原單位解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)內(nèi)容
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的
如果一個(gè)勞動(dòng)者在原來(lái)的工作單位覺得不滿意有很多人都是可以選擇跳槽的，在跳槽的時(shí)候新的公司很可能會(huì)讓大家出具與原公司的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書，下面大家就跟小編一起來(lái)看看原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的吧。
解除勞動(dòng)關(guān)系證明書:
茲有 □先生 □女士(身份證號(hào)： )，于 年 月— 年 月在我公司任 職務(wù)。
現(xiàn)雙方協(xié)商一致，于 年 月 日正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
截止 年 月 日，該前員工所有離職手續(xù)已辦理完畢，在我司已無(wú)任何遺留問題。
并茲證明該員工：
□與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)避止協(xié)議》。 □未與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)避止協(xié)議》。
本證明書只限于證明員工與我司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)及解除，我司不承擔(dān)未經(jīng)授權(quán)將本證明書作為他用可能引起的一切后果。 特此證明
公司蓋章： 年 月 日
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勞動(dòng)合同解除的條件：
一.用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：
�、偈褂貌缓细瘢丛谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
�、趪�(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
�、劢o企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;
�、艹袚�(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：
�、賱趧�(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：
�、倨髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;
�、谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
二.勞動(dòng)者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷趦�(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
�、塾萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
現(xiàn)在大家都應(yīng)該了解解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書是怎的了吧，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭�，如果大家�?duì)于勞動(dòng)解除方面有其他的法律疑問或者是需要律師的幫助，歡迎大家到我們網(wǎng)站上找尋專業(yè)的律師幫助自己。
勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議的范本是什么
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
6、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
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解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)?
問：夫妻一方所得的解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)?
律師解答：律師認(rèn)為，根據(jù)《婚姻法》第18條第二款的規(guī)定：“夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)�！痹撘�(guī)定雖然僅明確列舉了身體傷害醫(yī)療費(fèi)和殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)兩項(xiàng)具有嚴(yán)格人身屬性的財(cái)產(chǎn)，但同時(shí)也規(guī)定了所有具有嚴(yán)格人身屬性的財(cái)產(chǎn)均屬夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。
上海市高級(jí)人民法院于2001年6月7日下發(fā)的《關(guān)于在民事審判中實(shí)施<婚姻法>的暫行意見》(滬高法【2001】263號(hào))第27條規(guī)定：“婚姻法第十八條‘其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)’，人民法院可以根據(jù)財(cái)產(chǎn)的性質(zhì)是否具有特定的人身屬性進(jìn)行認(rèn)定。夫妻一方所得的解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、用人單位發(fā)放的再就業(yè)補(bǔ)貼、提前退休補(bǔ)貼費(fèi)、吸收勞動(dòng)力安置費(fèi)等，可作為‘其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)’�！彼裕蚱抟环剿玫慕獬齽趧�(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因其具有人身屬性，應(yīng)當(dāng)作為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)處理。但是，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)在司法實(shí)踐和理論界存在爭(zhēng)議。律師建議還是需要具體問題具體分析，并從公平、合法、合理的角度處理離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)的問題。
相關(guān)法條：
1.《婚姻法》第18條第二款：“夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。”
2.上海市高級(jí)人民法院于2001年6月7日下發(fā)的《關(guān)于在民事審判中實(shí)施<婚姻法>的暫行意見》(滬高法【2001】263號(hào))第27條：婚姻法第十八條‘其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)’，人民法院可以根據(jù)財(cái)產(chǎn)的性質(zhì)是否具有特定的人身屬性進(jìn)行認(rèn)定。夫妻一方所得的解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、用人單位發(fā)放的再就業(yè)補(bǔ)貼、提前退休補(bǔ)貼費(fèi)、吸收勞動(dòng)力安置費(fèi)等，可作為‘其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)’。”
用人單位因勞動(dòng)者曠工單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法
勞動(dòng)關(guān)系的解除，一直是司法實(shí)踐中常見的現(xiàn)象，也是勞動(dòng)者與用人單位都關(guān)心的焦點(diǎn)之一。當(dāng)勞動(dòng)者曠工違紀(jì)時(shí)，用人單位因此而單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法?本文整理了相關(guān)的案例，為您提供關(guān)于用人單位因勞動(dòng)者曠工單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法的參考。
提問：
我于2012年11月20日張某向公司申請(qǐng)6天的事假，由于此時(shí)公司業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)理沒有批準(zhǔn)我的請(qǐng)假申請(qǐng)。但我因?yàn)榇_實(shí)有事就沒有去上班。半個(gè)月后，即2012年12月10日我回到公司報(bào)到，公司人力部門隨即向我出示了解除勞動(dòng)合同通知書，通知書中寫明：由于我連續(xù)曠工達(dá)15天，根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司決定與我解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問，公司將我辭退的行為是否屬于違法解除?
律師解答：
您好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的的情形。除此之外，用人單位與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同一般會(huì)構(gòu)成違法解除。
結(jié)合您的情況，公司行為是否合法主要取決于公司辭退您所依據(jù)的員工手冊(cè)的規(guī)定是否合法有效。對(duì)此，可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行分析：
1、公司的員工手冊(cè)的內(nèi)容、制定程序是否合法;
2、員工手冊(cè)是否向員工出示過;
3、如果是在員工入職后新制定的手冊(cè)，是否有員工的認(rèn)可(一般要有員工簽字)。
只有在符合了以上條件的情況下，此員工手冊(cè)對(duì)員工才具有約束力，公司據(jù)此作出的'決定才有效。公司沒有嚴(yán)格按照法律規(guī)定制定并公布了員工手冊(cè)，則公司辭退您的行為就是非法的。
因此，用人單位因勞動(dòng)者曠工單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法也要看具體情況，看員工是否嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
勞動(dòng)關(guān)系確立的條件
作者：陳莉
要旨
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。
案情
2012年6月28日，原告重慶xx公司同吳某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將其承包的重慶市榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程發(fā)包給吳某某承建。7月4日，吳某某同傅某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將上述工程以自己的名義發(fā)包給傅某某承建。7月10日，傅某某聘請(qǐng)黃某某清掃工程車灑落在公路上的渣土，清掃范圍位于榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程工作場(chǎng)地之外，在工程車經(jīng)過的榮昌縣“5號(hào)橋”附近的公路路段。7月14日晚，黃某某下班離開“5號(hào)橋”后，于當(dāng)天22時(shí)許因道路交通事故死亡。對(duì)傅某某同黃某某就黃某某的工資、上下班時(shí)間的約定，黃某某的丈夫楊某某稱“不清楚”，但確定黃某某死亡前未領(lǐng)到工資。xx公司稱，黃某某死亡后經(jīng)了解得知，黃某某是傅某某雇用的，其工作是由傅某某安排，報(bào)酬是清掃完即付款。
黃某某死亡后，楊某某于2012年12月28日以xx公司為被申請(qǐng)人向榮昌縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。仲裁委以渝榮勞人仲案裁字(2013)第9號(hào)仲裁裁決書裁決：申請(qǐng)人楊某某的妻子黃某某與被申請(qǐng)人重慶XX環(huán)保工程有限公司從2012年7月10日至2012年7月14日勞動(dòng)關(guān)系成立。xx公司不服，于2013年4月10日訴至榮昌縣人民法院，請(qǐng)求確認(rèn)黃某某同xx公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。
裁判
榮昌法院審理認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。本案中，榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程是由吳某某以個(gè)人名義發(fā)包給傅某某個(gè)人承建。傅某某以其個(gè)人名義招用黃某某，并將其安排在榮城xx施工現(xiàn)場(chǎng)外的榮昌縣“5號(hào)橋”附近清掃渣土;黃某某的報(bào)酬由傅某某同黃某某商定，其工作地點(diǎn)不在榮昌縣榮城xx工程施工現(xiàn)場(chǎng)，原告未對(duì)黃某某的工作進(jìn)行安排，也無(wú)法對(duì)黃某某的工作進(jìn)行管理。綜上，本案不符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部(2005)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定的情形。法院確認(rèn)黃某某同xx公司在2012年7月10日至2012年7月14日期間未形成管理與被管理的隸屬關(guān)系，雙方在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
榮昌法院判決：被告楊某某的妻子黃某某同原告重慶xx公司在2012年7月10日至2012年7月14日期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
一審宣判后，被告楊某某不服一審判決，上訴至重慶市第五中級(jí)人民法院。重慶五中院審理認(rèn)為，一審判決事實(shí)認(rèn)定清楚，法律適用正確，依法應(yīng)予維持。判決：駁回上訴，維持原判。
評(píng)析
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，在于勞動(dòng)關(guān)系是否成立的判斷標(biāo)準(zhǔn)需要從用工主體和被用工人雙方資格以及是否存在勞動(dòng)關(guān)系來(lái)判斷。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和法律勞動(dòng)關(guān)系。且對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系這一基礎(chǔ)事實(shí)，應(yīng)由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。具體到本案中，楊某某主張黃某某與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由楊某某結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。但從外在顯征來(lái)看，xx公司未曾對(duì)黃某某發(fā)放工作證、工作服等。從內(nèi)在特征來(lái)看，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的實(shí)質(zhì)性管理。黃某某系由傅某某招用，xx公司未對(duì)黃某某進(jìn)行管理，未向黃某某直接發(fā)放工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條也僅規(guī)定建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任，并未規(guī)定具備用工主體資格的發(fā)包方與該組織或自然人招用的人員形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，黃某某與xx公司在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
(作者單位：重慶市榮昌縣人民法院)
來(lái)源：人民法院報(bào)責(zé)任編輯：牟菲菲
哺乳期間哪些情形可以解除合同
我國(guó)法律給予女職工在哺乳期間有更多的保護(hù)，比如在哺乳期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。但在某些情形下，即使女職工處于哺乳期，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)關(guān)系。究竟在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
1、在試用期間。
如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的?則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定?在試用期間被證明不符合錄用條件的?用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系而且不用賠償。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位也可以解除勞動(dòng)合同?即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過需要提醒用人單位的是首先單位要有規(guī)章制度，其次單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度最后單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時(shí)用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。
3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。
如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的?而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的?用人單位也可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。
4、兼職影響本職工作的。
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響?或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位也可以無(wú)條件的予以辭退。
5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同。
因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危?使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，不管是否是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的用人單位都可以無(wú)條件的解除勞動(dòng)合同。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
本文由小編為大家整理編輯，小編在此提醒各位女職工，不要以為在哺乳期用人單位就不能解除勞動(dòng)關(guān)系，在滿足上述條件的時(shí)候，即使是在哺乳期，用人單位也是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。
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