職場面試吸心大法攻略

　　很多人曾經(jīng)有過懷才不遇的感概：為什么自己才高八斗，卻難遇伯樂。怎樣才能讓自己脫穎而出?下面是小編為大家整理的職場面試吸心大法，希望對大家有用。

　　一、直接秀亮點

　　很多時候，面試會以“介紹你自己”作為開場白。

　　一個原因是這個話題容易切入，避免更加高深的話題惹來尷尬。

　　第二個原因是面試人可能還沒有準備好，也希望通過這個話題再找話題。

　　不過，千萬別流水賬式地介紹自己。

　　有的面試者，大多數(shù)時候就老老實實地介紹：

　　“某某年，我從哪里畢業(yè);

　　某某年，我進入了哪家公司，從事什么工作;

　　某某年，我又進入了哪家公司，……”

　　這樣介紹，雖然很容易平復應聘者的心理緊張感，但是不能提高自己的印象分。

　　有這樣一位應征者，簡歷很一般，看上去也非常普通，跟別人沒兩樣。

　　不過第一句話就印象深刻：(看，我現(xiàn)在還記得)

　　“我在某某公司干了12年。某年我加入時，公司不到200人;現(xiàn)在公司近萬人。”

　　這句話將他不到15年的職業(yè)生涯中最光輝的部分、以最簡練的語言、精準地描述出來，沖擊著我的大腦皮層，并在那里狠狠地刺激了一下。

　　某某公司——業(yè)內(nèi)知名的上市公司;

　　12年——暗示此人職業(yè)穩(wěn)定性較高，并且有輕易不放手的韌性;

　　公司不到200人到現(xiàn)在近萬人——經(jīng)歷過公司快速成長，親身參與過企業(yè)各個發(fā)展階段，當然對各階段需要的管理也不陌生;沒有吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎。

　　一直從事某某管理——干了12年，暗示對這個職能的管理應該有非常豐富的經(jīng)驗。

　　一次面試少則30分鐘，多則不過個把小時。

　　如果可以高屋建瓴，第一句話就能打動面試官，相信離成功不遠了。

　　二、細節(jié)最打動人

　　并不是所有人的職業(yè)生涯都如上文一樣幸運。

　　有的人很有韌性，但不幸地加入了錯誤的公司;

　　有的人加入了正確的公司，但過程中因為各種原因離開了;

　　又或者有的人呆的時間長，但是總是被調(diào)來調(diào)去，沒有清晰的職業(yè)路徑;

　　這些都有可能。

　　就有這樣一位應征者：學歷非985、211，職業(yè)機遇也一般，甚至口頭表達，也比口才好的差幾分。

　　以至于一開始，我猜想也許這就是個打醬油的，甚至暗自琢磨如何趕快結束，不浪費大家的時間。

　　不過，他的那些經(jīng)驗有點驚艷，印象分迅速提升：

　　公司資源不足時，他是如何規(guī)劃工作，后面遇到了什么困難，又是如何克服的;取得了什么成果。

　　資源不足——這是大多數(shù)企業(yè)面臨的.現(xiàn)狀;

　　組織開展工作的思路——與資源不足邏輯順暢，思路清晰，顯示他的規(guī)劃能力;

　　具體的措施及細節(jié)——看起來工作不只是停留在思路層面，而是的的確確開展了，有較強的執(zhí)行力。

　　很多人在描述自己過往業(yè)績時，習慣直接說結果，比如我給公司帶來多少客戶，創(chuàng)造多少效益，等等。

　　其實如果僅說結果，并不能帶來太多的印象分。

　　如果增加描述那些工作細節(jié)，會更加可信，為你的形象增色不少。

　　三、能力與價值相匹配

　　誰都想在換工作時謀求更高的職位、更高的薪酬，成功躍龍門。

　　不過，在提出更高職位、薪酬的同時，也需要思考能力與價值是否匹配。

　　有這樣的應聘者，初看簡歷時的確會讓人眼前一亮:

　　知名大公司的某職能若干年經(jīng)驗，后又進入另一知名公司從事該職能工作。

　　年富力強，職業(yè)機遇非常好，看上去還挺有上進心和沖勁兒，是很多單位夢寐以求的那種人才。

　　不過正式溝通后印象分卻越來越低。

　　雖然，他的口才不差，表述也很清晰流利。

　　不過陳述的大多是今天干了這個，明天干了那個，任勞任怨表示了很多，但是專業(yè)形象沒有樹立多少。

　　其實，越是高級職位，系統(tǒng)性思維、工作規(guī)劃前瞻性與整合資源能力要求越高。

　　如果這方面欠缺，印象分當然不高。

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