人力資源合同錦集五篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，很多場合都離不了合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的人力資源合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：XXXX人才服務(wù)有限公司

　　1、 服務(wù)內(nèi)容

　　乙方代理甲方員工招聘服務(wù)

　　2、 甲方必須：

　�。�1）指定項目聯(lián)絡(luò)人 負責(zé)，提出招聘計劃。

　　（2）普通操作工人的招聘信息須分時段提供。

　　3、乙方必須：

　�。�1）指定項目聯(lián)絡(luò)人負責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案；

　�。�2）具體執(zhí)行招聘計劃，配合客戶需求；

　�。�3）宣傳資料設(shè)計制作；

　�。�4）招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布；

　�。�5）人才的初選、初試包括：簡歷接收、簡歷篩選、搜索人才庫，遴選符合需求的人才接洽面試；

　�。�6）乙方須全力加派人手負責(zé)甲方招聘。

　　4、甲方保證

　�。�1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約；

　�。�2）甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司，負責(zé)甲方的一線員工招聘，乙方需滿 足甲方的人員需求，保證生產(chǎn)。

　　5、乙方保證

　　（1）具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證；

　�。�2）在代理期限內(nèi)，乙方應(yīng)保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費用，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責(zé)任，要求乙方 承擔(dān)因此給甲方造成的損失；

　�。�3）在協(xié)議期限內(nèi)，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當(dāng)月需求前不得進行招募活動，因發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權(quán)馬上 終止代理協(xié)議；

　　（4）在代理期限內(nèi)，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對象，否則，經(jīng)查處屬實，甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責(zé)任。

　　6、服務(wù)費用及付款條件

　　（1）方式：以計時方式計算薪資，6.5元/小時。

　　（2）離職員工的當(dāng)月代理費收取方式：離職人員當(dāng)月工作不滿一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。

　�。�3）甲方按月支付乙方員工管理費 元每人每月，直至工作期滿。

　　（4）付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費。

　�。�5） A、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試；

　　B、上下班方面：

　　1)、食宿：

　　7、協(xié)議終止

　�。�1）此協(xié)議有效期為 年，從年 月 日起至 年 月 日。

　�。�2）雙方均有權(quán)解除協(xié)議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經(jīng)對方書面同意后，可以終止本協(xié)議。

　　8、知識產(chǎn)權(quán)及保密

　�。�1）甲方提供的相關(guān)資訊的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用。

　�。�2）本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機密部分，對方將自動遵循永久不透露原則負責(zé)保密。

　　9、爭議的解決

　　任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。

　　10、本合同附錄

　　附錄一：招聘通知書

　　本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關(guān)通知書的傳真件、電子郵件均有效）

　　11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：XXXX人才服務(wù)有限公司

　　日期： 年 月日日期： 年 月日

人力資源合同 篇2

　　甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱

　　單 位 類 型 法定代表人(或負責(zé)人)

　　登 記 注 冊 地

　　實 際 經(jīng) 營 地

　　勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號

　　聯(lián)系方式及電話

　　乙方(實際用工單位)全稱

　　單 位 類 型 法定代表人(或負責(zé)人)

　　登 記 注 冊 地

　　實 際 經(jīng) 營 地

　　勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號

　　聯(lián)系方式及電話

　　乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

　　二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

　　(1) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(2) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(3) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(4) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、甲方按照乙方用工需求，負責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。

　　乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ;

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方負責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

　　3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：

　　(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

　　(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

　　五、社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結(jié)算：

　　(1)由甲方負責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費;

　　(2)由乙方負責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

　　2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱：

人力資源合同 篇3

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　簽訂日期： 年 月日

　　海南省人事勞動保障廳監(jiān)制

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

　�。ㄒ唬� 甲方

　　住所

　　法定代表人或者主要負責(zé)人

　　（二）乙方 性別

　　住址

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　第二條 勞動合同期限

　�。ㄒ唬┖贤�期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

　　工作任務(wù)完成時止。

　�。ǘ�）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第三條 工作內(nèi)容和工作地點

　�。ㄒ唬┮曳酵�意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

　　崗位(工種)工作。

　　（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。

　�。ㄈ�）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　第四條 工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　�。ǘ�）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。

　　第五條 勞動報酬

　�。ㄒ唬┮曳秸�常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

　　1、乙方試用期工資 元／月；試用期滿工資 元／月。

　　2、其他形式： 。

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

　�。ㄋ模┘追矫吭� 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

　　第六條 社會保險及其他福利待遇

　　（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

　�。ǘ�）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

　　。

　　第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　�。ǘ�）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　�。ㄈ�）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第八條 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　�。ㄈ�）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　第九條 勞動爭議處理

　　勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條 其他

　　（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　（三）其他需要約定的事宜：

　　。

　　甲方（公 章）：

　　法定代表人（主要負責(zé)人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）：

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　簽訂日期： 年 月 日

人力資源合同 篇4

　　甲 方：

　　負責(zé)人：

　　地 址： 電話： 傳真：

　　乙 方：

　　負責(zé)人：

　　地 址： 電話： 傳真

　　乙方為專業(yè)人力資源服務(wù)、管理咨詢機構(gòu)。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避免甲方在繁雜的法定性的事務(wù)中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務(wù)，達成如下協(xié)議：

　　一、 人力資源外包服務(wù)工作范圍

　　(一)社會保險服務(wù)

　　1、代辦社會保險(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)登記及員工增加減少手續(xù)：

　　2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數(shù)：

　　3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關(guān)報表;

　　4、代辦單位職工社會保險變更手續(xù);

　　5、代辦甲方員工醫(yī)療費用報銷

　　6、代辦甲方員工生育津貼支取

　　7、代辦甲方員工工傷認定

　　8、其他與社會保險相關(guān)的事項

　　(二)住房公積金服務(wù)

　　1、代辦甲方公積金登記手續(xù)

　　2、代辦甲方員工公積金增加減少

　　3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)

　　4、其他與公積金有關(guān)事項

　　(三)代替發(fā)工資服務(wù)

　　按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發(fā)放工資

　　第二條 乙方的義務(wù)

　　1、乙方應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列人力資源外包服務(wù)工作;

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)以其依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益;

　　3、乙方應(yīng)當(dāng)在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應(yīng)甲方要求通報工作進程;

　　6、乙方對其獲知的甲方商業(yè)秘密負有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露;

　　7、乙方對甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨建檔，應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財物應(yīng)當(dāng)妥善保管。

　　第三條 甲方的義務(wù)

　　甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料;

　　1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)人事勞動事務(wù)提出明確、合理的要求;

　　2、甲方應(yīng)當(dāng)按時、足額向乙方支付代替發(fā)工資款和人力資源外包服務(wù)費費;

　　3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)及時通知乙方;

　　4、甲方有責(zé)任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導(dǎo)致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行承擔(dān)。

　　第四條 費用及支付方式

　　1、代替發(fā)工資款

　　甲方應(yīng)與每月 日前，按員工花名冊工資總額將代替發(fā)工資款以(支票 ，銀行轉(zhuǎn)賬)方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月 日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時出具財務(wù)收據(jù)。如甲方要求提供稅務(wù)發(fā)票，甲方按照票面總額的5.5%支付稅金。

　　2、外包服務(wù)費：

　　收取標準：按照甲方每月代替發(fā)工資人數(shù)，每人每月50元收取，按實結(jié)算。甲方于每月 日前隨同代替發(fā)工資款一起以(支票，銀行轉(zhuǎn)賬)支付。乙方收到此款后及時出具稅務(wù)發(fā)票。

　　3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項顧問事務(wù)委托乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應(yīng)優(yōu)惠收費。

　　4、本合同到期終止后或者提前解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方書面確認并結(jié)清有關(guān)費用。

　　第五條 工作費用

　　乙方辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列工作費用，應(yīng)由甲方承擔(dān)：

　　1、相關(guān)行政等部門收取的費用;

　　2、征得甲方同意后支出的其它費用。

　　第六條 合同的解除

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。

　　乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

　　1、因乙方工作延誤、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的;

　　2、違反第二條第4-7項規(guī)定的義務(wù)之一的。

　　甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：

　　1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關(guān)規(guī)定規(guī)范的;

　　2、甲方有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務(wù)的;

　　3、甲方逾期

　　第七條 違約責(zé)任

　　1、甲方必須及時足額提供相關(guān)資金和上述應(yīng)提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應(yīng)提供的資料，由此發(fā)生的后果由甲方承擔(dān);如果甲方未按協(xié)議約定時間無故支付代替發(fā)工資款、不支付代理服務(wù)費或不配合其他相關(guān)工作，導(dǎo)致外包服務(wù)無法進行，乙方有權(quán)停止對甲方的服務(wù)，由此造成的損失由甲方負責(zé)。

　　2、乙方須為甲方及辦理外包服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下)，如果不能及時辦理，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。

　　3、有效期內(nèi)如一方無故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時限內(nèi)應(yīng)付服務(wù)費金額的50%(年代理服務(wù)費金額÷12X應(yīng)付代理費月份X50%)。

　　4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可根據(jù)實際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔(dān)，與乙方無關(guān)。

　　第八條 爭議的解決

　　甲乙雙方如果發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京市海淀區(qū) 人民法院起訴。

　　第九條 合同的生效

　　本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，

　　自 年 月 日之日起生效。

　　第十條 合同的期限

　　本合同的期限暫定為 半 年。自20xx年11月起至20xx年4月止。

　　合同期滿前 日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資源外包服務(wù)合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續(xù)進行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的服務(wù)費用標準結(jié)合實際延續(xù)時間向乙方支付服務(wù)費。

　　第十一條 通知和送達

　　甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。通過傳真方式的，在發(fā)出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當(dāng)日視為送達。

　　第十二條 其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

人力資源合同 篇5

　　一、 勞動合同期限

　　在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

　�、僖曳襟w檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

　　②乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；

　　③乙方不能達到所擔(dān)任崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的；

　�、芤曳降谋尘罢{(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；

　�、菀曳巾斪采纤净蛟诠ぷ髌陂g發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的；

　　二、 工 作 內(nèi) 容

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門，擔(dān)任_________崗位（工種）工作，工作地點為： ，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。

　　2、 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適

　　當(dāng)臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的`工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同1意并接受。

　　三、 勞動保護和勞動條件

　　甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。

　　執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排

　　甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應(yīng)支付加班費或加點費。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。

　　2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

　　3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和上海市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

　　第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。

　　六、 保密條款和競業(yè)限制原則性約定

　　第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。

　　第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

　　第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，

　　甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按實際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、勞動紀律

　　第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責(zé)任。

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　9、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　10、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

　　11、 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

　　8、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　9、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

　　第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；

　　3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

　　第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。

　　九、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第二十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　2、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；

　　3、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、 其他

　　第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度

　　人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務(wù)說明書 作為本合同的附件。

　　第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

　　甲方：

　　法人代表：

　　蓋章：

　　乙方：

　　簽字：

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