職場攻略:如何才能成為老板身邊的紅人

　　在你的辦公室里，你是你老板身邊的“紅人”嗎？不妨來看看老板身邊的紅人都有哪些特質(zhì)，以及面對不同類型的上司應(yīng)掌握的相處技巧吧。

　　老板身邊的紅人往往有5大特質(zhì)：

　　1、低調(diào)忠誠

　　有調(diào)查顯示，不少企業(yè)的第一紅人僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個人都會加班加點(diǎn)，但對公司忠誠、對外低調(diào)，是這些紅人員工的特質(zhì)。要長期追隨老板，必須博得信任，凡事為老板多考慮；要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一特質(zhì)。

　　2、積極主動，不斷創(chuàng)新

　　在快速變化的職場中，靠專業(yè)技能未必能勝出。積極主動，并非是多做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，不斷創(chuàng)新，以新想法為工作或公司營運(yùn)帶來好處，且能落實(shí)執(zhí)行。

　　3、人脈豐富，高度“自治”

　　專業(yè)技巧和積極主動的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有豐富的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高績效表現(xiàn)。

　　而豐富的人脈并不局限于本部門或相同工作領(lǐng)域，關(guān)鍵是通過信息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通渠道，以減少在工作中碰到的`知識盲點(diǎn)。這個以專業(yè)知道為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓紅人員工比同事更迅速地掌握信息，提高效率。

　　4、宏觀視野，服從老板決策

　　有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。紅人員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)合作無間。

　　5、良好組織悟性，善于表達(dá)溝通

　　紅人員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢，懂得在激烈競爭的職場中，推廣自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。紅人員工往往具備出色的影響力，他們懂得選擇信息，通過最有效的模式去說服特定的聽眾。

　　不同類型上司的相處技巧

　　懂得與上司相處是“打工仔”的求存技巧，因此你必先要了解上司的需求以及領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，然后盡量化解自己的不滿情緒以減少工作壓力�，F(xiàn)在讓我們一起看四大類型的上司和面對該類型上司時的相處技巧吧！

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