人力資源管理師三級(jí)知識(shí)點(diǎn)
【知識(shí)要求】
審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求（教材第51頁(yè)）：合理性、準(zhǔn)確性、可比性。
【能力要求】
一、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本程序（教材第52頁(yè)）
二、審核人工成本預(yù)算的方法（教材第52～55頁(yè)）
�。ㄒ唬┳⒅貎�(nèi)外部環(huán)境變化，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整
�。保P(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，用三條線即基準(zhǔn)線、預(yù)警線和控制下線來(lái)衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以確定工資增長(zhǎng)幅度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益。
�、� 基準(zhǔn)線。對(duì)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營(yíng)成果良好的企業(yè)可以圍繞基準(zhǔn)線，調(diào)整工資水平。
�、� 預(yù)警線（上線）。對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展快，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)也較快的企業(yè)可以在不突破預(yù)警線的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。
�、� 控制下線。那些當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在下線不予增加。
�。玻ㄆ谶M(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查，了解同類企業(yè)各類勞動(dòng)力工資價(jià)位的變化情況，掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平的上線、中線和下線，對(duì)內(nèi)是否公平合理，對(duì)外是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，并以此為依據(jù)，決定是否應(yīng)當(dāng)調(diào)整本企業(yè)工資，以及具體調(diào)整的幅度。
３．關(guān)注消費(fèi)者的物價(jià)指數(shù)。
（二）注意比較分析費(fèi)用使用趨勢(shì)
（三）保證企業(yè)支付能力和員工利益
企業(yè)人工成本比例大小的一般性規(guī)律如下：
�。保a(chǎn)型的企業(yè)< 科研生產(chǎn)型企業(yè)
２．商業(yè)型企業(yè)< 生產(chǎn)型企業(yè)
�。常杀绢I(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)< 產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略企業(yè)
�。矗a(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)< 市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略的企業(yè)
�。ㄋ模⿲徍巳斯こ杀镜腵預(yù)算，實(shí)質(zhì)是對(duì)企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核，因?yàn)槿斯こ杀镜目傤A(yù)算是由人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平兩個(gè)重要因素決定。
審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法
三、審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法（教材第55頁(yè)）
�。保J(rèn)真分析人力資源管理各方面活動(dòng)及其過(guò)程
�。玻_定活動(dòng)過(guò)程需要哪些資源、多少資源給予支持（如：人力資源、財(cái)務(wù)資源、物質(zhì)資源）。
３．費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”，公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算的比較情況提出一個(gè)控制額度。
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