職業(yè)生涯發(fā)展需要正面思維來成就
職業(yè)生涯的發(fā)展需要正面思維來成就
正面思維對于一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很重要。在別人都不看好的時(shí)候你看好,在別人都不愿做的時(shí)候你來做,在別人都不愿改變的時(shí)候你來改變,每一個(gè)在困難中的成就才會(huì)是你職業(yè)生涯中的精彩之筆。
我是個(gè)喜歡改變的人,一旦工作太過穩(wěn)定我就會(huì)挑戰(zhàn)自己尋找新的領(lǐng)域,但同時(shí)我又喜歡傳承、紀(jì)律和體系,這是典型的做HR的人都喜歡的一種狀態(tài)。有時(shí)當(dāng)逾矩與不逾矩交鋒時(shí),積極大膽地做出一些改變能讓你在現(xiàn)有的規(guī)章和紀(jì)律下表現(xiàn)得更棒。
我剛來天納克做人力資源工作是在2007年底。天納克的業(yè)務(wù)一直都發(fā)展得很好,但是我來這兒不久就發(fā)現(xiàn)這里各業(yè)務(wù)單元的人員流動(dòng)比較大。在天納克,各業(yè)務(wù)單元都有專門負(fù)責(zé)的老總,人力資源部只是個(gè)輔助部門,在老總的眼里只是管理日常行政和人員薪酬福利等雜事,對業(yè)務(wù)部門的幫助不大。
天性求變的我一直在想,我不是郵差,不想簡單地把全球的規(guī)章流程傳遞到中國交差了事。如何在常規(guī)工作之外找出人力資源部對業(yè)務(wù)單元的價(jià)值,降低員工的流動(dòng)率呢?
在職業(yè)發(fā)展中,信用很重要,因?yàn)檫@代表著你的想法能否影響他人,而在一個(gè)陌生的環(huán)境中,第一件事能否做得成功漂亮是建立信用的關(guān)鍵。為了能夠達(dá)成這個(gè)想法,我初期所能做的便是不斷地觀察哪種溝通方式在天納克是最有效的,耐心等待一個(gè)能夠表達(dá)自己想法的時(shí)機(jī)出現(xiàn)。幾個(gè)月之后,我發(fā)現(xiàn)在天納克,一切事務(wù)都要用數(shù)字說話,純文本的描述再激動(dòng)人心也沒有人會(huì)相信你。業(yè)務(wù)部的老總們都是身經(jīng)百戰(zhàn)的企業(yè)家,他們最關(guān)心的事是,你想要做的這件事究竟能否給公司帶來利潤。
有了這一發(fā)現(xiàn),我便思慮如何把與人力資源相關(guān)的東西轉(zhuǎn)換成老總們看得懂的數(shù)字。比如重新聘用員工之后經(jīng)理會(huì)花多少時(shí)間在新人培養(yǎng)上,將這部分的培訓(xùn)時(shí)間相應(yīng)折算成定量的薪酬數(shù)字等等,我與團(tuán)隊(duì)成員將這些員工流失后帶來的問題進(jìn)行定量化處理,計(jì)算各種流失率下公司的利潤將會(huì)損失多少。老總們看到這些數(shù)字后大為驚訝,但是他們也看懂了。尤其是這一損失可以不需要通過公司過多的投入來彌補(bǔ),只需要老總們重視員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性建設(shè)便能達(dá)到。這之后,老總們便開始積極地與人力資源部對話,尋求穩(wěn)定人才的解決方案?上驳氖牵峡傊g也在相互看著,當(dāng)一個(gè)業(yè)務(wù)單元的實(shí)踐成功之后,其他業(yè)務(wù)單元也紛紛跟進(jìn)。在不到一年的時(shí)間里,員工的流失率降低了20%,此后一年更比一年低。
用數(shù)字說話的方法幫助我敲開了機(jī)會(huì)之門,但是更麻煩的事情其實(shí)還在后面,在具體的實(shí)施中,人力資源部要形成標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)體系,找出究竟哪些方法對降低員工流動(dòng)率是真正有效的手段。對于老總來說,如果不在一定時(shí)期內(nèi)看到人力資源策略改變的成效,他們也會(huì)大加質(zhì)疑。
在大量的業(yè)務(wù)實(shí)踐中,我發(fā)現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金是一個(gè)在短期內(nèi)提高員工敬業(yè)度的非常有效的方法,但是獎(jiǎng)金的使用又不能過濫。好比讓孩子去拿報(bào)紙時(shí)每次獎(jiǎng)勵(lì)五毛錢,但如果哪天手中沒錢了孩子就不愿去拿了。獎(jiǎng)金在短期內(nèi)有效,但長期使用后果嚴(yán)重,還得用不同的方法來激勵(lì)員工。于是我們又想到了發(fā)放獎(jiǎng)杯,邀請家人參加公司活動(dòng),鼓勵(lì)員工加深參與公司業(yè)務(wù),開辟專業(yè)晉升通道等各種辦法,讓員工覺得自己是在為一個(gè)值得驕傲的公司工作,個(gè)人的價(jià)值是被公司認(rèn)可的。這些長短期激勵(lì)方法的組合應(yīng)用,最后都反映在了員工流失率的降低上,以至于天納克被專業(yè)雜志評選為2009年度“員工敬業(yè)度和留任最佳案例”。其實(shí)多做一些事,對于很多拿固定薪酬的行政部門員工來說并不能增加多少收入,可能還會(huì)有人顧慮多做多錯(cuò)。但是對于喜歡求變、善于正面思維的我來說,這樣做的結(jié)果是我發(fā)現(xiàn)了自己對于這個(gè)組織的價(jià)值,也依此來自我激勵(lì)。
所以敬業(yè)不難,不在能力的高下,而在一念之間。
職業(yè)生涯規(guī)劃好會(huì)讓自己更具優(yōu)勢
一旦你開始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理,便會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)無止境的過程。設(shè)法獲得一份今年很適合的工作,并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會(huì)不斷地變化,今年適合你的工作,兩年之后,有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的唯一保障,就是刻苦努力和獻(xiàn)身精神。付出與收獲總成正比,你工作越賣力,得到的報(bào)償也就越大。
為了確保成功,你必須以邏輯而系統(tǒng)的方式,仔細(xì)地規(guī)劃每個(gè)職業(yè)階段,一般職業(yè)規(guī)劃的模式有四個(gè)階段。
第一階段:工作
你必須做一些內(nèi)在的調(diào)查研究,找出你想要做的以及你能夠做的,并分析你的技能、實(shí)力和成就。然后,你必須考慮你的價(jià)值或需要,很少人下功夫分析他們工作的價(jià)值、對他們真正具有重要意義,或帶給他們最大快樂的是什么。你還必須找出自己的限制、束縛以及弱點(diǎn),并學(xué)會(huì)在無法克服這些問題的情況下,如何接受它們,甚至把它們轉(zhuǎn)變成動(dòng)力。成功的職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì),在于建立一個(gè)牢固的發(fā)展基礎(chǔ)。這個(gè)基礎(chǔ)將使你以積極的方式行動(dòng),無論擺在你面前的情況如何。沒有這個(gè)根本核心,你就不能向前發(fā)展。請記住職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)過程。從一開始你便正確地按照第一階段的要求行事,否則,當(dāng)你在最不希望暴露出自己的弱點(diǎn)和失誤的關(guān)鍵時(shí)刻,你總會(huì)因緊急補(bǔ)救工作而感到煩惱,F(xiàn)在為職業(yè)規(guī)劃的第一階段付出的時(shí)間,將來會(huì)收到不可估量的回報(bào)。
第二階段:探索各種可行性
第三階段:采取行動(dòng)
一旦你明白追求的目標(biāo),并對你即將出售服務(wù)折市場有所了解,你便真正可以出去尋找合適的環(huán)境了。然而,這也是你開始直接與其它追求同一目標(biāo)的人展開竟?fàn)幍牡胤。大多?shù)職業(yè)會(huì)使你陷入與他人競爭的境地。所以你必須作徹底的調(diào)查研究,只有這樣你才可比起他人占據(jù)優(yōu)勢。
第四階段:保持進(jìn)步
一旦你獲得成功,你就不能停滯不前。你必須確保勝任各項(xiàng)工作,怠忽職業(yè)、不思進(jìn)取則無法強(qiáng)化自己原來的優(yōu)勢。不幸的是,許多人沒有看到這一點(diǎn),其主要原因在于,他們不重視自己的發(fā)展,總是把自己進(jìn)步視為次要,而將公司、顧客和老板擺在首位。
職業(yè)生涯中的10個(gè)致命錯(cuò)誤
錯(cuò)誤一:現(xiàn)在不著急,以后遇到問題再說吧
很多人剛剛步入社會(huì),沒有真正意識到危機(jī)的存在;或者現(xiàn)在的工作相對穩(wěn)定,雖然不知道未來是什么樣子,但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口,至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應(yīng)該是什么樣子,也不會(huì)深入去想,因?yàn)檫@樣很累。至少現(xiàn)在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩(wěn),至于下一年怎么樣,他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應(yīng)該是享受的時(shí)光,這樣才不會(huì)辜負(fù)大好年華。即使現(xiàn)在遇到問題,他們總是說:現(xiàn)在不著急,以后遇到問題再說吧。
我曾經(jīng)遇到過這樣一個(gè)案例:一個(gè)已經(jīng)35歲的男人,工作12年,有老婆,有孩子,唯一沒有的,就是穩(wěn)定的工作。12年來,平均不到一年就換一份工作。現(xiàn)在年齡大了,家庭的責(zé)任也大了,想找份工作長期穩(wěn)定下來,但發(fā)現(xiàn)很難。我問他,為什么不早點(diǎn)兒考慮這個(gè)問題?他說,那時(shí)候年輕,不懂事,現(xiàn)在意識到了,卻發(fā)現(xiàn)困難重重,并深深后悔以前沒有早點(diǎn)兒做打算。
你現(xiàn)在遇到問題了嗎?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前,你的這一年是進(jìn)步了,還是在重復(fù)勞動(dòng)?你現(xiàn)在的工作到底是否適合你?你是否知道自己的職業(yè)成長路徑?你是否有一個(gè)至少可以為之奮斗5年的目標(biāo)?你是否知道一年以后自己成長為什么樣子,五年以后又成長為什么樣子?你是否知道如何實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)?更致命的是,你是否還抱著“以后再說”的心態(tài)?看完這段文字,你是反應(yīng)是立即行動(dòng),還是重復(fù)現(xiàn)在的狀態(tài)?
如果所有的問題都等“以后再說”,那么,我敢肯定,最多5年以內(nèi),你會(huì)遇到再也解決不了的問題!要想解決,你必須要付出成幾何級倍增的代價(jià)!
錯(cuò)誤二:有些事情總要親自經(jīng)歷了才會(huì)知道
有些人會(huì)虛心吸取別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),生怕自己走錯(cuò)了路;而有些人則說要親自犯一些錯(cuò)誤,親自遭遇一些挫折,才會(huì)清醒。這些人表面上看起來很強(qiáng)大,愿意在困難中磨煉自己,成長自己,但其實(shí)他們卻是潛意識里刻意回避自己正在經(jīng)歷和正在犯的錯(cuò)誤,并且從骨子里不愿意承認(rèn)和改變目前的現(xiàn)實(shí)。這種人剛愎自用,一意孤行,聽不進(jìn)別人的意見,往往會(huì)在前進(jìn)的道路上栽很多跟頭。
的確,經(jīng)歷困難和挫折,會(huì)讓一個(gè)人得到成長。但并不是所有的困難和挫折你都要經(jīng)歷。能夠提前合理規(guī)避的,你為什么又一定要親自去嘗試呢?不見棺材不掉淚。而當(dāng)你見了棺材的時(shí)候,掉再多的淚恐怕也無濟(jì)于事了。
對于年輕人來說,“試錯(cuò)”其實(shí)是最愚蠢的方法,即使你覺得你還年輕,你還有機(jī)會(huì),但實(shí)際上時(shí)間并不是你想像得那么多。以在北京工作為例。假如你大學(xué)畢業(yè)23歲,打算30歲買房結(jié)婚。房子不要太好的,但在北京,起碼也要100萬。在房價(jià)瘋漲的情況下,這已經(jīng)是最保守的估計(jì)。首付20萬,裝修2萬,家電2萬,結(jié)婚3萬,其他備用資金3萬,這總計(jì)就得需要30萬。假如你年薪10萬,除去房租、生活費(fèi)、電話費(fèi)、應(yīng)酬等等支出,一年存款7萬,那么,你至少要需要4年的時(shí)間。但是對于職場新人來說,沒有3年的經(jīng)驗(yàn)積累,不可能拿到10萬的月薪。這樣算下來,就算你不走彎路,從畢業(yè)到結(jié)婚,你要像上緊了的發(fā)條一樣高速運(yùn)轉(zhuǎn),根本不允許你有時(shí)間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差,走上1、2年的彎路(對于很多人來說,這是再正常不過),那么對你來說,一旦買房,就會(huì)陷入破產(chǎn)的邊緣。
如果你還想著去嘗試和經(jīng)歷一些本來應(yīng)該可以規(guī)避的錯(cuò)誤,那么,你的職業(yè)生涯定會(huì)付出更多的成本。
錯(cuò)誤三:當(dāng)我遇到問題時(shí),做個(gè)職業(yè)規(guī)劃就行了
很多人都是在實(shí)在看不到希望的情況下,才會(huì)想到做職業(yè)規(guī)劃。就像在上文第一個(gè)錯(cuò)誤中所列舉的那個(gè)例子。但我要告訴你的是:職業(yè)規(guī)劃并不是你走投無路時(shí)的救命稻草!
因?yàn)槌晒Φ穆殬I(yè)規(guī)劃,其核心是要幫助你找到你的職業(yè)方向定位,并圍繞這個(gè)方向構(gòu)建你的核心競爭力,以保證你能夠在這個(gè)方向上順利成長。這兩點(diǎn)缺一不可。如果只是找一個(gè)方向,而沒有考慮到該方向在現(xiàn)實(shí)工作中實(shí)現(xiàn)的可能性,那么,這樣的規(guī)劃沒有任何意義。而要想保證職業(yè)方向?qū)崿F(xiàn)的可能性,就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態(tài)的失衡……等等,都會(huì)影響到職業(yè)規(guī)劃的最佳實(shí)施效果。就像醫(yī)生看病一樣,如果你已經(jīng)病入膏肓,那么,再高明的醫(yī)生恐怕也無回天之力了。
對于在校的學(xué)生來說,大三之前確立方向,然后利用剩余的時(shí)間構(gòu)建自己的知識體系,畢業(yè)后完全可以找到一份適合自己的工作;對于已經(jīng)工作的人來說,在工作三年之內(nèi)確立自己的方向,雖然要付出損失和代價(jià),但仍然有轉(zhuǎn)向成功的可能。如果三年之內(nèi)甚至更長的時(shí)間工作不穩(wěn)定的話,這個(gè)時(shí)候,職業(yè)規(guī)劃的難度就大得多,不僅僅是因?yàn)槟阋袚?dān)更大的損失,付出更高的機(jī)會(huì)成本,同時(shí),因工作不穩(wěn)定而帶來的嚴(yán)重心態(tài)失衡,才是你職業(yè)成長的最大障礙。以平均走兩年彎路為例,兩年之后轉(zhuǎn)行,和別人在一個(gè)起跑線上,這就意味著你以前的工作基本上是浪費(fèi)了。假如你月薪2500,你兩年的直接物質(zhì)損失就是6萬,這個(gè)損失,至少是你職業(yè)規(guī)劃投入的60-120倍(如果提早做職業(yè)規(guī)劃,投入最多也就是你1-2個(gè)星期的工資)。你同時(shí)損失的,還有兩年的成長機(jī)會(huì),這個(gè)時(shí)間是永遠(yuǎn)無法彌補(bǔ)的。同時(shí),你的心態(tài)也會(huì)變得很消極,無法積極去面對新的工作,這個(gè)損失也是無法估算的。更重要的是,一旦你習(xí)慣了迷茫,或者習(xí)慣了跳槽,那么,這個(gè)損失就會(huì)擴(kuò)大到職業(yè)規(guī)劃投入的200倍以上!
很多工作多年但仍然沒有方向的人來找我們做咨詢,在對他們的綜合情況進(jìn)行評估之后,假如我覺得實(shí)在無能為力,給予不了他們應(yīng)有的幫助,我就會(huì)對他們說“很抱歉,我們解決不了你的問題”。雖然這樣的棘手的問題不多,但大家最好還是引以為戒,一定要及早打算,千萬不要等走投無路的時(shí)候再解決問題。那時(shí)候,你可能就真的是走投無路了。
錯(cuò)誤四:把性格測評當(dāng)成職業(yè)規(guī)劃
有一次和一位大學(xué)生朋友聊天,我問他有沒有做職業(yè)規(guī)劃,他說做了。我又問你的職業(yè)目標(biāo)是什么,怎么實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),他說不知道。我就很納悶,我說你不是已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃了嗎?怎么這些問題你都不知道呢?接著他就發(fā)給我一堆資料,我一看,全是各種各樣的測評報(bào)告。我問他這些報(bào)告在哪里做的,他說在學(xué)校的網(wǎng)站上。我說這些報(bào)告結(jié)果你能看得懂嗎?他說看不懂。
在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的過程中,這樣的情況不止一次地出現(xiàn),尤其是在大學(xué)生群體中。每當(dāng)遇到這種情況,我的心里就很糾結(jié)。他們對于職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識僅僅停留在測評的層面上,根本就不知道這些測評對他們意味著什么,更不知道如何利用這些測評指導(dǎo)他們未來的職業(yè)發(fā)展。
有一次在北京某高校的職業(yè)生涯規(guī)劃比賽上擔(dān)任評委,也同樣遇到了這樣的情況。他們也知道根據(jù)測評結(jié)果把自己分析一遍,但到最后規(guī)劃的職業(yè)方向,大多數(shù)依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是“專業(yè)對口”,而與測評結(jié)果幾乎沒有任何關(guān)系。雖然高校已經(jīng)開設(shè)了職業(yè)規(guī)劃課程,但據(jù)本人所了解到的真實(shí)情況卻是:這些課程平時(shí)幾乎沒有人去認(rèn)真聽,只是考試的時(shí)候突擊一下,拿學(xué)分而已。我就問他們,這些課程對你們以后的就業(yè)和成長有非常大的幫助,為什么不去認(rèn)真聽呢?得到的回答是這樣的:上這門課的老師完全是照本宣科,根本就不了解真實(shí)的職場是什么樣子的,更別提把書中的理論在現(xiàn)實(shí)的職場上進(jìn)行有效的指導(dǎo)和操作,這門課也完全成了擺設(shè)。于是,該困惑的依然困惑,該迷茫的依然迷茫。
由于在大學(xué)里大家所接觸的職業(yè)規(guī)劃只是各種各樣的測評工具,于是也就想當(dāng)然地把職業(yè)規(guī)劃與性格測評等同起來。而從客觀的角度來說,許多人由于職場經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷、思維分析能力等方面的`不足(對于大學(xué)生和初入職場的人來說,這方面的問題就更加明顯),根本就看不懂測評結(jié)果。同時(shí),這種測評式的規(guī)劃也是理論化比較嚴(yán)重的,測評結(jié)果完全由電腦自動(dòng)生成,所提供的結(jié)果都是某一類性格所具備的“共性”的東西,完全不知道如何結(jié)合職場真實(shí)情況對每個(gè)人的“個(gè)性”進(jìn)行有針對性的分析。所以,這樣僅僅停留在理論層面的規(guī)劃,實(shí)戰(zhàn)性比較差,也就不難理解了。
這里需要提醒大家的是:性格測評≠職業(yè)規(guī)劃。很多人認(rèn)為自己做了性格測評就等于做了職業(yè)規(guī)劃,其實(shí)這是一個(gè)非常嚴(yán)重的認(rèn)識誤區(qū)。性格測評只是我們了解個(gè)人性格的一個(gè)手段。涉及到具體的規(guī)劃時(shí),還要根據(jù)個(gè)人事業(yè)愿景、優(yōu)勢特長、專業(yè)技能、成長經(jīng)歷、職業(yè)價(jià)值觀、政治因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素等各種情況進(jìn)行綜合考量,才能得出具體的結(jié)論。這需要咨詢師深入了解你的情況之后才能做出判斷,而不是單純依賴測評工具所得出的結(jié)果。以第一職場論壇的教練式職業(yè)規(guī)劃為例,除了基本的測評以外,僅咨詢訪談這一項(xiàng)就需要3個(gè)小時(shí)的時(shí)間,最長的曾經(jīng)達(dá)到6個(gè)小時(shí),目的就是對咨詢者進(jìn)行全面、深入的了解,并對測評結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證,以全面、客觀地了解咨詢者的真實(shí)情況。如果做不到這一點(diǎn),那么,咨詢的效果就會(huì)大打折扣。
錯(cuò)誤五:只定方向,不知道實(shí)施路徑
既然上文已經(jīng)明確了性格測評并不等于職業(yè)規(guī)劃,那么,一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃到底應(yīng)該包括哪些內(nèi)容呢?以本人在第一職場論壇進(jìn)行的教練式職業(yè)規(guī)劃為例,職業(yè)規(guī)劃的完整內(nèi)容應(yīng)該是“1+2+1”模式,即一項(xiàng)核心內(nèi)容,兩項(xiàng)補(bǔ)充內(nèi)容,一項(xiàng)強(qiáng)化內(nèi)容。一項(xiàng)核心內(nèi)容,指的是根據(jù)其自身綜合情況,進(jìn)行針對性分析,量身定制,確立最適合其發(fā)展的職業(yè)方向定位。兩項(xiàng)補(bǔ)充內(nèi)容,一是對其綜合素質(zhì)進(jìn)行評估,為其制定職業(yè)成長路徑,并進(jìn)行相應(yīng)的知識體系構(gòu)建;二是針對其性格中的弱點(diǎn)和以往的工作經(jīng)歷中所存在的思想、行動(dòng)等方面的錯(cuò)誤進(jìn)行糾正,避免其重蹈覆轍,從最大程度上規(guī)避因自身不足而帶來的潛在職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。一項(xiàng)強(qiáng)化內(nèi)容,指的是以職場晉升為導(dǎo)向的軟實(shí)力系列培訓(xùn)(以第一職場獨(dú)家開發(fā)的CCS10職場競爭10力模型為基礎(chǔ)),通過具有實(shí)戰(zhàn)性的技巧和方法的培訓(xùn),全面提升個(gè)人綜合競爭力,以更快的速度,獲得職業(yè)發(fā)展的飛躍,拉開與普通人的距離。
很多人不乏明確的目標(biāo),但在實(shí)施的過程中會(huì)遇到很多問題得不到有效的解決,從而最終影響到職業(yè)目標(biāo)的實(shí)施程度。從這個(gè)角度來說,只確定職業(yè)生涯方向定位,而不知道具體的實(shí)施路徑,尤其是在執(zhí)行的過程中,哪些問題需要直接面對,哪些問題需要繞道,同樣會(huì)影響到你的職業(yè)發(fā)展。
確立目標(biāo),只是成功職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,即“一項(xiàng)核心內(nèi)容”要解決的問題;而這個(gè)目標(biāo)到底能否實(shí)現(xiàn),就要看實(shí)施和執(zhí)行的效果,這也是“兩項(xiàng)補(bǔ)充內(nèi)容”和“一項(xiàng)強(qiáng)化內(nèi)容”的意義所在。如果只是確立了目標(biāo),而沒有確定相應(yīng)的實(shí)施路徑,那么,這樣的規(guī)劃只是成功了50%。尤其是強(qiáng)化部分的內(nèi)容,也是考驗(yàn)一個(gè)咨詢師水平的地方。光懂理論而無實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人,做不到這一點(diǎn)。
錯(cuò)誤六:沒有主見,嚴(yán)重依賴周圍人的看法
你為什么想考研?因?yàn)橹車娜硕荚诳佳。你為什么想進(jìn)國企?因?yàn)榇蠹叶颊f國企穩(wěn)定待遇好。你為什么不愿意改變自己?因?yàn)橹車娜撕湍阋粯,同樣處于這種狀態(tài)!
很多人也有自己的想法,但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質(zhì)疑時(shí),他的這種想法就會(huì)迅速打消。有一次有一個(gè)客戶來問我,他說他家里人想讓他當(dāng)老師,但他問了身邊的人,有的人說當(dāng)老師好,而有的人則說當(dāng)老師沒有前途,不如進(jìn)企業(yè)。他自己也困惑了,不知道到底是否當(dāng)老師。
每個(gè)人的價(jià)值觀是不一樣的,因此,當(dāng)你征求別人的意見時(shí),他們只是基于自己的價(jià)值觀去思考問題,并不是站在你的立場上。因此,別人的意見到底是否適合你,還取決于你自己內(nèi)心的想法。同樣是這個(gè)例子,喜歡安穩(wěn)的人肯定會(huì)說當(dāng)老師是個(gè)不錯(cuò)的選擇,而喜歡挑戰(zhàn)的人則肯定會(huì)說當(dāng)老師沒有前途。
每個(gè)人都有250位朋友,他們分別出現(xiàn)在兩種場合,一個(gè)是你的婚禮,一個(gè)是喪禮,而這些朋友有80%是對你毫無幫助,他們通常不會(huì)給你正面、積極的影響,當(dāng)你渴望有任何作為的時(shí)候,他們通常會(huì)澆你冷水,告訴你種種的壞處和各種失敗的可能。有20%的朋友,他們是屬于較積極的,會(huì)給你正面的影響,而其中又只有5%的朋友則會(huì)幫助你,重大改變你的一生!所以,你對朋友們不該一視同仁,你應(yīng)該花80%的時(shí)間跟那些會(huì)重大影響你一生的那5%的朋友在一起。
你的路到底怎么走,只有你自己負(fù)責(zé)。那些曾經(jīng)給予你建議的人,即使若干年后證明他們的建議是錯(cuò)的,他們也不必為當(dāng)初的建議負(fù)任何責(zé)任。你一定要明白,你的路只在你自己手中!
錯(cuò)誤七:計(jì)劃趕不上變化,與其如此,不如隨遇而安
很多人會(huì)說世事變化無常,與其刻意計(jì)劃,不如隨遇而安。貌似說這話的人都很“瀟灑”,但一旦問題來到眼前時(shí),恐怕你就“安”不了了。一是你沒有“根”,就永遠(yuǎn)只能四處飄著,永遠(yuǎn)也無法活得很扎實(shí);第二,正因?yàn)槟銢]有“根”,所以無法構(gòu)建你的成長之基,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建你的核心競爭力,所以職業(yè)永遠(yuǎn)無法得到成長;第三,正因?yàn)槟汶S遇而安,根基不牢,哪怕遇到一點(diǎn)點(diǎn)“風(fēng)”險(xiǎn),你就會(huì)無法立足,因?yàn)槟銢]有任何抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力!看看那些在金融危機(jī)中被裁掉的都是些什么人吧。如果你沒有構(gòu)建任何適應(yīng)競爭、抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力,那么,當(dāng)下一次危機(jī)來臨時(shí)(這種危機(jī),或許是別人對你的威脅和競爭,或許是組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,或許是并購,或許是倒閉,又或許是一次更猛烈的經(jīng)濟(jì)危機(jī)),你會(huì)不堪一擊,第一個(gè)倒下的就是你!恐怕那個(gè)時(shí)候的境況,就不會(huì)像你今天說話的時(shí)候那樣“瀟灑”了吧?
隨遇而安,是因?yàn)槟愕膬?nèi)心在逃避現(xiàn)實(shí);積極行動(dòng),構(gòu)建自己的核心競爭力,你同樣可以做到以不變應(yīng)萬變!
錯(cuò)誤八:高學(xué)歷意味著更多的發(fā)展機(jī)會(huì)
高學(xué)歷的人就一定會(huì)有更好的發(fā)展空間嗎?未必!在我所接觸過的所有咨詢客戶中,最有活力的是本科生群體。而那些研究生則連最基本的競爭意識都沒有。很多人屬于迷迷糊糊地“被”考研,他們根本就不知道考研的真正目的是什么,甚至從來沒有想過這個(gè)問題。又有一大批人考不上心儀的專業(yè),被調(diào)劑到并不喜歡的方向。真正有明確考研目標(biāo)的、屬于職業(yè)生涯規(guī)劃中的一部分的、并且積極付諸行動(dòng)的,只占了24%。我最近在咨詢的一個(gè)客戶,如果不考研,他的發(fā)展會(huì)更好。而讀研之后的迷茫,再加上目標(biāo)不明確所走的兩年彎路,其損失已是職業(yè)規(guī)劃投入的180倍!
并不是所有的職位都需要高學(xué)歷人才。那些所謂的高學(xué)歷人才,其實(shí)能力并沒有與學(xué)歷相匹配。當(dāng)越來越多的企業(yè)都在考慮務(wù)實(shí)的用人成本的時(shí)候,高學(xué)歷未必會(huì)受到重視。
學(xué)歷并不能保障你的成功,那只是一張紙而已。真正讓你成功的,是你到底有沒有真才實(shí)學(xué)。如果沒有,對不起,所有的公司都不是慈善機(jī)構(gòu)。
錯(cuò)誤九:國家單位比較穩(wěn)定,發(fā)展有保障
絕大多數(shù)的人都會(huì)有這樣的認(rèn)識。曾經(jīng)遇到一個(gè)客戶,XXX(此處省去3個(gè)字,不便明說,大家去意會(huì)吧)出身,工作十年,好不容易上司高升,遇到一個(gè)晉升的機(jī)會(huì)。憑借自己在單位的能力、表現(xiàn),他信心滿滿地以為自己會(huì)得到這個(gè)機(jī)會(huì),但可惜的是,他被一個(gè)能力并不強(qiáng)的人打敗了。苦等十年得來的機(jī)會(huì),就這樣眼睜睜看著溜走,于是一氣之下辭職,發(fā)誓再也不做XXX。提醒那些想進(jìn)國家單位的人,在進(jìn)入這些單位之前,你一定要明白“編制”意味著什么,“體制內(nèi)”和“體制外”又有什么差別,“李剛”到底有什么不同。如果你貪圖穩(wěn)定,我會(huì)告訴你:你肯定會(huì)非常穩(wěn)定,穩(wěn)定到10年、20年甚至一輩子待在一個(gè)職位上,一個(gè)級別上,不會(huì)有任何改變。如果你渴望這樣所謂的“穩(wěn)定”,并且沒有任何抱怨,那么,我完全支持你的決定。
錯(cuò)誤十:這個(gè)社會(huì),要想成功太難了
成功很難嗎?完全錯(cuò)誤!尤其是在當(dāng)前的環(huán)境下,我甚至為之歡欣鼓舞,因?yàn)檫@是最容易成功的一個(gè)時(shí)代!現(xiàn)實(shí)的職場中,工作3年以內(nèi)遇到職業(yè)問題的,占了77%,屬于職業(yè)規(guī)劃的“重災(zāi)區(qū)”。真正清楚自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),并知道如何行動(dòng)、全面提升和發(fā)展自己,沒有職業(yè)生涯規(guī)劃問題困擾的,只占了3%。也就是說,如果你有了完整的職業(yè)規(guī)劃,并愿意朝著目標(biāo)積極行動(dòng),97%的人都不是你的對手,你完全可以無視他們的存在。剩下的那3%,你也完全不必害怕,因?yàn)橹袊钠髽I(yè)有足夠的空間和機(jī)會(huì),完全能夠讓你與這3%的人共容。那么,既然成功這么容易,為什么還會(huì)有這么多的人失敗呢?因?yàn)椋顓柡Φ哪莻(gè)對手,其實(shí)就是你自己!如果你沒有前瞻意識,只顧眼前,從來不考慮未來;或者只是停留在“想一想”的層面上,而從來沒有真正行動(dòng)過,那么,你將永遠(yuǎn)打法打敗這個(gè)對手!你現(xiàn)在的失敗狀態(tài),仍將持續(xù)!成功,將永遠(yuǎn)會(huì)與你無緣!
你是誰?你從哪里來?你要到哪里去?未來的路如何走?家庭的責(zé)任誰來承擔(dān)?你是想靠自己的努力獲得成功,還是想成為“啃老”或者“蟻?zhàn)濉敝械囊粏T?成功與失敗,你到底如何抉擇?你又憑什么保證成功?你是否做好了積極行動(dòng)的準(zhǔn)備?什么時(shí)候行動(dòng),是現(xiàn)在,立刻,馬上;還是想活著瀟灑、安逸一些,等著“以后再說?”
你現(xiàn)在的選擇,決定了你未來的成長。如果你現(xiàn)在后悔,那么,你以前的走的路肯定是錯(cuò)的;如果你不想再后悔,那么,從現(xiàn)在開始,就要認(rèn)真走好每一步,不要再稀里糊涂地過日子!否則,你肯定會(huì)成為最失敗的那個(gè)人!
職業(yè)成長是需要理性規(guī)劃的
大學(xué)畢業(yè)后的職業(yè)生涯長達(dá)近三十年,要使自己的職業(yè)人生活的有價(jià)值,不僅能為自己今后的生活和家庭提供足夠的支撐,還可以在期間收獲成長和快樂,相信這是每個(gè)年輕人共同的強(qiáng)烈愿望。而一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)卻是,在以后的成長歷程中,有的人穩(wěn)健從容,有的人卻茫然無措,其中的一個(gè)重要分別就是在職業(yè)規(guī)劃上的理性或無序。職業(yè)規(guī)劃的事情的確是個(gè)老話題了,現(xiàn)今的大學(xué)都會(huì)有類似的課程安排和經(jīng)驗(yàn)傳授,但在現(xiàn)實(shí)生活中,很多年輕朋友依然不能很好地完成自己的職業(yè)規(guī)劃,并屢屢在職場現(xiàn)實(shí)中品味苦果。這里就試著對此問題做如下分析:
職業(yè)規(guī)劃的前提是認(rèn)清自己。
職業(yè)規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的具體規(guī)劃,當(dāng)然要從個(gè)人的具體實(shí)際出發(fā)了,每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃都各不相同,因此這是一件極具個(gè)性化的事情。在從事職業(yè)咨詢的過程中,經(jīng)常會(huì)遇到一些幫助制定職業(yè)規(guī)劃的請求,面對這樣的求助,我只能這樣回答:職業(yè)規(guī)劃是需要你自己經(jīng)過認(rèn)真思考,并在實(shí)踐中不斷嘗試修正的過程,別人是替代不了的。如果因?yàn)槟銓Υ藳]有清晰的認(rèn)知,感到無從著手的話,我可以給些參考性的建議。而最實(shí)質(zhì)的建議就是,要從個(gè)人的實(shí)際出發(fā),結(jié)合現(xiàn)實(shí)的環(huán)境條件,在明確自己職業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)上,制定出能夠激勵(lì)自己、經(jīng)過努力可以實(shí)現(xiàn)的近期和遠(yuǎn)期職業(yè)成長規(guī)劃。
這里要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是認(rèn)清自己,比較理性的人會(huì)清楚,做到這一點(diǎn)其實(shí)并不容易。誰都知道,看清自己的容貌,需要借助一面鏡子,而認(rèn)清自己的長處和短處,光靠自己的感覺肯定是不夠的,需要知曉身邊的人對自己的印象和感覺,借助他們的觀察和品評,自己內(nèi)心對自我的評價(jià)或許才會(huì)更加全面與客觀。這一點(diǎn)之所以非常重要,就是因?yàn)閭(gè)人的職業(yè)規(guī)劃一定是適合自己的,符合自身能力和潛質(zhì)條件,經(jīng)過努力可以實(shí)現(xiàn)的。如果沒有這個(gè)基本條件,職業(yè)規(guī)劃就沒有實(shí)際用處,不可能在自己的職業(yè)成長過程中真正發(fā)揮指導(dǎo)和促進(jìn)作用,甚至起到了某種誤導(dǎo)功效,那就失去了職業(yè)規(guī)劃的意義了。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)不短的過程。職業(yè)規(guī)劃有短期和長期之分,其功效是要貫穿一個(gè)人的職業(yè)人生全過程。因此,每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃都一定是個(gè)不斷的漸進(jìn)完善的過程,要在具體的職業(yè)實(shí)踐中不斷深化對職場環(huán)境及個(gè)人職業(yè)興趣和潛質(zhì)的認(rèn)識,并完成對自己職業(yè)規(guī)劃的不斷調(diào)整修正,從而使之真正符合個(gè)人的實(shí)際。在現(xiàn)實(shí)生活中,這樣的事例隨處可見,比如現(xiàn)在考公務(wù)員非常熱,其中的很多人其實(shí)對自己的職業(yè)取向未必非常清楚。他們可能是受到家長的引導(dǎo)和壓力,或是看到了很多社會(huì)現(xiàn)象的表面,覺得公務(wù)員職業(yè)很光鮮,工作穩(wěn)定,待遇不錯(cuò),加上很多人都在考,自己也就跟著報(bào)名了。然而接下來的事情就不那么理想化了,考公務(wù)員要付出很多,競爭又異常激烈,要能從中勝出的機(jī)率很低。即便僥幸考上了,真正走入了公務(wù)員的崗位,自己實(shí)際的感受也和想象有著不小的差距。基層工作的事務(wù)性很強(qiáng),新人入職后并不容易找到個(gè)人的價(jià)值存在感,加之較低的職業(yè)自由度,以致有些人會(huì)懷疑自己當(dāng)初的選擇,甚至出現(xiàn)“逃離公務(wù)員隊(duì)伍”的潮流。從理性職業(yè)規(guī)劃的角度上分析這種現(xiàn)象,公務(wù)員職業(yè)與其他職業(yè)一樣,都有自己特定的適應(yīng)人群,那種千軍萬馬擠獨(dú)木橋的現(xiàn)象一定是非理性的,是有盲從誤導(dǎo)因素在其中的。
當(dāng)然,對于那些經(jīng)過認(rèn)真的理性思考之后,決定離開自己并不適合的公務(wù)員隊(duì)伍,選擇更適合自己的企業(yè)領(lǐng)域去實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)價(jià)值的年輕朋友,我想說的是,盡管這樣的曲折代價(jià)不算小,但能夠遵從自己內(nèi)心的呼喚,勇于糾正自己選擇的失誤,這樣的理性、明智,還有勇氣,也是值得稱道的。這樣的事例從一個(gè)側(cè)面說明,職業(yè)規(guī)劃可能的確是個(gè)很長的過程。年輕人面對重要的職業(yè)選擇關(guān)頭,尤其要慎重思考自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃,盲目跟風(fēng)、忽略個(gè)性的代價(jià)是沉重的,切不可草率行事啊。
理性的規(guī)劃必須建立在勤于實(shí)踐的基礎(chǔ)之上。誰都知道,認(rèn)清自己的話雖然很容易說,但真正做到其實(shí)并不容易。幫助你認(rèn)清自己的鏡子固然有身邊的親朋好友,但這些人了解的大都是你在生活中的表面情況,而你究竟在職場中會(huì)有怎樣的表現(xiàn),內(nèi)心深處的職業(yè)潛質(zhì)有哪些,這些人怎么可能未卜先知呢?有關(guān)這方面的認(rèn)知,還只能靠你在真實(shí)的職場實(shí)踐中才能品味得到。從這個(gè)意義上說,一個(gè)剛?cè)肼殘龅男氯,尚處于職業(yè)規(guī)劃的進(jìn)行時(shí)才是最真實(shí)的寫照。
一個(gè)剛剛走出校門的大學(xué)生,究竟適合怎樣的職位,其未來的職業(yè)成長應(yīng)該選擇怎樣的路徑,沒人可以給出準(zhǔn)確的答案。對于這樣的問題,學(xué)校的老師回答不了,所學(xué)的專業(yè)也未必就是答案的出處,一切都是不確定、變化著的,要通過你在實(shí)踐中與不同崗位的磨合與歷練的過程,將答案清晰出來。這是個(gè)必須明白的基本道理,在這個(gè)基本認(rèn)知的前提下,經(jīng)過踏實(shí)的實(shí)踐過程,作為職場新人的你,不僅可以在這個(gè)過程中學(xué)到崗位技能,積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn),更重要的是可以將自己的職業(yè)定位明確下來,將職業(yè)規(guī)劃清晰起來,從而為日后的健康職業(yè)成長打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
富于挑戰(zhàn)的規(guī)劃才是對自己真正的負(fù)責(zé)。每個(gè)年輕人都渴望自己能夠擁有一個(gè)成功的職業(yè)人生,而這其中的“成功”,并非只能用日后擁有的巨額財(cái)富或是顯赫的社會(huì)名望來證明。真正的成功應(yīng)該是深藏于每個(gè)人內(nèi)心深處的一種感覺,如果你在整個(gè)職業(yè)人生歷程中能夠感到自由、充實(shí)和快樂,可以收獲個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程的愉悅和美好,即便沒成為億萬富豪,也未能躋身社會(huì)名流行列,也絲毫不能降低其個(gè)人成功的成色。有著這樣基于個(gè)人職業(yè)自由價(jià)值理念的人,在追逐自己內(nèi)心成功的職業(yè)人生中,制定具有個(gè)人鮮明特色的職業(yè)規(guī)劃時(shí),一定會(huì)具備富于迎接挑戰(zhàn)的特質(zhì)。所謂迎接挑戰(zhàn),就是選擇一條不付出努力、不激發(fā)出內(nèi)在潛質(zhì),就無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),而這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)無疑會(huì)極大地激發(fā)個(gè)人的潛能與活力,在品味挑戰(zhàn)成功的同時(shí),也能分享到戰(zhàn)勝以往習(xí)慣和惰性后內(nèi)心由衷的喜悅。
這樣的挑戰(zhàn)根本不用刻意去找,我們每個(gè)人幾乎隨時(shí)都會(huì)遇到。比如面對銷售的職業(yè)挑戰(zhàn),這是個(gè)職場中門檻最低、需求量最大、也最接近成功的職位。大量的成功激勵(lì)培訓(xùn)中的典型案例,都非常直白地告訴每個(gè)年輕朋友,銷售不問背景和出身,只要你能有效地在企業(yè)與客戶之間架起信任的橋梁,你就是最棒的?捎^的收入、職位的晉升、職業(yè)的成功,都不再是幻想。這些都是活生生的事實(shí),大家也的確并不懷疑,但還是有太多的人膽怯。他們害怕遭遇被拒絕的尷尬,他們無法想象整天生活在巨大的業(yè)績壓力之下,他們可能有成功的潛質(zhì),但卻遺憾地被懦弱隔在了成功的對岸。有個(gè)銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷的人都會(huì)清楚,銷售真的沒有事前想象的那樣難?蛻粢彩侨,他的需求其實(shí)并不難捕捉,只要你習(xí)慣于換位思考,自覺為客戶奉獻(xiàn)價(jià)值,銷售職業(yè)的規(guī)律完全是可循的。我很尊敬那些敢于直面銷售職業(yè)挑戰(zhàn)的年輕人,他們的內(nèi)心或許也有對壓力的恐懼,但他們的自信及對成功的渴求使他們突破了有限的心理障礙,勇敢地接受了挑戰(zhàn)。結(jié)果無非是適合或并不適合,但收獲是明確的,因?yàn)檫@個(gè)嘗試使你認(rèn)清了自己,消除了可能的遺憾。這樣的結(jié)果對任何一個(gè)人的職業(yè)人生說來,其價(jià)值都是不言而喻的。
如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?
在我做獵頭的十年中發(fā)現(xiàn)有太多的職場中人因?yàn)闆]有切實(shí)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃而停滯不前,有些人甚至做起了職業(yè)布朗運(yùn)動(dòng),換來換去都是在原地踏步。一個(gè)職場中人假如從22歲大學(xué)本科畢業(yè)算起一直工作到60歲退休,其實(shí)也就38年的時(shí)間。其實(shí)很多人的職業(yè)生涯的黃金時(shí)間段大都在45歲之前,這樣算來也就23年的時(shí)間,說長不長,說短不短。一個(gè)人一生中的職業(yè)成就最終如何與是否有切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃有莫大的關(guān)系。而我們國內(nèi)在這方面的工作做的確實(shí)不夠,很多人終其一生也沒有意識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性,一輩子碌碌無為的就過去了。西方發(fā)達(dá)國家在這方面的工作做的比較深入,有些國家甚至從小學(xué)畢業(yè)開始就已經(jīng)介入職業(yè)生涯指導(dǎo)了。既然職業(yè)生涯規(guī)劃如此重要,那我們到底如何來進(jìn)行呢?
首先是對自我的準(zhǔn)確了解,這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ),對自己的性格、特長、優(yōu)勢、愛好都有一個(gè)清晰準(zhǔn)確的了解,然后對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境、社會(huì)發(fā)展的趨勢都要有較為準(zhǔn)確的了解,只有這些工作都做扎實(shí)了,才能切實(shí)的規(guī)劃好以后的職業(yè)生涯。最佳的職業(yè)生涯規(guī)劃是利己、利他人、利社會(huì)的。如何做到以上這些呢,需要每個(gè)人在日常生活學(xué)習(xí)中做個(gè)有心人,不斷的自我反思?xì)w納,了解自己,了解社會(huì)發(fā)展職場發(fā)展趨勢等。當(dāng)然也可以借助第三方的力量例如職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢專家做第三方的心理測評和咨詢,進(jìn)一步的了解自己的性格特點(diǎn)、職業(yè)傾向以及職場狀況等。
然后在了解了自己的特點(diǎn)、優(yōu)勢、愛好以及社會(huì)的實(shí)際需要之后就是個(gè)人定位的問題,其實(shí)這關(guān)系到選擇的問題。很多時(shí)候在職場發(fā)展的道路上是選擇大于努力的。選擇一個(gè)合適的職業(yè)發(fā)展道路,可以快速的取得職業(yè)成功,而選擇一個(gè)錯(cuò)誤職業(yè)發(fā)展道路,可能會(huì)走很多彎路但最終也不一定能夠取得職業(yè)發(fā)展成功。所以針對自己的職業(yè)發(fā)展定位重要性不言而喻。
當(dāng)一個(gè)人對自己有了清晰的職業(yè)定位之后就須確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)了。職業(yè)目標(biāo)的確定也是很重要的,既不能好高騖遠(yuǎn),也不能輕易就能夠?qū)崿F(xiàn)的。最好是跳一跳才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定了之后然后就是規(guī)劃如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo),有一個(gè)小故事可以參考。有一位日本馬拉松選手三田本一在國際馬拉松比賽中,連續(xù)兩次奪得世界冠軍,事后記者采訪他成功的秘訣是什么,他對記者說了這么一句話:用智慧戰(zhàn)勝對手。等過了很多年之后在他的自傳中發(fā)現(xiàn)這智慧就是:在比賽前,三田本一先走一遍比賽道路,然后把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來。在比賽的時(shí)候他就以百米的速度奮力沖向第一個(gè)目標(biāo),然后再努力沖向第二個(gè)目標(biāo),第三個(gè)目標(biāo)……40多公里的賽程,就這樣被他分解成幾個(gè)小目標(biāo)輕松地完成了。而同樣的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也可以分解成不同的小目標(biāo),然后一步一步的去實(shí)施。當(dāng)然只有行動(dòng)才能產(chǎn)生結(jié)果,只有規(guī)劃而不行動(dòng),一切都是空談。
一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃好了之后是否就不能調(diào)整了呢?當(dāng)然不是,在職業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中可以根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展情況和社會(huì)職場的不斷變化進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,甚至重新進(jìn)行規(guī)劃也是可以的。但是我們要記住一句話:選擇之前要謹(jǐn)慎,選擇之后要堅(jiān)持。不能隨便更改之前的職業(yè)規(guī)劃,否則就會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力而做了許多無用功了。
古語說的好,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。有了切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃以及清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)就等于職場成功了一半,另外一半就是堅(jiān)持付出有效的行動(dòng),祝愿每個(gè)人都有一個(gè)成功的職業(yè)生涯吧。
文/李樹彬
職業(yè)生涯4P規(guī)劃
在確立了自己的職業(yè)方向以后,即選定了目標(biāo)市場之后,接下來就是市場定位。在這里我想結(jié)合市場營銷的4可控變量,即市場營銷組合的4P(產(chǎn)品,價(jià)格,通路,促銷)來談?wù)劼殬I(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展。
一、把自己當(dāng)做一件“產(chǎn)品”,經(jīng)營你的個(gè)人品牌
營銷的第一個(gè)要素是產(chǎn)品(Product),而職業(yè)生涯的第一要?jiǎng)?wù)亦是經(jīng)營好你的個(gè)人品牌。產(chǎn)品的組合主要包括產(chǎn)品的實(shí)體、服務(wù)、品牌、包裝。它是指企業(yè)提供給目標(biāo)市場的貨物、服務(wù)的集合,包括產(chǎn)品的效用、質(zhì)量、外觀、式樣、品牌、包裝和規(guī)格,還包括服務(wù)和保證等因素。而人的個(gè)人品牌有你個(gè)人的品質(zhì)、資歷、技能等多方面因素。年輕人如何通過不懈的努力來塑造你的個(gè)人品牌呢?
1.首先要做一個(gè)好人
一個(gè)人的道德品質(zhì)是要擺在首位的。關(guān)于德與才的關(guān)系的爭論自古以來就沒有停止過。但社會(huì)主流的觀念還是認(rèn)為德應(yīng)該擺在首位。試想,一個(gè)人如果道德敗壞,能力越強(qiáng),對社會(huì)的危害越大。著名乳企蒙牛集團(tuán)的用人觀充分體現(xiàn)了對德與才的取舍:“有德有才,破格重用;有德無才,培養(yǎng)使用;有才無德,限制錄用;無德無才,堅(jiān)決不用!
所以一個(gè)有德有才的人在職場上才能長期立足。
2.做好“產(chǎn)品”包裝,看重個(gè)人“資歷”
近幾年,“學(xué)歷無用論”在某些群體中十分盛行。按照這些人的說法,大學(xué)生拿到了文憑到社會(huì)上不是依然難找到合適的工作?但筆者要說的是,雖然學(xué)歷不是代表你本質(zhì)的東西,但至少他能證明你的一段人生的經(jīng)歷和資歷,這就好比產(chǎn)品的包裝。我們一般到商場買東西,還要看看包裝上面的標(biāo)識是否規(guī)范,是否有安全和質(zhì)量認(rèn)證等等。有文憑不代表有能力,但試想一下,沒有文憑就能說明有能力了嗎?當(dāng)然除了文憑之外,還有很多東西能代表你的資歷。比如行業(yè)的資格證書,榮譽(yù)證書,大公司的工作經(jīng)歷,你平時(shí)所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文等等。如果一個(gè)人被權(quán)威部門授予過“十大策劃人”之名,至少能說明在過去的一段時(shí)間里他在策劃行業(yè)中有一定的影響力。
3.培養(yǎng)自己的核心技能,培育自己的核心競爭力
汪中求的《營銷人的自我營銷》里有這樣一句話:“生活的意義在于差異性,而不在于同質(zhì)化”,筆者非常贊同。一個(gè)人就像產(chǎn)品一樣,只有具備了別人所不具有的東西,才能有賣點(diǎn),才能形成核心競爭力。有些人因?yàn)樵谀硞(gè)行業(yè)堅(jiān)持十幾年,而培養(yǎng)了自己在這個(gè)行業(yè)大多數(shù)人所不具有的優(yōu)勢經(jīng)驗(yàn);而有些人“混跡”過多個(gè)行業(yè),最后成為了“雜家”和“多面手”,最后成為了咨詢業(yè)的大師,這些都可能成為他們各自的核心競爭力。
4.不斷學(xué)習(xí),不斷超越自己
“學(xué)無止境”,一個(gè)人只有不斷學(xué)習(xí),不斷超越自己,才能保持永遠(yuǎn)領(lǐng)先別人一步。在這個(gè)以“知識爆炸”為特征的知識經(jīng)濟(jì)社會(huì),不斷學(xué)習(xí)的能力是每一個(gè)現(xiàn)代人所必須要具備的。
二、準(zhǔn)確“定價(jià)”,找準(zhǔn)自己的市場位置
年輕人要理性認(rèn)識職業(yè)生涯開始的幾年你要得到的是什么?有的人回答:是金錢。是的,這是你為你的職業(yè)付出應(yīng)該和必須所得到的。但這并不全面,通過你的職業(yè),你所得到的還有行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和技能,升遷和成長的機(jī)會(huì)等,最終通過你的職業(yè)使自我的價(jià)值得到了實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然你要付出你的艱辛的勞動(dòng),你的時(shí)間和精力,甚至與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)等。所以,這個(gè)“定價(jià)”不僅僅是你要多少工資這么簡單。你要衡量你在你的職業(yè)中要得到哪些,付出哪些。在你決定接受某份職業(yè)的時(shí)候,你要問一下自己,企業(yè)所能給予你的和你所付出的能使你接受和感到心里平衡嗎?有時(shí)候,剛剛進(jìn)入社會(huì)的這幾年,可能僅僅是高工資對你不見得是好事。
三、渠道分銷,為自己鋪設(shè)多條成功的路徑
在現(xiàn)代社會(huì),你可通過各種途徑讓別人了解你,欣賞你。關(guān)鍵在于你有沒有很強(qiáng)的自我營銷的意識和不懈的努力。采取公司內(nèi)部“直銷”,你要盡力得到上司或老板的認(rèn)可和重用,得到同事們的贊揚(yáng)和欽佩。其實(shí)身邊人是你自我營銷的最佳渠道。筆者有一個(gè)認(rèn)識多年的好友,曾經(jīng)在一家中型化工企業(yè)任銷售總監(jiān),工作中兢兢業(yè)業(yè),業(yè)績不凡,人品一流,得到同事們的高度認(rèn)可,公司老板更是委以重任。前不久,因公司投資失敗資金鏈斷裂而走向破產(chǎn)。但因前老板的極力推薦,又到另一家化工企業(yè)任職總經(jīng)理,他不僅沒有因?yàn)楣酒飘a(chǎn)而失業(yè),反而職務(wù)和待遇都得到了提升。除了在公司內(nèi)部的“直銷”以外,你還應(yīng)該嘗試多種渠道的“分銷”,即加強(qiáng)和外部的聯(lián)系。就營銷人而言,你要保持和人才市場以及獵頭公司的緊密聯(lián)系,不斷了解外部市場對營銷人才的需求。并積極建立與區(qū)域或全國營銷協(xié)會(huì)、知名專家等機(jī)構(gòu)和個(gè)人的聯(lián)系,不斷擴(kuò)展自己在行業(yè)內(nèi)的影響力和知名度。另外,你還可以在專業(yè)的雜志和網(wǎng)站發(fā)表一些你的文章,讓業(yè)內(nèi)人經(jīng)?吹侥愕拿帧!笆郎蠠o難事,只怕有心人”,只要你有了自我營銷的意識,人生無處不營銷。
四、嘗試多種促銷手段,抓住市場機(jī)會(huì)
人生有許許多多的機(jī)會(huì),有的人成功把握了稍縱即逝的機(jī)會(huì),而取得了巨大的成功;而有的人看著很多的機(jī)會(huì)從身邊溜走,因喪失機(jī)會(huì)而一敗涂地!皺C(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人”,要抓住機(jī)會(huì),需要一定的策略和方法。在尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的過程中,你可嘗試多種“促銷”形式。筆者大學(xué)時(shí)候的一個(gè)同學(xué),在7月份畢業(yè)的時(shí)候還沒有拿到用人單位的聘書,但他卻不急不躁。在人才市場上不為大多普通崗位所動(dòng)。在一次招聘會(huì)上,他看到了他一家心儀已久的公司在招聘,在大多同學(xué)只有一張雷同的簡歷交上去的時(shí)候,他把自己幾年間發(fā)表在各種期刊上的文章復(fù)印件一并交給了面試官,面試官非常欣賞他的一些精彩觀點(diǎn),他成功地將自己推銷了出去。獲得了讓大多同學(xué)艷羨的工作機(jī)會(huì),F(xiàn)在,只要你肯動(dòng)腦,有太多的“促銷”方式可以像筆者那位同學(xué)一樣取得成功。比如你可以在網(wǎng)絡(luò)上策劃一個(gè)關(guān)于你的熱點(diǎn)事件而讓別人注意到你,可以在媒體上爭取露面的機(jī)會(huì),可以在行業(yè)論壇上爭取個(gè)人演講或與關(guān)鍵人物會(huì)面的機(jī)會(huì)等等。
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