進(jìn)行有效的壓力面試方法
隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，企業(yè)在求生存、求發(fā)展的過(guò)程中便需要承受、應(yīng)對(duì)更多外部的威脅與危機(jī)，這種來(lái)自外部的威脅與危機(jī)會(huì)很自然地轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)部的壓力，這種壓力往往集中在決策者、企業(yè)高層管理者、特別高級(jí)技術(shù)人員身上;當(dāng)然大型集團(tuán)公司中，企業(yè)中層管理者、中高級(jí)技術(shù)人員也會(huì)受到相當(dāng)大的壓力的影響，基層管理者也會(huì)承受一定的壓力。
由于目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、科技及人文的飛速發(fā)展與快速變化導(dǎo)致企業(yè)越來(lái)越敏感，深感危機(jī)四伏，故而在招聘新進(jìn)人員時(shí)(尤其是基層管理者以上人員)都或多或少的考慮了壓力面試的因素，招聘中層管理者以上包括中層管理者時(shí)，壓力面試是不可或缺的一種方法;而且這種方法的使用也越來(lái)越普遍。
在采取壓力面試的方法進(jìn)行面試的過(guò)程中，有很多企業(yè)、很多人力資源從業(yè)人員犯了一個(gè)相當(dāng)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，那就是誤解了壓力面試，對(duì)壓力面試的誤解主要包括以下幾種：
1.凡主考官都可以采用壓力面試的方法
其實(shí)不然，壓力面試是一種技術(shù)含量相對(duì)較高的面試方法，需要有豐富的'人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)知識(shí)，廣泛的興趣愛(ài)好、淵博的課外知識(shí)、良好的心態(tài)才能比較好的利用壓力面試的方法找出核實(shí)的人選。
2.凡求職者均可采用壓力面試的方法進(jìn)行考察
犯這種錯(cuò)誤的人相對(duì)較少，只有那些自以為經(jīng)驗(yàn)豐富、專(zhuān)業(yè)功底強(qiáng)、好奇心強(qiáng)的人才會(huì)這樣。
3.壓力面試就是考察求職者的心理承受能力
犯這種錯(cuò)誤的人相對(duì)較多，因?yàn)樾睦沓惺苣芰κ且粋�(gè)模糊的概念，從人的思維角度來(lái)講，人的思維可以分為感性思維和理性思維兩種，那么我個(gè)人認(rèn)為對(duì)于人的心理承受能力可以從“感性心理承受能力”和“理性心理承受能力”兩方面來(lái)考察;
(1)一個(gè)人能克服所有工作上的困難，應(yīng)付所有工作中的麻煩但卻承受不了感情上的傷害和打擊，那么則可以判斷他的“理性心理承受能力”大過(guò)他的“感性心理承受能力”;因?yàn)槭俣詺⒌娜�、因�(yàn)橛H人的意外或者去世等變的頹廢、墮落的人、因?yàn)楸慌笥殉鲑u(mài)而發(fā)瘋的人等等往往都屬于這一類(lèi);
(2)相反一個(gè)人對(duì)感情大而化之、毫不在乎但在面對(duì)工作的時(shí)候常常表現(xiàn)的煩躁不安，這說(shuō)明他的“感性心理承受能力”大過(guò)他的“理性心理承受能力”;這類(lèi)人一般都集中在事業(yè)單位、ZF部門(mén)、娛樂(lè)場(chǎng)所等等工作清閑、悠然自在及家庭條件較優(yōu)越的群體中;
(3)有一類(lèi)人群則是“感性心理承受能力與理性心理承受能力”都比較弱，在情感上和工作上不能承受一丁點(diǎn)的挫折、困難，否則就會(huì)灰心喪氣、心灰意冷;
(4)另一類(lèi)人群則是“感性心理承受能力與理性心理承受能力”都較強(qiáng)，不論是情感上的打擊還是工作中的困難都能夠很好的控制和克服;
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