企業(yè)公司人事部職責(zé)（通用21篇）
職責(zé)就是工作者具體工作的內(nèi)容所負(fù)的責(zé)任及達到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。下面小編為大家?guī)砥髽I(yè)公司人事部職責(zé)，希望大家喜歡！
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇1
1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進；
2.配合總部員工關(guān)系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進；
3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催；
4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報名等事宜；
5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿意度；
6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)工資計算，復(fù)核，保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放；
2、組織實施績效考核，追蹤日�？冃�(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析；
3、負(fù)責(zé)薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作；
4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案；
5、其他發(fā)生的人力項目工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇3
1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
5、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇4
1、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。
7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護。
8、負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作。
9、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。
11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。
12、負(fù)責(zé)傳達總部行政人事類發(fā)文。
13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇5
1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標(biāo)；
2、維護現(xiàn)有社會招聘渠道，開拓建設(shè)新型招聘渠道；
3、參與全流程招聘工作并對當(dāng)?shù)卣衅感ЧM行評估，優(yōu)化招聘流程；
4、跟進執(zhí)行集團階段性招聘項目
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇6
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇7
1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)、年報，并組織實施。
2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報及內(nèi)刊、制度編制，做好精神文明、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動，做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇8
1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展；
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作；
3、各崗位說明書建立及完善；
4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；
5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險等）；
6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬）；
7、對公司外來文件進行整理及存檔；
8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃統(tǒng)籌及管理；
9、負(fù)責(zé)招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作；
10、負(fù)責(zé)公司會議通知及記錄；
11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)分公司（項目公司）行政事務(wù)管理（包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會務(wù)、后勤管理等）；
2、負(fù)責(zé)分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關(guān)系、績效考評等工作事務(wù)性管理；
3、負(fù)責(zé)與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。
4、協(xié)助分公司（項目公司）負(fù)責(zé)人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇10
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書；
4、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理績效考核制度實施；
5、負(fù)責(zé)團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程；
4.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動；
5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
6.加強與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)校園招聘方案的計劃及實施；
3、負(fù)責(zé)獵頭渠道的開拓及管理；
4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，員工關(guān)系的管理；
5、負(fù)責(zé)績效考核過程的跟蹤執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)行業(yè)人才數(shù)據(jù)的收集、整理及匯總。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃制定實施工作；
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及核算工作；
4、負(fù)責(zé)員工社保及各項福利管理工作；
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同及勞動關(guān)系管理工作；
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理、職稱評審等工作；
7、負(fù)責(zé)配合公司各體系審核工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇14
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析和調(diào)查結(jié)果
2、負(fù)責(zé)員工的入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動糾紛。
3、負(fù)責(zé)維護人事信息系統(tǒng)，參與公司企業(yè)文化建設(shè)。
4、組織實施勞動合同，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，續(xù)訂，變更，解除等工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇15
1、 根據(jù)人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗
2、 開拓招聘渠道，維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布及更新職位信息，組織實施招聘
3、 年末制訂次年的培訓(xùn)計劃，并跟進計劃的實施情況
4、 新入職員工的培訓(xùn)，簽訂勞動合同，試用期內(nèi)跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6、制作人事報表
7、其他
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等)；
2、負(fù)責(zé)員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作；
3、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和報表的匯總和分析；
4、協(xié)助項目對試用期員工的轉(zhuǎn)正考評進行跟蹤，協(xié)助項目進行離職面談管理，協(xié)助項目員工關(guān)系處理；
5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)政府優(yōu)惠政策的收集、對接及申報；
6、上級臨時安排的工作事項。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇17
1、 負(fù)責(zé)集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實。
8、 負(fù)責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的.績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、 負(fù)責(zé)與員工進行積極溝通，促進公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團政策合法性；與相關(guān)政府機構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇�、社保中心、職介服�?wù)中心等機構(gòu)）建立良好的關(guān)系。
11、 負(fù)責(zé)集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇18
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度；
2、審核分支機構(gòu)的招聘計劃，審批分支機構(gòu)員工的錄用；
3、負(fù)責(zé)公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作；
4、負(fù)責(zé)公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，對人才任用提出建議；
5、負(fù)責(zé)員工的勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作；
7、負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作；
8、組織實施公司績效考核評估及年度考評工作；
9、協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案；
10、制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施；
11、負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理；
12、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作；
13、負(fù)責(zé)勞動爭議與勞動糾紛處理工作；
14、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇19
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳；
5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7.校園招聘。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達；
2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護管理；
3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作；
4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理；
5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計工作；
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄；
6、負(fù)責(zé)公司所有材料的申請、變更以及更新；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、熟悉人力資源部其他崗位工作；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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