如何跟獵頭溝通

　　獵頭是招聘需求中十分重要的一個(gè)角色，雖然大部分情況下，招聘還用不到獵頭的幫忙，但在一些關(guān)鍵崗位還是十分需要獵頭的介入，可以高效的解決公司的用人問(wèn)題。那么，職場(chǎng)人士怎樣與獵頭更有效的電話溝通呢，小編來(lái)給大家分享一下。

　　方法

　　職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：要有和獵頭建立長(zhǎng)久合作關(guān)系的意識(shí)，作為職場(chǎng)人士，應(yīng)該有自己的職業(yè)目標(biāo)，期望更高的職位和更好的發(fā)展平臺(tái)，而很多時(shí)候獵頭可以幫助你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。所以與獵頭建立長(zhǎng)久合作的'關(guān)系，是每一個(gè)職場(chǎng)高級(jí)人士都應(yīng)該具備的意識(shí)。所以在打電話的時(shí)候，要彼此尊重，維系關(guān)系，這是最基礎(chǔ)的。

　　職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：及時(shí)給獵頭們回電話，想方設(shè)法讓他們可以放下手里的工作來(lái)聽(tīng)聽(tīng)你的陳述，讓獵頭感覺(jué)到你應(yīng)對(duì)得體，有資格成為他們的理想人選，或是日后可以長(zhǎng)久聯(lián)絡(luò)的對(duì)象，就是我們職場(chǎng)人士有效的和獵頭電話溝通了，即便是自己十分享受現(xiàn)在的工作和崗位，以后也可以抽點(diǎn)時(shí)間來(lái)和他們聊聊。

　　職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：當(dāng)自己確信與獵頭的通話行為是深思熟慮的，那么就應(yīng)該抓緊時(shí)間弄清楚獵頭公司的真正意圖，是已經(jīng)給自己定位成理想人員了，還是想把自己列入到他們的人才庫(kù)里面。當(dāng)然除此之外，還應(yīng)該弄清楚獵頭公司是否可靠，搜集更多的信息，對(duì)自己而言也是好事，比如獵頭公司總部在哪里，成立多久了，合伙人是誰(shuí)等等。

　　職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：如果獵頭是通過(guò)人介紹，才嘗試打電話給你談?wù)劦那闆r，那么在交談的過(guò)程中，自己要想成為他們的理想人選，首先要做到的就是為他們考慮，為他們著想，可以直接一點(diǎn)，比如問(wèn)他們：我有什么可以幫忙的嗎？可以先和我說(shuō)一下具體的情況。這樣可以判斷自己是否符合他們的要求，或者有沒(méi)有合適的人員推薦。

　　職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：當(dāng)聽(tīng)完獵頭的陳述后，發(fā)現(xiàn)自己并不適合他們所提供的工作，但恰巧覺(jué)得在自己的朋友圈里面有人是符合要求的，不妨推薦一下，讓自己也成為獵頭的人才搜尋渠道之一。這樣做，會(huì)讓他們很開(kāi)心，也愿意在以后的日子里多多聯(lián)系，有什么好的崗位也會(huì)先想到你，畢竟曾經(jīng)幫助過(guò)他們，他們也會(huì)本著互惠原則對(duì)待你。

　　職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：在推薦人才的過(guò)程中，要注意保密工作，主要是獵頭能否保密，要謹(jǐn)防自己因?yàn)橥扑]違反職業(yè)操守和道德，那樣就得不償失了。所以在向獵頭推薦人才的時(shí)候要格外注意，尤其不能推薦本單位的同事，即便彼此是好朋友，也要謹(jǐn)慎。

　　職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：如果自己對(duì)他們推薦的職位十分感興趣，可以請(qǐng)他們把職位描述用電子郵件的方式發(fā)給你，這樣自己就可以了解自己在行業(yè)內(nèi)的位置。獵頭對(duì)于行業(yè)就業(yè)狀況有較為全面的認(rèn)識(shí)，可以讓我們更好的了解自己的薪酬待遇是否合理，甚至還可以討論工作前景，幫助我們分析職業(yè)規(guī)劃等等。

　　職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：不管是哪一種情況，只要是自己認(rèn)為感興趣的職位，都要明確以下信息，然后再考慮要不要面談。這些信息包括：具體的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、匯報(bào)關(guān)系、團(tuán)隊(duì)大小、機(jī)構(gòu)需要怎樣的經(jīng)驗(yàn)、職位的目標(biāo)和考核方式以及機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)情況。了解了這些之后，我們可以判斷出自己是否要進(jìn)一步跟進(jìn)，是否要面談更合適等。

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