人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些1
職責(zé)：
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；
2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施；
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)，及時(shí)完成調(diào)薪工作；
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的'計(jì)算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針；了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；
4、抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)職能類(lèi)崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。
2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。
3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類(lèi)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些3
職責(zé)：
1、建立和完善倉(cāng)庫(kù)的招聘流程和招聘體系；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
2、熟悉倉(cāng)庫(kù)招聘流程及各種招聘渠道；
3、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。
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