軟件部經(jīng)理崗位職責
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的軟件部經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
軟件部經(jīng)理崗位職責1
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公司下達的經(jīng)營責任指標。
2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
3、組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目。
4、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
5、協(xié)助用戶完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。
6、研究和制定項目的技術(shù)方針和目標。
7、編寫詳細的設計方案，確定項目的組成人員和分工。
8、配備開展項目所需的各種資源。
9、掌管項目開發(fā)資金的運用。
10、協(xié)調(diào)用戶和工作人員的相互交流。
11、領導開發(fā)人員研制完成項目。
12、保證項目達到合同規(guī)定的技術(shù)指標。
13、協(xié)助用戶完成項目的檢查和驗收，提供各種必要的材料。
14、協(xié)助財務部門回收項目費用。
15、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。
16、開拓新市場，增加新客戶。
17、定期組織部門人員培訓。
18、樹立公司的專業(yè)形象，保證公司的名譽不受到侵害。
軟件部經(jīng)理崗位職責2
工作內(nèi)容：
管理、組建公司開發(fā)團隊，參與公司相關政策的制定；擬定和執(zhí)行本部門年度、月度目標、工做計劃及總結(jié)；設計、開發(fā)、維護、管理軟件產(chǎn)品。
一、 直接職責
1、 擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結(jié)；
2、 負責本部門的成本控制工作及本部門員工的技校考評及監(jiān)督、管理工作；
3、 參與技術(shù)業(yè)務制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
4、 領導技術(shù)團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標
5、 負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施中的技術(shù)決策和技術(shù)方案；
6、 負責協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾�環(huán)節(jié)，把握項目的整體發(fā)展；
7、 指導、審核項目總體技術(shù)方案，對各個項目結(jié)果進行最終質(zhì)量評估；
8、 會同項目經(jīng)理共同審核項目組內(nèi)部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作
9、 針對部門的發(fā)展規(guī)劃，想公司提供部門員工培訓要求，抓藥部門員工的專業(yè)培訓工作；
10、 本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術(shù)標準，編制、完善軟件開發(fā)流程；
11、 負責與其他部門之間的溝通與協(xié)作，蠻組和協(xié)調(diào)公司各相關部門提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；
12、 關注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流
13、 配合市場部門開展工作，想市場部門提供必要的技術(shù)支持；
14、 需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進行審核評定；
15、 明確文檔編寫種類和格式，對項目組需要生成的文檔進行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會；
16、 制定本部門人員短期和長期的需求計劃，并配合行政部人員的`招聘。
二、 管理職責
1、 抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，剔除改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或總和分析資料；
2、 開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，即使組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動；
3、 組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出
員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。提供項目設計方案，協(xié)助公司順利接下項目；
4、 參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持；
5、 推進公司企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力；
6、 規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展防線與主流技術(shù)合拍；
7、 定期組織部門人員培訓，組建一個高效、有朝氣、技術(shù)過硬的開發(fā)團隊；
三、 工作權(quán)限
1、 對本部門職責范圍內(nèi)的工作有知道、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)利
2、 下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權(quán)、指導權(quán)、分配權(quán)；
3、 所屬人員違紀、違規(guī)糾正權(quán)及事實處理權(quán)和處理申報權(quán)；
4、 對本部門項目資金的使用額度內(nèi)審核權(quán)；
5、 對軟件部人員及公司其他相關人員的技術(shù)培訓提出指導建議權(quán)；
四、 管轄范圍
軟件部所工作及總經(jīng)理授權(quán)范疇；
五、 工作標準（或要求）
1、 嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行駛公司給予的管理權(quán)利，軟件部門統(tǒng)一對位出口為軟件部經(jīng)理；
2、 有效、合理的部署全部門的工作安排；
3、 及時掌握客戶的需求，針對項目方案做出分析；
4、 對軟件的整體設計及調(diào)研進行審核及補救；
5、 調(diào)動部門員工的工作熱情，是部門形成良好風氣；
6、 處理部門突發(fā)事件，組織人員及時處理；
六、 入職要求
1、 計算機及其相關專業(yè)，大本以上學歷；
2、 4年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗和2年研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，有獨立帶領技術(shù)團隊開發(fā)軟件產(chǎn)品的成功案例；
3、 精通各類型數(shù)據(jù)庫，并能熟練編寫數(shù)據(jù)庫存儲過程，觸發(fā)器，熟悉B/S、C/S有效模式的項目開發(fā)；
4、 有制造業(yè)項目經(jīng)驗，如倉庫管理WMS、車間管理MES、ERP等；
5、 有優(yōu)秀的文字功底和表達能力，能夠撰寫技術(shù)方案和售前技術(shù)方案文檔；
6、 有系統(tǒng)分析設計能力，能獨立解決整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范書；
7、 具有良好的心態(tài)，有正確的職業(yè)觀；
8、 耐心細致，有責任內(nèi)心，工作勤奮，善于思考問題；
9、 有時間觀念，獨立性強具有團隊合作精神。
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