培訓科的工作職責（精選16篇）

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的培訓科的工作職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　培訓科的工作職責 篇1

　　1、按照市委的要求，制定我校年度干部培訓工作計劃，并報市委干部教育培訓工作領導小組。

　　2、貫徹落實市委干部教育培訓工作計劃，配合市委有關部門舉辦各級類培訓班。

　　具體工作程序如下：

　�、賹⑴嘤栍媱澦托ｎI導及相關職能科室，落實文印、收費、住宿、車輛、通訊等工作。

　�、诮M織好開班動員，協(xié)助總務科做好會場布置工作。

　　③參與班級管理，負責學員報到、教材分發(fā)、上課點名等。

　　④根據(jù)課務安排，落實好上課教師。

　�、葚撠熍嘤柊嗤獬鰠⒂^、考察的聯(lián)系管理服務工作。

　�、拮龊门嘤柊噘M用結(jié)算工作，并報財務室。

　�、呒皶r做好培訓班的工作小結(jié)。

　　3、根據(jù)市委及上級的要求，積極做好外省市團隊的干部培訓工作。（具體工作程序同上）

　　4、組織教師骨干積極為全市及有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培訓學習提供服務。

　　5、組織全校教職工進行政治理論學習。

　　6、完成校領導臨時布置的各項工作任務。

　　培訓科的工作職責 篇2

　　1、負責培訓科的日常管理工作。

　　2、負責研究生項目和各類長訓班的招生、教學、日常管理和就業(yè)推薦等工作。

　　3、負責培訓科年度工作計劃、總結(jié)的起草及經(jīng)費預算，負責對本部門所管項目的相關費用及時進行清理與收繳。

　　4、負責培訓科人員崗位安排及思想政治工作，完成責任目標。

　　5、負責本部門聘任人員的日常管理與考核工作。

　　6、積極參與項目開發(fā)工作。

　　7、完成院領導交給的其它工作。

　　培訓科的工作職責 篇3

　　1、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和集團公司有關安全生產(chǎn)的指示、決定。

　　2、認真執(zhí)行《煤礦職工安全技術培訓規(guī)定》，會同公司有關職能部門有計劃地開展安全技術培訓。

　　3、在科長領導下，全面負責安全教育培訓的日常教學管理工作。

　　4、負責制定教學計劃，課程安排和相關的教師配備。

　　5、按照制定的年度培訓計劃，負責按時開辦安全技術培訓班，保證培訓質(zhì)量和教學計劃任務。

　　6、帶領全體教職人員積極完成上級部門和本公司下達的各項安全教育培訓任務。

　　7、組織教師積極鉆研業(yè)務知識，完善教學方案，掌握教學規(guī)律，不斷提高教學質(zhì)量和教務管理水平。

　　8、加強教學工作的監(jiān)管，協(xié)調(diào)解決教學過程中出現(xiàn)的各種問題。

　　9、搞好安全培訓教育標準化建設，實行科學化、規(guī)范化管理。

　　10、結(jié)合實際，經(jīng)常深入井下基層了解和掌握學員經(jīng)安全教育培訓后的實際工作效果，總結(jié)經(jīng)驗，改進工作。

　　培訓科的工作職責 篇4

　　1、在礦長和礦總工程師的領導下，對對防治水工作負全面責任。

　　2、認真執(zhí)行國家有關的技術政策和規(guī)定，組織全科職工全面完成各項防治水工作任務。

　　3、組織編制全礦防治水長遠和年、季、月的工作計劃，并付諸實施。

　　4、組織分析礦井水文情況，掌握礦井涌水動態(tài)和變化規(guī)律，參加解決水患和供水水源的措施的制定。

　　5、負責井下防治水的安全工作，定期召開防治水水會議，定期組織全礦防治水專項檢查。

　　6、組織開展地表水體、降雨量的調(diào)查觀測工作，負責井下各觀測點的涌水量觀測工作，并將觀測結(jié)果建立涌水量觀測臺帳。

　　7、組織礦防治水相關方面技術競賽，積極推廣先進經(jīng)驗，開展技術革新，不斷提高職工素質(zhì)。

　　8、經(jīng)常深入現(xiàn)場，掌握第一手防治水資料，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

　　培訓科的工作職責 篇5

　　1。按照公司工作計劃承擔各類培訓項目的課程講授任務

　　2。實施內(nèi)部培訓計劃，承擔內(nèi)部培訓任務

　　3。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和客戶需求，開發(fā)新課程

　　4。根據(jù)公司的工作安排，參與培訓體系完善與培訓能力提升的相關工作

　　培訓科的工作職責 篇6

　　1、利用網(wǎng)絡進行公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

　　2、負責公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺的.操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布;

　　3、了解和搜集網(wǎng)絡上各同行及競爭產(chǎn)品的動態(tài)信息;

　　4、通過網(wǎng)絡進行渠道開發(fā)和業(yè)務拓展;5、按時完成銷售任務。

　　1、�？萍耙陨蠈W歷;2、具有微信運營相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、精通各種網(wǎng)絡銷售技巧，有網(wǎng)上開店等相關工作經(jīng)驗，熟悉各大門戶網(wǎng)站及各網(wǎng)購網(wǎng)站;

　　4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡，熟練使用網(wǎng)絡交流工具和各種辦公軟件;

　　5、有較強的溝通能力。

　　培訓科的工作職責 篇7

　　1。負責溝通學員和導師，協(xié)調(diào)上課時間。

　　2。負責每次課程結(jié)束之后詢問教學雙方的反饋，并撰寫歸檔。

　　3。負責學員的每一個學員每個項目進展完成后收集最終成品，并交由教研組審核。

　　4。負責疏導溝通學員的心理問題，并與學員家長做有效溝通。

　　5。負責解決學員學習過程中相關專業(yè)軟件的基礎問題。

　　6。負責查閱歸檔海外院校的藝術相關專業(yè)的錄取要求，并與學員溝通確認最終遞交申請的海外院校。

　　7。負責挖掘?qū)W員周邊的留學需求，與銷售部門做有效溝通。

　　培訓科的工作職責 篇8

　　1、編制基金理財相關類課程，結(jié)合市場動態(tài)、客戶需求、產(chǎn)品特點調(diào)整講解內(nèi)容，以匹配市場和客戶;

　　2、負責視頻音頻教育的錄制，對外進行金融行業(yè)知識、行業(yè)政策、產(chǎn)品知識的傳授，結(jié)合產(chǎn)品進行解說;

　　3、通過直播互動等方式向客戶提供理財、基金等產(chǎn)品的咨詢;

　　4、以顧問老師的身份，對外提供分析和建議，并推薦適合的基金理財產(chǎn)品及方案。

　　培訓科的工作職責 篇9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營銷計劃并推動執(zhí)行;

　　2、利用微信微博進行品牌推廣，產(chǎn)品營銷，并積極發(fā)掘移動互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道;

　　3、通過對微營銷平臺的銷售規(guī)劃、維護等，提高品牌影響力和關注度、下載量;

　　4、負責策劃微營銷互動活動并執(zhí)行和跟進優(yōu)化，定期與粉絲互動，通過有效運營手段提升粉絲活躍度，完成每月增加粉絲數(shù)任務;

　　5、負責挖掘和分析用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，深入了解互聯(lián)網(wǎng);

　　6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制。

　　培訓科的工作職責 篇10

　　1、針對終端渠道的現(xiàn)狀制定銷售提升的培訓計劃

　　2、針對終端渠道人員，輸出終端優(yōu)秀銷售案例，提升終端渠道人員整體銷售能力，談判能力、活動策劃能力;

　　3、針對渠道的產(chǎn)品進行賣點提煉、促銷話術指引、與競品差異分析;

　　4、針對渠道主推的活動單品進行活動喧囂詞指引;

　　5、跟進培訓效果，收集培訓建議，提升培訓質(zhì)量;

　　6、 整理完善終端培訓其他教材;

　　7、領導安排的其他工作。

　　培訓科的工作職責 篇11

　　1、建立并優(yōu)化培訓體系，建立各版塊產(chǎn)品培訓課件、教材庫和案例庫等;

　　2、根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據(jù)培訓需求，設計培訓授課方式，準備學習材料及課件;

　　4、對培訓進行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓計劃;

　　5、配合公司市場推廣的實際要求，負責公司會議營銷的主講;

　　6、負責演講課件的制作、修改、完善、更新，協(xié)助培訓課題的開發(fā);

　　7、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓;

　　8、負責培訓現(xiàn)場的管理和管控，并針對會議的執(zhí)行情況提出有針對性的解決方案;

　　培訓科的工作職責 篇12

　　1、新人崗前培訓帶班

　　2、新人崗前培訓授課

　　3、完成崗前培訓相關kpi

　　4、完成培訓部其他工作

　　培訓科的工作職責 篇13

　　1、活動日的家長會宣講主持工作;

　　2、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

　　3、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;

　　4、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　5、講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　6、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

　　7、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進;

　　培訓科的工作職責 篇14

　　1、按照公司年度工作計劃以及培訓需求，制定培訓計劃并組織實施;

　　2、負責培訓汽車聯(lián)盟商、經(jīng)銷商、門店等操作人員，監(jiān)督、檢查確保各項運營標準執(zhí)行到位;

　　3、定期組織行業(yè)內(nèi)培訓、學習分享活動，負責對企業(yè)員工進行相關通用技能及業(yè)務培訓;

　　4、負責整理培訓資料，定期評估分析培訓效果。

　　培訓科的工作職責 篇15

　　1、負責梳理各業(yè)務線培訓需求，整合公司各業(yè)務線培訓資源，制定培訓計劃;

　　2、負責行業(yè)相關動態(tài)、營銷資料收集、整理與輸出，豐富渠道體系知識含量;

　　3、負責代理商及行業(yè)客戶的各類營銷活動宣講需求整合、分配;

　　4、負責各階段培訓工作效果的評估和總結(jié)分析。

　　培訓科的工作職責 篇16

　　1、調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃。

　　2、針對不同的培訓人群的需求編寫不同的培訓課件，并負責實施。

　　3、負責對公司保險銷售的員工實施保險銷售培訓，針對其他業(yè)務部員工實施相關培訓。

　　4、對培訓效果進行評估，改進教學內(nèi)容與形式。

　　5、維護培訓渠道和培訓資源，保持內(nèi)外部培訓師的良好關系。

　　6、整理，匯總，歸檔各類培訓資料。

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