片茫然。或許，充當(dāng)勞資雙方橋梁的獵頭們略知一二。

　　最吃香的"T型思考者"

　　龍年春節(jié)剛過，一上班，鷹杰獵頭公司任梅小姐的桌案上就擺上了一大摞五花八門的求賢信息，有來自國企的、民企的、大中小學(xué)的等等，甚至還有來自國家安全部門的。任梅一邊整理這些信息，一邊自言自語道："真是龍年到了，呵呵！"她發(fā)現(xiàn)，在這些求賢信息里，以男性居多，女性只占一小部分。

　　在獵頭行業(yè)，任梅已干了3年，稱得上資深。她服務(wù)過的用人單位已有上百家。對(duì)于用人單位和求職者的需求，她已經(jīng)諳熟于胸。一方面，用人單位求賢若渴，他們希望通過獵頭公司要找的人，一般都是行業(yè)精英，所以出價(jià)不菲，月薪至少在8000元以上，職位至少也是中層以上；而找到獵頭公司的求職者，一般也是在某一領(lǐng)域工作多年，有豐富經(jīng)驗(yàn)和廣泛人脈資源，他們往往不滿于現(xiàn)狀，渴望高就。

　　任梅認(rèn)為，作為一名資深獵頭，自己的職責(zé)不僅僅在于給勞資雙方牽線搭橋，而在于根據(jù)雙方需求，為用人單位量體裁衣地物色人才。而要做到這一點(diǎn)，就需要對(duì)各個(gè)行業(yè)、各用人單位、以及求職者的背景情況都有較深入的了解，以便向用人單位推薦合適的人才。她的體會(huì)是，與人才市場上的招聘不同，向獵頭求助的用人單位和求職者并不直接見面，他們對(duì)獵頭的期望值都很高。一方面，求職者往往一味追求高薪，并不十分在意專業(yè)是否對(duì)口，存在很大盲目性；另一方面，用人單位往往期望值過高，要求過于苛刻，存在故意抬高門檻的傾向。顯然，雙方對(duì)人才市場的行情都并不十分了解。這就需要資深獵頭為雙方進(jìn)行必要的擇才擇業(yè)的教育和輔導(dǎo)。

　　"其中，對(duì)于求職者應(yīng)輔導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)其自身的優(yōu)勢，了解自身的一技之長，然后根據(jù)自身特點(diǎn)正確擇業(yè)。"任梅對(duì)本報(bào)記者說，她引用著名獵頭陳愉女士的一句話："當(dāng)我談到一個(gè)杰出領(lǐng)導(dǎo)的思維方式時(shí)，我指的是'T型思考'。喬布斯就是一個(gè)典型的T形思考者，他將技術(shù)和人文結(jié)合得天衣無縫。"

　　所謂"T形思考者"，就是指有核心的專業(yè)知識(shí)的人才，同時(shí)他們的知識(shí)面又很寬，多才多藝，人生經(jīng)歷豐富。他們頭腦開放，充滿好奇心，博覽群書，知識(shí)面廣。他們有豐富的社會(huì)資源，也積累了豐富的人生閱歷。T形思考者有很廣闊的世界觀，突出的表現(xiàn)就是，這樣的人能夠左右逢源，沒有什么難題能難倒他們。

　　蘋果的創(chuàng)立人喬布斯就是這樣的人。業(yè)內(nèi)人士相信，任何一個(gè)企業(yè)都希望擁有類似喬布斯這樣的領(lǐng)袖，T型思考者無疑在中國擁有最廣闊的發(fā)展前景和空間。

　　任梅跟許多用人單位領(lǐng)導(dǎo)，包括許多私企老板聊過，他們都表示，自己之所以能夠取得現(xiàn)在的地位和成就，就是因?yàn)樗麄冊(cè)谧约撼砷L的過程當(dāng)中，有主見，不人云亦云，同時(shí)敢想敢干。因此，他們選擇人才時(shí)，對(duì)于那種沒有思想的求職者，往往不屑一顧，而對(duì)于有靈感、善于表達(dá)的人才往往十分高看。

　　任梅對(duì)于"T型思考者"的定義也有著自己的理解。她常對(duì)前來面試的求職者說，"T型思考者"并不意味著一定是擁有像喬布斯那樣的高智商，也不意味著將自身的一技之長束之高閣、孤芳自賞。最關(guān)鍵的是能夠?qū)⒆约旱囊患贾�長與用人單位的需求有機(jī)結(jié)合。這就需要求職者對(duì)于自己感興趣的行業(yè)做必要的了解。

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對(duì)閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問題二：“談?wù)勀愕?家庭情況”

　　常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評(píng)：此問題回答同上。

　　面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

　　一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

　　對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級(jí)主管：行業(yè)專家

　　高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。

　　一些適合問高管的問題：

　　你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

　　公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

　　同事：有話直說的人

　　有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。

　　一些適合問未來同事的問題：

　　在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?

　　你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

　　招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試前應(yīng)做好四件事

　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

　　求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

　　2.查找交通路線，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對(duì)交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

　　4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

　　參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝�？傊�，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

　　面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。

　　優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

　　至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對(duì)類似問題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。

　　面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！

　　都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著這一身體語言表達(dá)“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性��！”

　　首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應(yīng)將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而不是他的外表。所以，標(biāo)新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。

　　第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險(xiǎn)，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標(biāo)簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍(lán)色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩(wěn)、得體。

　　第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細(xì)致或?qū)γ嬖嚥恢匾�，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。

　　第四，避免特殊的氣味。人們可以對(duì)丑陋的食物裝作視而不見，對(duì)不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對(duì)于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。

　　第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。

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