人力資源師三級簡答題
一、簡述企業(yè)定員的作用、原則，企業(yè)定員的基本方法和最新核算方法
參考答案：
【企業(yè)定員的作用】
1、合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
2、合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)
3、科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)
4、先進(jìn)合理的勞動定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。
【企業(yè)定員的原則】
1、定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)
2、定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)
3、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
4、要做到人盡其才，人事相宜
5、要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境
6、定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時修訂
【企業(yè)定員的基本方法】
1、按勞動效率定員(根據(jù)生產(chǎn)和工人的勞動效率、出勤率計算定員人數(shù))
2、按設(shè)備定員(根據(jù)設(shè)備需要開動的.臺數(shù)和開動的班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數(shù))
3、按崗位定員(根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數(shù))
4、按比例定員(根據(jù)企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來計算某類人員的定員人數(shù))
5、職責(zé)分工定員(根據(jù)職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定定員標(biāo)準(zhǔn))
【企業(yè)定員的新方法】
1、運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員
2、運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)
3、運(yùn)用排隊(duì)論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)
4、零基定員法。
二、簡述人力資源費(fèi)用審核的方法和程序
參考答案：
【人力資源費(fèi)用審核方法】
1、分析人力資源管理各方面活動及其過程
2、分析需要的資源
【人力資源費(fèi)用審核的程序】
1、要檢查項(xiàng)目是否齊全
2、關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的變化
三、簡述人力資源費(fèi)用控制的作用與程序
參考答案：
【人力資源費(fèi)用控制的作用】
1、保證員工切身利益，使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)
2、降低招聘、培訓(xùn)、勞動爭議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑
3、為防止濫用管理費(fèi)用
【人力資源費(fèi)用控制的程序】
1、制定控制標(biāo)準(zhǔn)
2、人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施
3、差異的處理
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