HR人力資源崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的HR人力資源崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
HR人力資源崗位職責(zé)1
1、人力資源日常管理事宜，側(cè)重招聘、培訓(xùn)、考核任意兩個模塊；
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵。
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃以及新員工的入職培訓(xùn)。
5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務(wù)
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
6、責(zé)任心強，較好的.協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。
HR人力資源崗位職責(zé)2
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實，并達(dá)成最高的效率；
3.管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)；
4.制定HR管理手冊，確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷；
2.2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；
4.不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5.能適應(yīng)短期出差；
6.為人外向、樂觀,善于溝通,具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。
HR人力資源崗位職責(zé)3
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約
2、統(tǒng)計、匯總相關(guān)招聘數(shù)據(jù)
3、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生（20xx屆或者20xx屆畢業(yè)），每周可3天或以上
2、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有較好的承壓能力
3、具有良好的溝通能力，善于學(xué)習(xí)，積極主動
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