淺談企業(yè)人力資源會計的未來與發(fā)展
隨著人力資源在企業(yè)核心競爭優(yōu)勢構(gòu)筑方面作用的不斷彰顯，如何對具有稀缺性、不可替代性的人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確計量、分析，這成為了企業(yè)管理領(lǐng)域的一項難題。人力資源會計這一會計學(xué)的分支給人力資源的定量分析提供了一個新的視角以及方法，并成為了企業(yè)管理領(lǐng)域未來的基本發(fā)展方向。當(dāng)前我國企業(yè)在人力資源管理會計運用方面方興未艾，但是因為人力資源會計本身的不成熟以及不完善，加上人力資源會計運用的實踐經(jīng)驗不足，那些已經(jīng)引入人力資源會計的企業(yè)并沒有達(dá)到預(yù)期目的，這對于那些準(zhǔn)備引入人力資源會計的公司來說也是一個驚醒。如何準(zhǔn)確把握人力資源會計的內(nèi)涵以及要點，正視人力資源會計運用中存在的問題，并采取有效運用策略這成為了企業(yè)管理的重要課題。
一、人力資源會計概述
1.人力資源會計緣起
人力資源會計這一概念被首次提出是在上世紀(jì)60年代，自從人力資源會計概念被提出之后，陸續(xù)有學(xué)者開始對于這一課題進(jìn)行深入研究。人力資源會計作為一門管理學(xué)、會計學(xué)等的交叉學(xué)科，其重要目的就是要對于人力資源情況進(jìn)行準(zhǔn)確的評價以及分析，從而給企業(yè)管理者提供人力資源管理方面的決策信息。上世紀(jì)60年代到70年代之間美國會計學(xué)會對于人力資源會計理論進(jìn)行了系統(tǒng)研究。進(jìn)入70年代之后，人力資源會計涉及到了更多定量分析模型，引入了21世紀(jì)之后，人力資源會計進(jìn)入到了應(yīng)用階段，但是因為一直沒有一套比較完整以及系統(tǒng)人力資源會計體系，這一理論應(yīng)用并不是普及以及深入。
2.人力資源會計內(nèi)容
人力資源會計簡單來說就是計量以及鑒別人力資源數(shù)據(jù)程序以及方法，人力資源會計內(nèi)容主要包括以下兩個方面內(nèi)容：一方面就是人力資源成本會計，這一內(nèi)容主要從成本方面來分析企業(yè)獲取人力資源所支付的各種成本，另外一方面就是人力資源價值會計，這一內(nèi)容主要就是從價值方面來分析人力資源對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)價值。人力資源成本會計以及價值會計是不可分割的兩個方面，成本以及價值綜合分析的反映出來了企業(yè)人力資源效益情況。
二、人力資源會計建立的必要性
人力資源會計建立對于企業(yè)來說非常有必要，人力資源與企業(yè)其它資源有共同點也有不同點，這些共同點是人力資源會計建立基礎(chǔ)所在，引入人力資源會計對于企業(yè)來說重要意義體現(xiàn)在以下幾點。
1.推進(jìn)科技發(fā)展進(jìn)步
新經(jīng)濟(jì)背景之下，企業(yè)之間的競爭核心是人力資源競爭，是科技水平的競爭，人力資源作為掌握科技知識載體，企業(yè)擁有的人力資源數(shù)量以及質(zhì)量直接決定了企業(yè)科技水平的高低。人力資源會計要求企業(yè)將人力資源作為重要的資產(chǎn)，利用人力資源會計對于企業(yè)人力資源情況進(jìn)行準(zhǔn)確的計量以及分析，然后根據(jù)分析結(jié)果來進(jìn)行人力資源補(bǔ)充或者質(zhì)量提升，這樣就能夠更好的推動企業(yè)科技水平高提升，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展提供堅實基礎(chǔ)。
2.提升企業(yè)收益需要
對于企業(yè)來說獲得經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)經(jīng)營的主要目的，企業(yè)引入人力資源需要支付大量的成本，而人力資源能不能夠給企業(yè)帶來理想收益，這是企業(yè)關(guān)注的重點，同時也是人力資源會計的重要內(nèi)容。引入人力資源會計，可以較好的`分析人力資源投資以及收益，從而為人力投資決策提供更有益的決策資料，實現(xiàn)企業(yè)受益的不斷提升。舉例而言，在員工培訓(xùn)方面，培訓(xùn)投入、培訓(xùn)收益，都需要人力會計進(jìn)行準(zhǔn)確核算。
3.財務(wù)會計發(fā)展要求
企業(yè)引入人力資源會計是財務(wù)會計發(fā)展的基本要求，企業(yè)財務(wù)會計核算要求遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制，現(xiàn)行會計處理中對于人力資源費用處理中存在不妥之處，人力資源投資發(fā)生的各種費用不僅僅是當(dāng)期收益，而是持續(xù)了很多個周期。所以從這一角度來看，人力資本投資屬于資本性投資，而不能僅僅作為當(dāng)期費用計入賬單。所以從權(quán)責(zé)發(fā)生制這一原則來看，應(yīng)引入人力資源會計，準(zhǔn)確分析人力投資以及收益，合理分?jǐn)偢黜椚肆Y源費用。
三、人力資源會計在企業(yè)中的運用
從人力資源會計的具體流程來看，主要包括會計確認(rèn)、計量以及披露三方面，這三個方面環(huán)環(huán)相扣，只有明確了這三個方面具體內(nèi)容，才能夠?qū)崿F(xiàn)好人力資源會計具體應(yīng)用。
1.人力資源會計確認(rèn)
人力資源會計確認(rèn)方面就是對于企業(yè)內(nèi)部人力資源進(jìn)行會計處理，以經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)表示，列入會計報表的過程。人力資源對于企業(yè)來說是可以計量，為企業(yè)所控制，并能夠給企業(yè)帶來預(yù)期收益的資產(chǎn)。人力資產(chǎn)可以被劃歸到企業(yè)無形資產(chǎn)范疇內(nèi)，其價值構(gòu)成包括取得成本、開發(fā)成本、替換成本以及經(jīng)濟(jì)收益。從這四個方面來進(jìn)行人力資源進(jìn)行會計的確認(rèn)，企業(yè)通過與人力資源簽署勞動合同，獲得人力資本使用權(quán)，人力資源發(fā)揮自身作用給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。
2.人力資源會計計量
人力資源會計計量包括成本計量以及價值計量，成本計量從人力資源取得、開發(fā)以及維護(hù)成本三個維度來進(jìn)行計量，一般來說，人力資源會計計量方法反面都利用歷史成本法進(jìn)行計量，開發(fā)成本主要包括各種培訓(xùn)支出，這些支出主要是提升員工技能，使之更好的勝任崗位工作的需要。維護(hù)成本主要包括人力資源工資福利、各種補(bǔ)償?shù)鹊�，這些支出是實現(xiàn)人力資源再生產(chǎn)的必要開支。取得成本方面主要就是招聘成本以及答應(yīng)給應(yīng)聘者的一些額外補(bǔ)償?shù)鹊�，這是取得人力資源不可回避的成本。在價值計量方面，主要就是計量人員給企業(yè)所帶來的收益，主要通過人均收入、人均利潤等指標(biāo)來進(jìn)行計量。
3.人力資源會計披露
人力資源確認(rèn)以及計量之后可以形成人力資源會計報告并對內(nèi)以及對外進(jìn)行披露，對外披露主要是指向利益相關(guān)者進(jìn)行披露，企業(yè)需要設(shè)立人力資源成本科目，這一科目主要就是披露各種勞動力獲取成本，主要包括管理成本、薪資福利支出等等，充分反映出來企業(yè)當(dāng)期人力成本。同時還要對于員工總數(shù)、員工學(xué)歷構(gòu)成等內(nèi)容披露出來，充分展現(xiàn)出現(xiàn)企業(yè)人力資源整體情況。對內(nèi)披露方面，主要包括貨幣信息以及非貨幣信息，貨幣信息方面包括人力資源現(xiàn)值以及人力資源投入產(chǎn)出情況，非貨幣信息主要包括企業(yè)人力資源總體構(gòu)成以及未來需要重點引進(jìn)的人才等等。人力資源會計信息披露一定要充分，這樣才能夠更好把握人力資源整體結(jié)構(gòu)中存在的不足，進(jìn)而明確改進(jìn)方向以及重點。
總之，盡管目前人力資源會計還沒有企業(yè)管理實踐領(lǐng)域得到較好的普及，但是隨著人力資源會計的不斷成熟，人力資源會計引入企業(yè)管理領(lǐng)域是大勢所趨，對于企業(yè)來說越早著手進(jìn)行引入準(zhǔn)備，越是能夠占據(jù)主動，這客觀上要求企業(yè)盡快引入人力資源會計，探索運用好這一工具具體路徑，實現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展。
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