公司人事科職責概述
公司人事科職責概述1
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
2、依據(jù)招聘需求，協(xié)助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、全面推進企業(yè)文化工作的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;
6、開展創(chuàng)新文化活動形式，負責公司相關(guān)團建活動方案策劃、組織、執(zhí)行;
7、完成上級安排的其他事項。
公司人事科職責概述2
1. 招聘協(xié)助：協(xié)助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;
2. 包攬員工關(guān)系：包含協(xié)調(diào)、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等人事手續(xù)，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業(yè)保險等各項手續(xù);
3.培訓(xùn)管理：新員工入職培訓(xùn)、考試、反饋;協(xié)助門店運營管理中心培訓(xùn)。收集培訓(xùn)師課件，協(xié)調(diào)好培訓(xùn)師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓(xùn)評估表》，培訓(xùn)評估效果分析;
4. 企業(yè)文化：新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正趴、生日會的游戲更新環(huán)節(jié)協(xié)助。每季度的價值之星評選活動
公司人事科職責概述3
1、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核;
2、負責公司員工的'入職手續(xù)辦理，離職手續(xù)辦理等工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、監(jiān)督員工考勤情況、統(tǒng)計員工每月的考勤并歸類存檔;
5、完成上級交代的其他工作。
公司人事科職責概述4
1、負責招聘工作，面試邀約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
4、負責監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;
5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。
公司人事科職責概述5
1、在主管指導(dǎo)下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務(wù);
2、協(xié)助人事主管開展培訓(xùn)工作，完善入職新員工培訓(xùn)工作，落實好實習設(shè)計師、行政人事課程安排;完善設(shè)計師團隊以及營銷團隊培訓(xùn);
3、根據(jù)公司方針，制定相關(guān)的公司福利;
4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗;
5、進行 匯總每月工資、績效;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜;
公司人事科職責概述6
1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;
2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;
3. 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
公司人事科職責概述7
1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;
2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;
3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;
4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告;
5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。
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