男生長得帥職業(yè)生涯更難以順利

　　外表好看可以讓一個人得到很多優(yōu)勢，不過也可能給男性的職業(yè)生涯帶來損害。一項由英國倫敦大學(xué)學(xué)院進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)英俊的外貌可能讓男性在職業(yè)生涯中難以晉升，原因是同為男性的同事不太愿意對他們認(rèn)為長得比自己好看的“競爭對手”提供支持。

　　這項研究對870名志愿者進(jìn)行了實驗。據(jù)英國《衛(wèi)報》報道，參與者們在實驗情境中需要在復(fù)數(shù)候選人中挑選出某一職位的適任者。

　　候選人的簡歷除了照片不同以外，其他的職業(yè)技能和資質(zhì)都大致相當(dāng)。雖然女性的外貌似乎沒有被關(guān)聯(lián)到能力上，但在男性參與者們大部分都會把長得好看的男性視為可能危及自己現(xiàn)有職位的潛在威脅。

　　結(jié)果就是長得好看的男性經(jīng)常被銷售或投資銀行之類的激烈競爭行業(yè)排除在外。而在一些由團(tuán)隊作為整體來贏得獎勵的環(huán)境中，這些長得好看的男性就比較容易被接納。

　　研究的作者Sun Young Lee表示，作為公司之類的組織想要選擇的是有實力的候選人，但組織內(nèi)部的其他個體可能另有算盤。管理人員可能受到刻板印象的影響，他們做出的.決定可能只是為自己的利益進(jìn)行服務(wù)而已。

　　在準(zhǔn)備雇傭某人時，管理者并不希望新招入的人比自己更加優(yōu)秀或顯示出優(yōu)勢。許多公司逐漸傾向于讓雇員來招聘新人，希望關(guān)于“招聘過程可能受潛在的職場關(guān)系以及刻板印象影響”的認(rèn)識能夠讓公司招收新人的選擇更加優(yōu)化。

　　據(jù)了解，進(jìn)行外部招聘的公司更有可能給長得比較好看的應(yīng)聘者帶來好處。

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