進入職業(yè)生涯中期后的職業(yè)如何選擇
第一部分：引言
職業(yè)選擇是一門學問，尤其是進入職業(yè)生涯中期的職業(yè)者，這一部分人群的職業(yè)選擇尤為艱難和重要。同樣是步入中年的我們，在職業(yè)生涯的發(fā)展中，同時面臨這來自社會、家庭、經(jīng)濟等方面的壓力，特別是女性朋友們，遇到瓶頸，該如何抉擇，正式本文探討的目的。
第二部分：回放
張女士，40歲，女性，個性開朗，善于與人溝通，2000年取得財政部助理會計師證書（初級職稱），2002年通過自學考試取得財經(jīng)大學會計學大專學歷， 2007年取得財政部會計師證書（中級職稱），先后就職于3家企業(yè)，3家企業(yè)均規(guī)模不大，目前任職的這家為民營企業(yè)，企業(yè)老板相當賞識張女士，對其委以重任，張女士也通過老板認識了一些緊俏商品的銷售渠道，但企業(yè)老板挖空心思要讓財務部門進行一些“小動作”以規(guī)避稅收、繳金等項目的作法讓張女士覺得相當厭煩，并且在財務崗位上做了這么多年，工資待遇旱澇保收，好像也不會有大的提升，因此張女士開始思考是否重新出去找工作，放在她面前有兩條路，一條路為根據(jù)所掌握的這些銷售渠道，去應聘專業(yè)銷售崗位，這樣工資獎金待遇可能會有一個大提升，但她又怕自己年齡偏大，沒有做過銷售，在市場上沒有競爭力；另一條路是嘗試應聘一些財務主管、財務經(jīng)理類職位，但又擔心目前會計、財務類崗位的就業(yè)市場已趨飽和。
第三部分：診斷
從案例上來看，張女士是一個具有一定專業(yè)知識的財會人員，受過一定程度的教育，幾次的職業(yè)變動也較為成功，自身有著較強的自我學習、自我發(fā)展的能力，這表現(xiàn)在她從2000年取得財會初級證書到2007年取得財會中級職稱，以及通過自學考試取得的財會大專證書，并且張女士溝通能力較強，這表現(xiàn)在她目前的老板對她比較賞識以及她通過工作認識了一些銷緊俏商品銷售渠道。
張女士目前主要存在三方面問題：
一方面，她對現(xiàn)在從事企業(yè)老板的一些做法感到厭煩，想逃離這樣一個環(huán)境。
另一方面，對于薪資報酬，她并不是太滿意目前的收入，想從事一下相對高薪的銷售工作,挑戰(zhàn)自我，但由于年齡、經(jīng)驗等因素對自己缺乏信心。
最后，她還是想從事老本行，但對會計這個職位沒有做過明確的市場需求分析，怕此類崗位在市場上已趨于飽和。
總之，離開當前的財務崗位是張女士最想做的，但左右為難，前怕狼后怕虎，是處于人到中年這樣一個年齡段的職業(yè)者的顯著特點。
第四部分：分析
1、根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃中影響職業(yè)選擇的因素來看，職業(yè)選擇受到了主體因素和客體因素的影響，主體因素主要包括個性、能力和價值取向，客體因素主要包括社會評價、經(jīng)濟利益和家庭。張女士的職業(yè)生涯規(guī)劃進入一個比較敏感的時期，這個時期如果沒有做出比較理性的選擇，對張女士的一生都會產(chǎn)生影響。
從本案例可以看出，張女士影響職業(yè)選擇的主體因素為：個性：個性開朗，善于與人溝通；能力：具有十多年專職會計工作經(jīng)驗；價值取向：不是太滿意目前的收入，希望有更高程度的提升；影響職業(yè)選擇的客體因素為：社會評價：職業(yè)的社會評價對職業(yè)選擇的影響是潛移默化的，尤其是他們對某種職業(yè)缺乏深人了解與切身感受時，社會評價作用會格外突出。不管怎樣變遷，社會評價對張女士職業(yè)選擇的影響是始終存在的，問題僅在于影響的大��；經(jīng)濟利益： 經(jīng)濟利益在當今職業(yè)選擇中扮演著愈加重要的角色，這也是導致張女士對當前收入不滿意的原因之一；家庭：筆者通過與張女士的`交談中發(fā)現(xiàn)，張女士的家庭情況還是比較穩(wěn)定的。
2、按照金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展理論來看：職業(yè)選擇是一種發(fā)展性過程。職業(yè)選擇不是單一的決定，而是在幾年之間做出的一系列決定。其中大部分決定是不可逆轉的，因為在這個過程中做出的每一個決定都與個人的年齡和發(fā)展密不可分。職業(yè)選擇過程以一種妥協(xié)的方式結束，個人做出的決定受一系列外部環(huán)境因素的影響，必須在影響擇業(yè)的主要因素之間取得平衡。
張女士在選擇職業(yè)時，首先應認識自我。認識自我就是對自己的興趣、氣質、性格、能力、身心素質、知識結構、家庭文化背景等進行全面、客觀的評價，從而確定自己所適合的職業(yè)范圍。其次是了解職業(yè)。了解職業(yè)就是要分析職業(yè)內(nèi)容、職業(yè)活動特點、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)地位及經(jīng)濟收入等有關情況，從而找出欲從事的某種職業(yè)對從業(yè)者素質的具體要求。再次是人職匹配。根據(jù)對自身的評價和對職業(yè)的分析，確定自己適合從事的職業(yè)范圍。這樣選擇職業(yè)可增加求職的針對性，減少盲目性。需要指出的是，決定人們選擇何種職業(yè)的因素是極為復雜的，加上人又有較強的可塑性，所以選擇職業(yè)還要考慮社會環(huán)境、社會心理、就業(yè)政策等因素。
3、根據(jù)薩柏的“終生發(fā)展”理論，張女士正處于建立階段，即選擇、安置階段（25~44歲）。在25~44歲，由于經(jīng)過前一階段的嘗試，不合適者仍會謀求變遷或做其他探索，但對大多數(shù)人講，已經(jīng)找到了合適的職業(yè)領域，并努力持久的保持下去。因此，該階段能確定在整個事業(yè)生涯中屬于自己的“位子”，并在31~40歲開始考慮如何保住這個“位子”，并固定下來。這個階段發(fā)展的任務是統(tǒng)整、穩(wěn)固并求上進。
第五部分：指導
銷售工作對于張女士而言可能會有些風險，她長期從事會計崗位，雖性格開朗，但做事嚴謹，銷售崗位所面臨的風險變數(shù)大，一旦失敗，她會難以承受后果，所以會計崗位應該仍是她最佳的選擇，10多年工作經(jīng)驗是相當一筆財富，給張女士尋找工作積累不少底氣、優(yōu)勢。從公共招聘網(wǎng)上的職位需求來看，社會對財經(jīng)類各專業(yè)的人才需求一直處于非飽和狀態(tài)，并有一定的上升趨勢。財務專業(yè)也是近幾年來就業(yè)市場上比較熱門的行業(yè)，就業(yè)形勢也相對平穩(wěn)。通過分析，筆者認為張女士具備向更高方向努力的能力，因此建議她準確定位，理性選擇，擴大擇業(yè)渠道，積極求職。
最近，筆者得知，張女士通過上海公共招聘網(wǎng)，被一家中外合資企業(yè)成功錄用，擔任會計主管職位。
五、理論總結：
職業(yè)選擇對于每一個求職者的一生都具有十分重要的意義。正確的職業(yè)選擇可以產(chǎn)生積極的心態(tài)，有助于分清輕重緩急，使自己產(chǎn)生信心、勇氣和膽量，使自己自我完善，成為一個成功的人。職業(yè)選擇就是選擇人生，就是選擇自己的未來。一個人生活的好壞、社會地位的高低以及對社會貢獻的大小，在很大程度上是由他所從事的職業(yè)及其在職業(yè)崗位上的貢獻決定的。為什么有些人本該在事業(yè)上獲得成功，卻事與愿違，這并不完全是他們能力不夠，而主要是他們選擇了不適合發(fā)揮自身特長的職業(yè)。而那些事業(yè)有成的人，也并不一定比別人聰明，關鍵在于他們找到了適合自己特點的職業(yè)。合適的職業(yè)使他們的個人才能得到充分發(fā)揮，為他們帶來了無限的創(chuàng)造機會，也帶來了事業(yè)的成功。職業(yè)活動中的創(chuàng)造，體現(xiàn)了一個人一生中最主要的創(chuàng)造，人們在職業(yè)生活中體驗到的幸福，含義最深刻，生命力最持久。所以說，職業(yè)選擇是決定一個人的社會地位、經(jīng)濟收入乃至生活方式的重要因素。
【后記】
結合本案例，張女士從職業(yè)生涯早期較為技術性不強的出納崗位到現(xiàn)在應聘成功會計主管，這一轉變主要應歸功于她始終堅持專業(yè)上的對口與10多年的不斷學習與工作積累，因此，現(xiàn)在的青年求職者不妨學習張女士，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在基層或低端崗位上不斷磨煉自己，夯實了自己的專業(yè)知識，具備熟練的專業(yè)技能，再加上一個良好的求職心態(tài)，一份理想的職位其實并不遙遠。
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