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業(yè)績考核崗位的職責(zé)

　　為實(shí)現(xiàn)本科室工作規(guī)范化和制度化,使本科工作人員做到高效廉潔,責(zé)任明確,根據(jù)財(cái)政局的有關(guān)規(guī)定,制定如下崗位職責(zé):

業(yè)績考核崗位的職責(zé)

　　一、統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)與業(yè)績考核科工作職責(zé)

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)組織實(shí)施國有資產(chǎn)年度統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作；負(fù)責(zé)全地區(qū)國有資產(chǎn)年度統(tǒng)計(jì)報(bào)告的布置、收集、審核、匯總和分析工作；在匯總、分析的基礎(chǔ)上，綜合研究國有經(jīng)濟(jì)和重點(diǎn)企業(yè)的運(yùn)行情況；根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)外發(fā)布統(tǒng)計(jì)信息。

　�。ǘ┙⒑屯晟茋衅髽I(yè)績效評(píng)價(jià)工作體系，組織實(shí)施所監(jiān)管企業(yè)績效評(píng)價(jià)工作。

　�。ㄈ⿺M定國有企業(yè)清產(chǎn)核資政策、制度和辦法；組織所監(jiān)管企業(yè)清產(chǎn)核資工作；負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)清產(chǎn)核資結(jié)果的審核認(rèn)定和資產(chǎn)損失的核銷。統(tǒng)計(jì)考核科對(duì)清產(chǎn)核資工作中的帳務(wù)和資產(chǎn)進(jìn)行清理和核定后，委有關(guān)科室再對(duì)認(rèn)定為損失的帳務(wù)和資產(chǎn)進(jìn)行劃轉(zhuǎn)、處置及產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)處。

　　（四）指導(dǎo)各縣市國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)開展國有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告、國有企業(yè)績效評(píng)價(jià)和國有企業(yè)清產(chǎn)核資等工作。

　　（五）擬訂國有資產(chǎn)保值增值考核指標(biāo)體系和考核標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)對(duì)所監(jiān)管企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值考核指標(biāo)的下達(dá)及考核結(jié)果的確認(rèn)工作，該考核結(jié)果納入委有關(guān)科室對(duì)監(jiān)管企業(yè)的年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核意見。

　�。┙M織落實(shí)國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制度，研究和完善授權(quán)經(jīng)營制度并對(duì)授權(quán)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、管理；對(duì)所監(jiān)管企業(yè)提出明確的（年度和經(jīng)營者任期）考核目標(biāo)和要求，組織簽訂業(yè)績合同和任期經(jīng)營責(zé)任書等。

　�。ㄆ撸└�、監(jiān)督、檢查業(yè)績合同和任期經(jīng)營責(zé)任書執(zhí)行情況，提出指導(dǎo)性意見。

　�。ò耍└鶕�(jù)年度和任期考核目標(biāo)，結(jié)合委機(jī)關(guān)有關(guān)科室和監(jiān)事會(huì)對(duì)監(jiān)管企業(yè)的評(píng)價(jià)意見，綜合提出監(jiān)管企業(yè)的年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核意見。

　�。ň牛┮勒沼嘘P(guān)法律法規(guī)，按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的要求，擬定國有資產(chǎn)重大決策失誤責(zé)任追究的具體辦法，會(huì)同有關(guān)科室對(duì)所監(jiān)管企業(yè)的重大決策失誤，提出責(zé)任追究的意見和措施。

　　（十）組織實(shí)施國有企業(yè)收入分配制度改革的指導(dǎo)意見，規(guī)范出資人、企業(yè)和職工的分配關(guān)系。

　�。ㄊ唬┴�(fù)責(zé)對(duì)所監(jiān)管企業(yè)工資分配的總體水平進(jìn)行調(diào)控，審核所監(jiān)管企業(yè)的工資總額。

　�。ㄊ┭芯繑M定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革，擬定所監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行年薪制、股權(quán)激勵(lì)等薪酬制度改革的指導(dǎo)意見；審核所監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營效益與職工工資掛鉤方案及領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配方案；建立所監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬監(jiān)管制度，調(diào)控薪酬水平；指導(dǎo)和完善國有企業(yè)建立激勵(lì)約束機(jī)制。

　　二、科長職責(zé):

　　（一）負(fù)責(zé)本科室的`全面工作。

　�。ǘ┲贫ū究剖胰旯ぷ饔�(jì)劃，審核本科室的工作總結(jié)。

　　（三）根據(jù)局黨組分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，科學(xué)合理組織全科人員，按計(jì)劃開展工作。

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)搞好本科的思想政治工作、廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)本科全體人員工作積極性，努力完成本科的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　�。ㄎ澹┩瓿删诸I(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

　　三、綜合管理崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行本科統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)與業(yè)績考核管理的任務(wù)。

　　（二）負(fù)責(zé)本科文件的收發(fā)、整理、歸檔、負(fù)責(zé)日常會(huì)議和學(xué)習(xí)的記錄。

　�。ㄈ┎輸M相關(guān)的公務(wù)文書。

　�。ㄋ模┳珜懕究圃路�、季度、半年和年度工作總結(jié)并按規(guī)定上報(bào)。

　�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)本科的其他內(nèi)務(wù)工作和完成科領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。