公司企業(yè)人事職責(zé)

公司企業(yè)人事職責(zé)1

　　1.根據(jù)工廠實(shí)際情況對崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時滿足部門需求;

　　2.根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控，確保用工過程的規(guī)范性;

　　3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

　　4.負(fù)責(zé)配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報，負(fù)責(zé)部門月度獎罰分析合理管控費(fèi)用

　　6.負(fù)責(zé)對于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督，保證公平公正;

　　7.加強(qiáng)職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

　　8.負(fù)責(zé)行政會議安排，活動組織，日常費(fèi)用報銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;

　　9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;

公司企業(yè)人事職責(zé)2

　　1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　2、公司每月初考勤統(tǒng)計(jì)核算;

　　3、公司宿舍費(fèi)用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

　　4、公司辦公類資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤點(diǎn)，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動統(tǒng)計(jì)安排;

　　5、負(fù)責(zé)來賓接待以及食宿地點(diǎn)安排;

　　6、負(fù)責(zé)物業(yè)以及對外相關(guān)工作的對接;

　　7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實(shí)施;

　　8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護(hù);

　　9、日常費(fèi)用開支的各項(xiàng)報銷;出差人員的車票預(yù)訂;

　　10、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

公司企業(yè)人事職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　3.各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標(biāo);

　　4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，分析總結(jié)改善招聘。

公司企業(yè)人事職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)人員的入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護(hù)，每月人事各項(xiàng)報表的`統(tǒng)計(jì)、輸出。

　　3、人員考勤統(tǒng)計(jì)，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門安排的事項(xiàng)

公司企業(yè)人事職責(zé)5

　　1、 負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求;

　　2、 根據(jù)各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

　　3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;

　　4、做好公司安排的其他工作。

公司企業(yè)人事職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)日常采購、活動組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報銷、核算、稅務(wù)申報等;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

公司企業(yè)人事職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)社保公積金及個稅測算等工作;

　　2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;

　　3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;

　　4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè);

　　6、其他人力資源相關(guān)的事項(xiàng)。

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