人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量問題研究報(bào)告
篇一：我國人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用問題及對(duì)策研究-開題報(bào)告
畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告
篇二：人力資源會(huì)計(jì)開題報(bào)告
題 目： 試論人力資源會(huì)計(jì)
指導(dǎo)教師：教 學(xué) 站： 專業(yè)班級(jí)： 學(xué) 號(hào)：姓 名：
年月日
一、選題的目的、意義
二、基本內(nèi)容
三、完成期限和主要措施
四、預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)
五、主要參考文獻(xiàn)
六、指導(dǎo)教師意見
七、教學(xué)站審查意見：
篇三：人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量問題研究(畢業(yè)論文+任務(wù)書+文獻(xiàn)綜述+開題報(bào)告)
題 目：
摘 要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，世界經(jīng)濟(jì)的競爭已從物質(zhì)資源競爭轉(zhuǎn)向人力資源競爭，使得人力資源成為決定企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為主要的資源，也是決定社會(huì)財(cái)富分配的最主要的因素，因此，對(duì)人力資源的開發(fā)、利用和管理將是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最關(guān)鍵的制約因素，對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量有著重大的意義。本文首先闡述了人力資源會(huì)計(jì)的基本內(nèi)涵，包括人力資源的定義及特點(diǎn)；其次對(duì)人力資源如何確認(rèn)以及確認(rèn)為什么等確認(rèn)問題進(jìn)行了探討，并從成本法和價(jià)值法兩個(gè)方面對(duì)人力資源的計(jì)量問題做了分析；最后根據(jù)我國目前在人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用方面存在的問題，論述了其在我國應(yīng)用的`建議。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；確認(rèn)；計(jì)量；人力資源
I
Abstract：With the coming of knowledge economy, the competition of world economy, shifts from material resources competition to h
uman resources competition, making human resources become the most significant resources which can decide the corporate or the whole social and economic development. Therefore the development, utilization and management of human resources will be the most critical constraints to social and economic development, and on the recognition and measurement of human resources has a major significance. This paper, firstly, describes the basic of human resources; Secondly, discussed the question of confirmation about how to identify and what to confirm human resources, and do the analysis of measurement issues of human resources from two aspects---the cost method and the value method; Finally, according to problems in the applications of human resources accounting in our country presently, discusses the suggestion for its application in China.
Key Words：Human resource accounting; Confirmation; Measurement; Human resource
II
目錄
一、人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵及特點(diǎn) ......................................... 1
�。ㄒ唬┤肆Y源會(huì)計(jì)的基本內(nèi)涵 ..................................... 1
（二）人力資源會(huì)計(jì)的特點(diǎn) ......................................... 2
二、人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)的依據(jù)與再確認(rèn)問題 ............................... 3
�。ㄒ唬┤肆Y源確認(rèn)的依據(jù) ......................................... 3
�。ǘ⿵亩嘟嵌瓤慈肆Y源會(huì)計(jì)的確認(rèn)問題 ........................... 4
�。ㄈ┤肆Y源會(huì)計(jì)的再確認(rèn) ....................................... 5
三、人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的成本法與價(jià)值法 ................................. 6
�。ㄒ唬┤肆Y源會(huì)計(jì)的成本計(jì)量方法 ................................. 7
�。ǘ┤肆Y源會(huì)計(jì)的價(jià)值計(jì)量方法 ................................. 7
四、人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量存在的問題及相關(guān)建議 ....................... 9
�。ㄒ唬┪覈肆Y源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量存在的問題 ....................... 9
�。ǘ┮�(guī)范人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的建議 .......................... 10
參考文獻(xiàn) ............................................................ 13 致謝 ................................................ 錯(cuò)誤！未定義書簽。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面發(fā)生了深刻的變化，同時(shí)也使會(huì)計(jì)學(xué)面臨著挑戰(zhàn)，世界高科技革命的浪潮已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭，對(duì)人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。
我國是一個(gè)發(fā)展中國家，發(fā)展經(jīng)濟(jì)是我國面臨的第一問題，更要解決的是，要在資源稀缺的情況下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，要合理有效地配置資源是關(guān)鍵性因素。從完整的意義上理解，資源包括物質(zhì)資源、貨幣資金和人力資源，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是這三者的有效增長和合理配置。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一直很看重對(duì)物質(zhì)資源、貨幣資金的核算和控制，但對(duì)人力資源，在理論上承認(rèn)它是生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)必不可少的因素之一，但對(duì)其在核算和控制方面，它相對(duì)于前兩者是不足的。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)力的快速發(fā)展，人力資源在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用越來越重要，人力資源與物質(zhì)資源、貨幣資金之間的協(xié)調(diào)也越來越明顯，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)面臨新的挑戰(zhàn)，建立人力資源會(huì)計(jì)迫在眉睫。
一、人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵及特點(diǎn)
人力資源會(huì)計(jì)的基本內(nèi)涵、會(huì)計(jì)目的、會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)假設(shè)等構(gòu)成了人力資源會(huì)計(jì)的基本理論。與其他會(huì)計(jì)學(xué)相比，人力資源會(huì)計(jì)的基本理論存在其自身的特點(diǎn)。研究人力資源會(huì)計(jì)的基本理論，認(rèn)識(shí)它的基本內(nèi)涵、特點(diǎn)及核算方法，對(duì)于進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)理論研究并將理論應(yīng)用于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作是非常必要的。
�。ㄒ唬┤肆Y源會(huì)計(jì)的基本內(nèi)涵
所謂人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法。它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論。
1、人力資源會(huì)計(jì)的定義
對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的定義至今還在討論。目前國內(nèi)外較權(quán)威的是美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（AAA）人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)1973年所下的定義：人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源的成本和價(jià)值的程度的方法，目的在于把企業(yè)人力資源變化的信息，提
[1]供給企業(yè)管理當(dāng)局及外界有關(guān)人士使用。這一概念包含了人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)
象、核算方法和核算目標(biāo)等內(nèi)容，比較全面。
2、人力資源會(huì)計(jì)的研究內(nèi)容
【人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量問題研究報(bào)告】相關(guān)文章：
《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》考點(diǎn):會(huì)計(jì)要素及其確認(rèn)與計(jì)量原則10-18
注會(huì)《會(huì)計(jì)》高頻考點(diǎn)：其他綜合收益的確認(rèn)與計(jì)量09-07
注會(huì)《會(huì)計(jì)》高頻考點(diǎn)：或有事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量03-27
中級(jí)會(huì)計(jì)《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)：或有事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量08-09
《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)：股權(quán)支付的確認(rèn)和計(jì)量原則11-13
中級(jí)會(huì)計(jì)《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)：或有事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量的具體應(yīng)用08-09
會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)：或有事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量08-09
2017注會(huì)《會(huì)計(jì)》知識(shí)點(diǎn)：無形資產(chǎn)的確認(rèn)和初始計(jì)量09-28
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)：遞延所得稅負(fù)債的確認(rèn)和計(jì)量09-13
高級(jí)會(huì)計(jì)師考題：金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的確認(rèn)和計(jì)量10-09