恒大地產(chǎn)人力資源總監(jiān)職位描述
崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其職能模塊內(nèi)短期及中長期的公司決策和戰(zhàn)略的擬定；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、10年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作背景者優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、具備較好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，具備較好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，以及較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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