我國人力資源會計實(shí)踐必要性論文模板
【摘要】隨著知識經(jīng)濟(jì)和高薪技術(shù)革命浪潮的興起，市場經(jīng)濟(jì)的競爭已從物質(zhì)資源競爭轉(zhuǎn)為人力資源的競爭，而人力資源會計作為人力資源的重要組成部分愈加引人關(guān)注!本文從人力資源會計的角度出發(fā)，研究人力資源會計在我國實(shí)施的必要性，以期為構(gòu)建符合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人力資源會計提供參考。
【關(guān)鍵詞】人力資源會計；必要性
人力資源會計是把人力資源會計作為社會或組織的一種資產(chǎn)，對其成本和價值進(jìn)行確認(rèn)"計量和記錄，它是會計學(xué)在知識經(jīng)濟(jì)下的一個新領(lǐng)域，是站在會計思維的角度下進(jìn)行人力資源管理的戰(zhàn)略工具。盡管其理論體系和方法體系還未完善，但其對強(qiáng)化人力資源管理、有效利用人才資源的重要作用，已被中外會計界普遍認(rèn)識。隨著以人為本的知識經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源管理比自然資源、物質(zhì)資源的管理更為重要，也更為復(fù)雜。因此，理論上系統(tǒng)構(gòu)建人力資源會訓(xùn)一體系，實(shí)踐中大膽嘗試人力資源會計模式，不僅是知識經(jīng)濟(jì)對會計提出的特殊要求，而且是會計界迎接知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的重大舉措。本文主要針對人力資源會計在我國的必要性進(jìn)行分析論證。
一、財務(wù)信息使用者的需求
目前企業(yè)中所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相互分離的情況，要求企業(yè)所有者需要靠會計部門提供相關(guān)的會計信息來對管理者進(jìn)行監(jiān)督和管理，以及對管理者進(jìn)行有效的激勵和約束。目前我國在運(yùn)用人力資源會計的企業(yè)中，實(shí)行最有效的激勵方式是實(shí)行股票期權(quán)。企業(yè)通過應(yīng)用人力資源會計體系就可以為企業(yè)內(nèi)外部利益相關(guān)者提供可靠的會計信息，可以相對減輕所有者與經(jīng)營者之間的信息不對稱現(xiàn)象，并能有效的防止企業(yè)管理者為追求短期利益而采取減少對企業(yè)員工的培訓(xùn)支出、獎金及福利支出來降低企業(yè)的成本。再者，比如傳統(tǒng)會計資產(chǎn)負(fù)債表中，人力資產(chǎn)等項目并沒有在企業(yè)資產(chǎn)總額中體現(xiàn)，這樣其實(shí)就會低估企業(yè)資產(chǎn)的實(shí)際總額，然而，如果企業(yè)使用人力資源會計，就可以在財務(wù)報表中反映有關(guān)人力資產(chǎn)的相關(guān)數(shù)據(jù)，財務(wù)信息使用者就會通過財務(wù)報表來分析人力資本和物質(zhì)資本的比例，可以為投資者和債權(quán)人進(jìn)行正確的決策提供前提條件。
二、企業(yè)內(nèi)部管理的需要
在現(xiàn)行的傳統(tǒng)會計中，企業(yè)將對人力資源投資的全部支出直接計入企業(yè)的當(dāng)期費(fèi)用，這樣的會計處理方式導(dǎo)致不能單獨(dú)給企業(yè)管理者提供有關(guān)人力資源投資及變動的情況，也不能提供人力資源投資帶來的經(jīng)濟(jì)價值等各方面的有效信息。對于現(xiàn)代化企業(yè)來說，經(jīng)營是企業(yè)管理的重點(diǎn)，決策又是企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵點(diǎn)，而會計信息質(zhì)量的高低可以決定企業(yè)管理者能否進(jìn)行正確決策的影響因素之一，也會影響管理者對會計信息的正確分析。如果有了人力資源會計系統(tǒng)的大力支持，企業(yè)管理者就可以根據(jù)自己的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)來判斷對人力資源的需求。企業(yè)對各種人力資源的需求取決于其生產(chǎn)、服務(wù)的需要及其投入與產(chǎn)出之間等因素。
三、財務(wù)會計核算原則的需求
現(xiàn)行會計中，對人力資源的核算方式上也存在著許多不合理之處。在現(xiàn)行會計核算中，將人力資源投資的全部支出直接費(fèi)用化，計入當(dāng)期費(fèi)用來處理，這種會計處理方式嚴(yán)重違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制這一原則。企業(yè)在人力資源投資上的支出，如果支出的收益期屬于在一個會計年度或在一個營業(yè)年度以上的情況，都屬于企業(yè)的資本性支出，應(yīng)該先予以資本化，在合同規(guī)定的`受益期間內(nèi)分?jǐn)偅哉_的做法應(yīng)該是進(jìn)行攤銷。目前，人力資源投資日益增大，如果繼續(xù)將人力資源投資支出全部計入當(dāng)期費(fèi)用的話，必然會造成各期利潤表的盈虧不真實(shí)，導(dǎo)致低估當(dāng)期盈利，直接導(dǎo)致會計信息的嚴(yán)重失真，最后就會造成企業(yè)管理層的決策失誤。并且當(dāng)企業(yè)面臨大量裁員的風(fēng)險時，按照人力資源會計核算來說，尚未攤銷的投資支出應(yīng)作為一項損失計入當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行報告未能反映這種損失，也不利于企業(yè)管理層的經(jīng)營決策。因此，可以得出，實(shí)施人力資源會計是財務(wù)會計核算原則的需要。
四、與國際會計模式接軌的需求
會計核算作為一種信息交流的工具，應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)現(xiàn)與國際模式的接軌，現(xiàn)在許多國際領(lǐng)先的企業(yè)已經(jīng)開始在有些方面嘗試運(yùn)用人力資源會計，對于我國高科技企業(yè)和知識密集型企業(yè)，也需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，對人力資源會計嘗試使用，逐步實(shí)現(xiàn)與國際接軌，以符合國際會計模式的發(fā)展趨勢。綜上，不論是從滿足財務(wù)信息使用者的需求方面來說，還是對企業(yè)的內(nèi)部管理、財務(wù)會計核算原則的需要而言，都可以看出，推進(jìn)人力資源會計在我國的廣泛應(yīng)用勢在必行。我們有理由相信，伴隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步發(fā)展，再結(jié)合企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化改革，人力資源會計的應(yīng)用環(huán)境和條件也會越來越成熟。我國還需要在實(shí)證方面進(jìn)行更多的研究，積極鼓勵高新技術(shù)企業(yè)以及其他現(xiàn)代企業(yè)嘗試使用人力資源會計，只有通過這樣的實(shí)踐方式，才會對我國人力資源會計理論和實(shí)證的研究起到非常重要的推動作用，最終可以實(shí)現(xiàn)人力資源會計不僅僅在高新技術(shù)企業(yè)，還有其他現(xiàn)代企業(yè)都可以廣泛應(yīng)用。
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作者：徐倩倩 單位：山西財經(jīng)大學(xué)
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