人力資源崗位安全職責(zé)（精選13篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編整理的人力資源崗位安全職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源崗位安全職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理（社保代理員工資料的收集），人員信息及時導(dǎo)系統(tǒng)；
2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理；
3、負(fù)責(zé)社保、公積金的申報、系統(tǒng)導(dǎo)入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常；
4、負(fù)責(zé)與客戶核對確認(rèn)應(yīng)收費用（社保、公積金、管理費）明細(xì)單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤；
5、核對派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預(yù)約和請款的發(fā)放；
6、跟進員工工傷申報、生育醫(yī)療費用報銷及津貼申領(lǐng)；
7、負(fù)責(zé)員工勞動爭議類處理并提供相關(guān)勞動用工咨詢，引導(dǎo)客戶規(guī)范用工。
人力資源崗位安全職責(zé) 篇2
1.根據(jù)月度招聘需求，挖掘、開發(fā)有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;
2.根據(jù)招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;
3.執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務(wù);
4.協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責(zé)梳理，編制、更新崗位說明書;
5.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，年會組織策劃、員工活動組織安排等;
6.上級安排的其他事項。
人力資源崗位安全職責(zé) 篇3
1.收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
2.實施日常的'崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并及時跟蹤進度;
3.根據(jù)公司招聘需求及具體實施狀況，不斷優(yōu)化公司的招聘體系，提升招聘實施效果;
4.協(xié)助開展部門其他人力資源模塊的工作。
人力資源崗位安全職責(zé) 篇4
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導(dǎo)；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施；
4、負(fù)責(zé)公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
7、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。
人力資源崗位安全職責(zé) 篇5
1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;
2、協(xié)助進行員工發(fā)展、梯隊建設(shè)等方面的工作，組織員工晉升、考評等;
3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;
4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。
人力資源崗位安全職責(zé) 篇6
1、制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;
5、策劃并組織員工活動;
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
人力資源崗位安全職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;
3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;
4、招聘工作的組織、實施與管理、總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;
5、匯總招聘數(shù)據(jù)，進行效果分析，完成招聘分析報告
人力資源崗位安全職責(zé) 篇8
1.招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo)，實施校園和社會招聘，高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);
2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;
3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。
人力資源崗位安全職責(zé) 篇9
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標(biāo)分解，跟進及推動規(guī)劃及目標(biāo)的執(zhí)行與落實；
2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設(shè)和完善，推行公司管理制度、流程、職責(zé)執(zhí)行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率；
3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃，落實并推動部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設(shè)；
4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監(jiān)督各事項的落實情況并及時向上級反饋。
人力資源崗位安全職責(zé) 篇10
1、招聘配置：負(fù)責(zé)公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等；
2、員工入離職、調(diào)動、退休、勞動合同等業(yè)務(wù)辦理；
3、員工社保、公積金、個稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理；
4、做好各部門考勤管理工作；
5、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)各項人事用工數(shù)據(jù)及報表的準(zhǔn)確統(tǒng)計填報；
6、薪酬：日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計。
人力資源崗位安全職責(zé) 篇11
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事行政部門各項工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建企業(yè)文化營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監(jiān)督落地實施。
2、根據(jù)公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化部門內(nèi)工作，引領(lǐng)團隊有序?qū)嵤┱衅�、培�?xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等全面人資工作。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，完善修正部門職責(zé)說明書、崗位職責(zé)說明書、各部門制度流程、各部門標(biāo)準(zhǔn)要求，為規(guī)范公司運營完善基礎(chǔ)建設(shè)。
4、完善基礎(chǔ)建設(shè)，根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃內(nèi)部組織，逐步推行改革。
人力資源崗位安全職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策，把控公司人力成本；
3、定期收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析市場總水平，結(jié)合公司發(fā)展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業(yè)人才競爭力；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現(xiàn)金流報集團審核；
5、負(fù)責(zé)公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準(zhǔn)確無誤。
人力資源崗位安全職責(zé) 篇13
1、協(xié)助部門制定年度人員編制、人才配置及組織架構(gòu)調(diào)整;
2、負(fù)責(zé)組織文化活動的落地和實施;
3、負(fù)責(zé)校園招聘、社會招聘的組織實施;
4、負(fù)責(zé)新人試用期培養(yǎng)，確保新人培養(yǎng)計劃的有效實施;
5、協(xié)助培訓(xùn)、績效、任職資格等模塊相關(guān)工作。;
【人力資源崗位安全職責(zé)（精選13篇）】相關(guān)文章：
人力資源崗位安全職責(zé)10-28
人力資源崗位崗位職責(zé)12-22
人力資源崗位個人職責(zé)01-13
人力資源崗位職責(zé)（精選18篇）01-13
HR人力資源崗位職責(zé)12-21
人力資源bp崗位職責(zé)12-16
人力資源崗位職責(zé)要求12-25