人力資源專業(yè)的分類和課程設(shè)置
英國人力資源專業(yè)課程的設(shè)置非常細(xì)致，從人員挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，英國人力資源專業(yè)實用性強(qiáng)涉及面廣。在英國一般的學(xué)校的人力資源專業(yè)可以分為兩類：
1、 傳統(tǒng)類(以LSE為代表)，特點是專業(yè)設(shè)置偏向傳統(tǒng)科目，像MMU, UMIST (并入曼大) , LSE 這些學(xué)校的課程設(shè)置就屬于第一類。這些學(xué)校的課程大多屬于英國經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如像employment law 等等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結(jié)合，應(yīng)該屬于接近或者說類似于案例教學(xué)( case study )的一種課程設(shè)置。可能有些學(xué)校教授這樣的'課程綜合排名并不是很高，但是在人力資源專業(yè)范圍內(nèi)享有很高的聲譽(yù)，例如 MMU 就是典型的這類學(xué)校。
2、實用類(以曼大為代表)，特點是專業(yè)設(shè)置非常實用，沒有繁重的基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)習(xí)和對中國學(xué)生來說比較陌生的英國法律。關(guān)鍵就看你自己怎么看待這個專業(yè)了，從課程內(nèi)容的角度來看也是一樣。就曼大的 HRM 而言，課程設(shè)置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據(jù)自己的特點和方向選擇所有其他課程作為選修課。
很多學(xué)校的人力資源專業(yè)都與CIPD 捆綁教授，因此在選擇學(xué)校和專業(yè)的時候，應(yīng)該仔細(xì)的研究他的課程設(shè)置。關(guān)于 CIPD: 英國的人力資源協(xié)會( The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD )是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領(lǐng)導(dǎo)以及推廣在人力管理和發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀的理論，并推動其應(yīng)用，為成員提供專業(yè)的指導(dǎo)以及保持在這一領(lǐng)域最高的職業(yè)水平。CIPD 代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的 11 萬 8千多名從業(yè)者。經(jīng)過CIPD 認(rèn)證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。
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